كيفية الإبلاغ عن التحرش في العمل

كيف قد يبدو التحرش في العمل

التحرش في مكان العمل لا يقتصر على اللمس الجسدي. قد يشمل تعليقات جنسية، وإهانات جارحة، وألفاظًا مسيئة، وتهديدات، ونكاتًا متكررة حول صفة محمية، ورسائل مسيئة، ومحاولات غير مرغوبة للتقرب، أو معاقبتك بعد أن ترفض سلوكًا ما أو تتكلم وتدافع عن نفسك. قد يكون التحرش قائمًا على الجنس أو العِرق أو الأصل القومي أو الدين أو الإعاقة أو العمر أو الحمل أو غيرها من الصفات المحمية، وذلك وفقًا للقانون.

ليس كل تصرف فظ أو غير عادل يُعد تحرشًا غير قانوني. ففي كثير من الحالات، يجب أن يكون السلوك خطيرًا بدرجة كافية أو متكررًا بما يؤثر على ظروف عملك. يمكن لمحامٍ مرخّص أن يساعدك في فهم ما إذا كان ما حدث قد ينتهك القانون.

إذا كنت مهاجرًا أو لا تتحدث الإنجليزية كلغتك الأم، فقد لا تزال لديك حقوق في مكان العمل. تعرّف أكثر على حقوق مكان العمل وحقوق العمال المهاجرين.

ابدأ بالتوثيق قبل أن تتلاشى التفاصيل

من أهم الأشياء التي يمكنك القيام بها هو إنشاء تسلسل زمني واضح. اكتب ما حدث، ومتى حدث، وأين حدث، ومن كان حاضرًا، وكيف استجبت. أدرج الكلمات الدقيقة إذا كنت تتذكرها.

احتفظ بسجل للأوراق المتعلقة بالموضوع مثل الجداول، وسجلات الأجر، والإنذارات/التقارير المكتوبة، ورسائل البريد الإلكتروني، والرسائل النصية، ورسائل الدردشة، وتقييمات الأداء. احفظ المعلومات في مكان آمن يمكنك الوصول إليه، لكن لا تخالف قواعد مكان العمل، ولا تأخذ أسرارًا تجارية، ولا تأخذ مواد لا يُسمح لك بإزالتها.

ومن التفاصيل المفيدة التي يجب تسجيلها:
- التواريخ والأوقات
- أسماء الأشخاص المعنيين والشهود
- ما قيل أو ما تم فعله
- ما إذا كنت قد أبلغت وهل أبلغت ولمن
- أي تغييرات بعد أن اشتكيت، مثل ساعات أقل، أو تأديب، أو خفض رتبة، أو فصل

يمكنك أيضًا استخدام أداة بسيطة مثل سجل توثيق التحرش أو قراءة المزيد في دورياتنا حول كيفية توثيق مشكلات مكان العمل وبيئة عمل عدائية.

أبلغ داخليًا إذا كان بإمكانك القيام بذلك بأمان

غالبًا ما يكون لدى أصحاب العمل سياسة تخبر العمال كيفية الإبلاغ عن التحرش. قد يعني ذلك الإبلاغ إلى الموارد البشرية، أو مديرًا، أو خطًا ساخنًا، أو شخصًا آخر مذكورًا في دليل الموظفين. إذا كان الشخص الذي يتحرش بك هو مشرفك، فاستخدم قناة إبلاغ أخرى إن وُجدت.

عند الإبلاغ، كن دقيقًا وواضحًا. اشرح ما حدث ومتى حدث ومن قام به وما إذا كان هناك شهود، وما النتيجة التي تريدها إن كنت تعرفها. إن أمكن، أبلغ كتابةً أو أرسل بريدًا إلكترونيًا متابعة بعد اجتماع حتى يكون هناك سجل.

إذا شعرت بعدم الأمان، فثق بحدسك وركّز أولاً على سلامتك الفورية. قد يكون الإبلاغ الداخلي مهمًا، لكن كل حالة تختلف عن الأخرى. قد يساعدك التحدث مع محامٍ مرخّص في التفكير بالخطوة التالية الأكثر أمانًا لحالتك.

لمزيد من الخلفية، راجع كيفية الإبلاغ عن التحرش في العمل والانتقام بعد تقديم شكوى.

راقب الانتقام بعد أن تتكلم

غالبًا ما يكون من غير القانوني على صاحب العمل أن ينتقم من عامل بسبب تقديمه شكوى بحسن نية عن التحرش، أو مشاركته في التحقيق، أو دعمه لشكوى زميل في العمل. قد يشمل الانتقام الفصل، أو خفض الرتبة، أو تقليص الجدول/ساعات العمل، أو خفض الأجر، أو تكليفات سيئة، أو تهديدات، أو تأديب مفاجئ.

ومع ذلك، لا يعترف أصحاب العمل دائمًا بالانتقام. استمر في توثيق ما يحدث بعد بلاغك، بما في ذلك توقيته. قد يكون أي تغيير سلبي مفاجئ بعد الشكوى دليلًا مهمًا، لكن القواعد تختلف حسب الولاية والادعاء.

إذا تم معاقبتك بعد الإبلاغ عن التحرش، فقد ترغب في قراءة الخدمات المتعلقة بتحرش مكان العمل، والانتقام بعد تقديم شكوى، وماذا تفعل إذا تم فصلك.

متى قد يأتي دور بلاغ EEOC أو شكوى لدى جهة رسمية

بالنسبة للعديد من دعاوى التحرش والتمييز، قد يحتاج العامل إلى تقديم شكوى لدى لجنة تكافؤ فرص العمل (EEOC)، أو لدى جهة حكومية على مستوى الولاية، قبل رفع دعوى قضائية. هذه العملية لها مواعيد نهائية صارمة. في بعض الحالات، قد تكون المواعيد النهائية قصيرة مثل 180 يومًا، لكن التوقيت يختلف، لذا تأكد من ذلك مع محامٍ في أسرع وقت ممكن.

تقديم بلاغ لدى جهة رسمية ليس مثل مجرد الشكوى لدى الموارد البشرية. قد يكون الإبلاغ الداخلي لصاحب العمل مهمًا، لكنه غالبًا لا يحل محل موعد التقديم لدى EEOC أو الجهة الرسمية على مستوى الولاية.

إذا كنت تعتقد أن الموعد النهائي يقترب، لا تنتظر. اقرأ تقديم شكوى إلى EEOC، وشكوى EEOC مقابل الدعوى القضائية، وقانون التقادم لمطالبات التوظيف. يمكنك أيضًا الحصول على مطابقة لاستشارة مجانية مع محامٍ مستقل لمناقشة المواعيد النهائية التي قد تنطبق على حالتك.

أخطاء شائعة تجنبها عند الإبلاغ عن التحرش

قد يقع العمال الذين يشعرون بالخوف أو الإرهاق في أخطاء مفهومة. حاول تجنب الانتظار لفترة طويلة، والإبلاغ عبر الهاتف فقط دون متابعة مكتوبة، وحذف الرسائل، وافتراض أن الموارد البشرية ستحميك تلقائيًا دون وجود سجل.

وتجنب أيضًا المبالغة أو التخمين بشأن الوقائع. كن صادقًا ومحددًا ومتسقًا. إذا لم تتذكر شيئًا بدقة، قل ذلك.

بعض الخطوات العملية التي قد تساعد:
1. اكتب ما حدث في أقرب وقت ممكن.
2. راجع سياسة صاحب العمل الخاصة بالإبلاغ إذا كانت متاحة.
3. قدّم بلاغًا عبر قناة تُنشئ سجلًا عند الإمكان.
4. احتفظ بملاحظات حول أي انتقام أو تغييرات بعد شكواك.
5. فكر في الحصول على استشارة مجانية مع محامٍ مرخّص بشأن تفاصيل حالتك.

WorkRightMatch هي خدمة مجانية لمطابقة المحامين والتعليم وليست شركة محاماة وليست محاميك. إذا رغبت، يمكنك الحصول على مطابقة لإجراء استشارة مجانية للتحدث مع محامٍ مستقل مرخّص. يعمل كثير من محامي التوظيف على أساس الأتعاب المشروطة، ويتم الاتفاق على الرسوم مباشرة مع المحامي.