شكوى هيئة EEOC مقابل الدعوى القضائية

ما الذي يمكنك فعله أولًا إذا كنت تظن أن هناك تمييزًا قد حدث؟

ابدأ بتدوين ما حدث، ومتى حدث، ومن كان متورطًا، وما إذا كنت قد بلّغت عنه. احفظ معلومات أساسية مثل الجداول، وقسائم الرواتب، ورسائل البريد الإلكتروني، والرسائل النصية، والتقارير/الإنذارات المكتوبة إن كانت لا تزال متاحة لديك، لكن تجنّب نشر تفاصيل خاصة على الإنترنت.

بعد ذلك، تعرّف على الفرق بين تهمة/شَكوى EEOC والدعوى القضائية. في كثير من قضايا تمييز مكان العمل، عادةً ما يتعين عليك تقديم طلب/تهمة لدى لجنة تكافؤ فرص العمل (Equal Employment Opportunity Commission) أولًا قبل أن تتمكن من رفع دعوى. لذلك من المهم التحرك بسرعة. تختلف المواعيد النهائية حسب نوع الادعاء والولاية، وبعضها قد يكون قصيرًا مثل 180 يومًا، لذا تأكد من التوقيت مع محامٍ مرخّص.

إذا لم تكن متأكدًا من أين تبدأ، راجع حقوقك العامة أو استكشف المزيد من الدلائل. يمكنك أيضًا الانضمام لمطابقة للحصول على استشارة مجانية مع محامٍ مستقل. WorkRightMatch ليس مكتبًا قانونيًا ولا يقدم نصائح قانونية.

ماذا يعني عادةً تقديم شكوى لدى EEOC؟

يقول الناس كثيرًا "شكوى EEOC"، لكن الخطوة الرسمية غالبًا ما تُسمّى تهمة/شَكوى التمييز لدى EEOC (EEOC charge of discrimination). وهي عملية إدارية لدى جهة حكومية. تُخبر الجهة صاحب العمل بأنك تعتقد أن التمييز أو المضايقة أو الانتقام قد يكون قد حدث.

بعد تقديم التهمة، قد تقوم EEOC بإبلاغ صاحب العمل، وطلب معلومات، واقتراح وساطة، أو إجراء تحقيق، أو رفض التهمة. وفي بعض الحالات، قد تصدر الوكالة إشعارًا بالحق في رفع دعوى (Notice of Right to Sue)، مما قد يسمح لك برفع الادعاء إلى المحكمة. يبدأ كثير من العمال من هنا لأن القانون يتطلب ذلك لبعض أنواع المطالبات.

تهمة EEOC ليست هي الشيء نفسه مثل الفوز أو الخسارة في القضية. غالبًا ما تكون خطوة أولى مطلوبة، والأفضل هو أن تعتمد الخطوة المناسبة على الوقائع. لمعرفة المزيد، انظر تقديم تهمة لدى EEOC وتمييز مكان العمل.

ماذا يعني عادةً رفع دعوى قضائية؟

تُعد الدعوى القضائية قضية تُنظر أمام المحكمة. قد تطلب الحصول على تعويضات مالية، أو أشكالًا أخرى من الإنصاف، أو كلاهما. لكن في كثير من مسائل التمييز، لا يمكنك الذهاب مباشرة إلى المحكمة حتى تُكمل أولًا عملية EEOC أو تستلم إشعارًا يخولك رفع الدعوى.

قد تتضمن الدعوى مواعيد نهائية رسمية، وقواعد المحكمة، وطلبات تقديم الأدلة، وطلبات/طلبات مستعجلة (motions)، ومحادثات تسوية محتملة. قد يبدو الأمر أكثر جدية وتعقيدًا من تقديم تهمة لدى جهة إدارية. لكن هذا لا يعني أنه خطأ بالنسبة لك؛ فقط يعني أن التوقيت والاستراتيجية مهمان.

ليست كل مشكلات مكان العمل تتبع المسار نفسه. قد تعمل بعض المطالبات، مثل بعض مشكلات الأجور أو العقود، بشكل مختلف عن مطالبات التمييز. يمكن لمحامٍ أن يساعدك على فهم ما إذا كانت مطالبتك قد تحتاج تقديم تهمة لدى EEOC أولًا، أو قد تكون ضمن اختصاص المحكمة، أو قد تتضمن كلا الخطوتين مع مرور الوقت.

كيف يساعدك المحامون في اختيار المسار المناسب؟

يمكن لمحامي شؤون التوظيف أن ينظر إلى الوقائع، ونوع الضرر، وحجم جهة العمل، والمواعيد النهائية، والأدلة التي لديك حتى الآن. قد يساعدك في تحديد ما إذا كان ينبغي لك تقديم تهمة لدى EEOC، أو الانتظار لإجراءات الجهة، أو الاستعداد للوساطة، أو المضي قدمًا نحو دعوى قضائية إذا كان القانون يسمح بذلك.

كما يمكنهم شرح المخاطر والمقايضات بلغة واضحة. على سبيل المثال:

• ما إذا كانت مطالبتك تبدو أنها تتطلب تهمة لدى EEOC أولًا
• مدى سرعة اقتراب موعد نهائي
• ما إذا كان حدث انتقام بعد شكواك
• ما السجلات التي قد تساعد على دعم قصتك
• ما إذا كانت محادثات التسوية منطقية في مرحلة مبكرة

يعمل كثير من محامي التوظيف على أساس الأتعاب بالتعويض الشرطي (contingency)، ما يعني أنهم لا يتقاضون أتعابًا إلا إذا استعاد العامل أموالًا، وكثيرون يقدّمون استشارة مجانية. العملRightMatch مجاني للعمال. إذا استخدمت خدمتنا، فإن أي محامٍ تمت مطابقتك معه يدفع رسومًا ثابتة لاستلام الطلب، وتظل أي اتفاقية أتعاب بينك وبين ذلك المحامي مباشرة. يمكنك معرفة المزيد في كم تكلفة محامي قضايا العمل؟ ومحامي بنظام الشرط مقابل المحامي بالساعة.

كيفية تحديد ما قد يناسب حالتك

سؤال جيد أولًا ليس "EEOC أم دعوى قضائية؟" بل هو "ما نوع المطالبة التي لديّ، وما الموعد النهائي الذي ينطبق عليها؟"

التوظيف حسب الرغبة (At-will employment) هو الافتراضي في معظم الولايات، ما يعني أن الوظيفة قد تنتهي غالبًا لأسباب عديدة. لكن الفصل، أو التأديب، أو المضايقة، أو أي معاملة أخرى قد تظل غير قانونية إذا كانت مبنية على تمييز، أو انتقام، أو إجازة محمية، أو إبلاغ عن مخالفات، أو سبب محمي آخر.

قد تحتاج إلى مساعدة قانونية بسرعة إذا كان أي مما يلي صحيحًا:

1. تم فصلك أو تخفيض درجتك أو معاقبتك بعد الإبلاغ عن تمييز أو مضايقة.
2. كانت المعاملة تتعلق بالعرق أو الجنس أو الحمل أو الدين أو الإعاقة أو العمر أو بلد المنشأ أو صفة محمية أخرى.
3. رُفض منحك تيسيرًا (تكييفًا) أو إجازة محمية.
4. أنت قلق من أن موعدًا نهائيًا يقترب.
5. يُطلب منك التوقيع على إنهاء/مكافأة إنهاء الخدمة أو تنازل (release).

عادةً ما تنطبق حقوقك في مكان العمل بغض النظر عن وضعك كمهاجر. إذا كنت حديثًا في الولايات المتحدة أو أن الإنجليزية ليست لغتك الأولى، فأنت لست وحدك. راجع حقوق العمال المهاجرين في مكان العمل وحقوق العمال غير الناطقين بالإنجليزية. للحصول على إرشادات مصممة لحالتك، الانضمام لمطابقة مع محامٍ مرخّص مستقل من أجل استشارة مجانية.