حقوقك في إجازة FMLA

ما الذي يمكنك فعله الآن إذا كنت تعتقد أن حقوق إجازتك تم انتهاكها

ابدأ بحفظ الأساسيات: ملاحظات الطبيب، رسائل البريد الإلكتروني أو الرسائل النصية الخاصة بطلب الإجازة، رسائل الموافقة أو الرفض، جدول عملك، قسائم الأجر، سجلات الحضور، وأي تقارير مكتوبة أو إشعارات فصل. دوّن التواريخ، ومن تحدثت إليه، وما قيل.

إذا كنت لا تزال تعمل، حاول التواصل كتابةً عندما يكون ذلك ممكنًا. اجعل رسالتك بسيطة ووقائعية: أنك تطلب إجازة، وأنك تسأل عن حقوقك، أو تسأل عن سبب رفض الإجازة.

لا تفترض أنه لا توجد لديك حقوق فقط لأن صاحب العمل قال إن غيابك كان "غير مبرر" أو طلب منك استخدام الإجازة السنوية أولًا. في بعض الحالات، قد يظل الوقت الذي تأخذه محميًا بموجب القانون.

نظرًا لأن المواعيد النهائية والقواعد قد تختلف، قد يساعدك التحدث إلى محامٍ مرخّص بشأن حالتك بالتحديد. WorkRightMatch خدمة تعليمية مجانية ومطابقة للمحامين، ويمكنك الحصول على مطابقة لمناقشة خياراتك.

أساسيات إجازة FMLA بلغة بسيطة

FMLA هو قانون اتحادي يمكن أن يمنح العمال المؤهلين إجازة غير مدفوعة مع حماية الوظيفة لأسباب عائلية وطبية معيّنة. هذا يعني أنه قد يكون بإمكانك أخذ وقتٍ من العمل ثم العودة إلى وظيفتك أو إلى وظيفة مكافئة عندما تنتهي الإجازة.

قد تشمل الأسباب الشائعة:
- حالتك الصحية الخطيرة أنت
- التواصل/الارتباط مع طفل جديد بعد الولادة أو التبنّي أو وضع الطفل في الحضانة
- رعاية زوج/زوجة أو طفل أو والد/والدة يعاني من حالة صحية خطيرة
- احتياجات معيّنة متعلقة بعائلة أفراد الخدمة العسكرية

ليس كل عامل مشمولًا، وليس كل صاحب عمل مشمولًا. غالبًا ما تعتمد الأهلية على عوامل مثل مدة عملك لدى الشركة، وعدد الساعات التي عملتها، وحجم صاحب العمل. وقد تهم أيضًا قوانين أخرى، بما في ذلك قوانين الإجازة في ولايتك، وقواعد تكييف الإعاقة، أو حماية الحمل. يمكنك معرفة المزيد في مكتبة الحقوق والأدلة.

إجازة FMLA هي حماية اتحادية عامة، لكن التفاصيل قد تصبح معقّدة بسرعة. هذه الصفحة معلومات تعليمية عامة وليست نصيحة قانونية، ويمكن لمحامٍ مرخّص مساعدتك في فهم كيفية تطبيق القواعد عليك.

علامات قد يُحاول صاحب العمل من خلالها التدخل في حقوقك المتعلقة بالإجازة

بعض المشكلات تكون واضحة، مثل فصل شخص بسبب أخذ إجازة محمية. أما غيرها فقد يكون أقل وضوحًا، مثل تثبيط العامل عن التقديم، أو رفض الأوراق، أو اعتبار الغيابات المحمية ضمن سجل الحضور.

قد تشمل علامات التحذير:
- رفض صاحب العمل الإجازة دون شرح واضح للسبب
- إخبارك بعدم ذكر FMLA أو بعدم تقديم الأوراق
- احتساب الغيابات المحمية كنقاط وفق سياسة الحضور
- الضغط عليك للعودة قبل أن يطلقك طبيبك
- تغيّر مزاياك أثناء الإجازة دون سبب مقنع
- عودتك دون استعادَة إلى الوظيفة نفسها أو وظيفة مكافئة
- معاقبتك أو تخفيض مستواك الوظيفي أو تقليل جدولك، أو فصلُك بعد طلب الإجازة أو أخذها

قد يكون الانتقام أيضًا مشكلة. إذا طلبت الإجازة ثم تلقيت فجأة تقارير مكتوبة، أو مهام أسوأ، أو ساعات أقل، أو تم فصلك، فقد تكون هذه علامة حمراء. لمشكلات ذات صلة، راجع دليلنا حول الانتقام بسبب أخذ الإجازة وصفحتنا عن حقوق إجازة FMLA.

كيف يمكن أن تتداخل قضايا FMLA والإعاقة أو الحمل أو الهجرة

FMLA ليست القانون الوحيد الذي قد يحمي وقتًا من العمل أو تغييرات وظيفية. قد تتضمن الحالة الطبية أيضًا حقوقًا تتعلق بتكييف الإعاقة. وقد يشمل الحمل والولادة والحالات الطبية ذات الصلة أكثر من قانون واحد. وفي بعض الحالات، قد لا يكون العامل مؤهلًا لـFMLA ومع ذلك تظل هناك حماية بموجب قانون آخر.

إذا لم تكن الإنجليزية هي لغتك الأولى، أو إذا كنت جديدًا في الولايات المتحدة، فأنت لست وحدك. كثير من العمال غير متأكدين ماذا يطلبون أو كيف يشرحون مشكلة صحية في العمل. قد تساعدك مواردنا التعليمية لـ العمال غير الناطقين بالإنجليزية والعمال المهاجرين.

بشكل عام، تنطبق حقوق مكان العمل غالبًا بغض النظر عن وضع الهجرة. لكن قضايا الهجرة والعمل قد تكون حساسة، لذلك من المهم الحصول على نصيحة من الاختصاصي المرخّص المناسب بشأن تفاصيل حالتك.

ماذا تفعل إذا تم رفض إجازتك أو أُجبرت على العودة مبكرًا أو تم فصلُك

اتخذ هذه الخطوات في أقرب وقت ممكن:

1. اجمع سجلاتك وضع جدولًا زمنيًا.
2. اطلب من صاحب العمل، كتابةً إذا كان ذلك ممكنًا، سبب رفض الإجازة أو سبب تأديبك.
3. احتفظ بنسخ من السياسات ودليل الموظف والجداول ومعلومات المزايا.
4. تجنب التوقيع على أي شيء تحت ضغط أو في عجلة، خصوصًا إذا تم فصلُك أو عُرضت عليك حزمة إنهاء خدمة.
5. تحدث مع محامٍ مرخّص في مجال العمل بسرعة، لأن المواعيد النهائية قد تنطبق وتختلف حسب نوع المطالبة والولاية، وأحيانًا قد تكون قصيرة مثل 180 يومًا.

إذا فقدت وظيفتك أو تعتقد أنك تمت معاقبتك بسبب حاجتك إلى وقت محمي، يمكن للمحامي أن يساعدك في فهم ما إذا كان يمكن أن تكون لديك مطالبة بموجب FMLA، أو مطالبة بسبب الانتقام، أو مطالبة مرتبطة بالإعاقة، أو غير ذلك. WorkRightMatch ليست مكتبًا قانونيًا وليست محاميك، لكن يمكننا مساعدتك في الحصول على مطابقة لاستشارة مجانية مع محامٍ مرخّص مستقل في مجال العمل.

قد تجد أيضًا هذه الموارد مفيدة: ماذا تفعل إذا تم فصلُك، تكييف الإعاقة في العمل، وقانون التقادم لمطالبات العمل.