تقديم شكوى إلى لجنة EEOC

ماذا يعني تقديم شكوى إلى لجنة EEOC

شكوى EEOC هي شكوى رسمية تقدمها إلى لجنة الولايات المتحدة لفرص العمل المتكافئة (EEOC). وغالبًا ما تكون هذه الشكوى هي الخطوة الأولى في القضايا المتعلقة بالتمييز أو التحرش أو الانتقام في العمل.

الشكوى ليست هي نفسها رفع دعوى قضائية. ففي كثير من الحالات، يتعين عليك تقديم شكوى إلى EEOC قبل أن تتمكن من رفع دعوى بموجب القانون الفيدرالي. وتختلف القواعد بحسب نوع الادعاء، وولايتك، وحجم صاحب العمل، لذلك من الحكمة التأكد من التفاصيل مع محامٍ مرخّص.

هذه الصفحة معلومات تعليمية عامة وليست نصيحة قانونية. WorkRightMatch ليست مكتب محاماة ولا تمثّلك. نحن نساعد العاملين على الحصول على مطابقة مع محامين مستقلين في شؤون التوظيف لاستشارة مجانية.

متى قد تكون شكوى EEOC خيارًا مناسبًا

قد تنطبق شكوى EEOC إذا تم التعامل معك بشكل غير عادل بسبب صفة محمية، أو لأنك رفعت صوتك بشأن حقوقك في مكان العمل. ومن الأمثلة الشائعة: العِرق، واللون، والدين، والجنس، والحمل، والتوجه الجنسي، وهوية النوع الاجتماعي، والأصل الوطني، والإعاقة، والعمر 40+، أو المعلومات الوراثية.

كما قد يهم أيضًا ما إذا كان صاحب العمل قد عاقبك بعد أن اشتكيت، أو أبلغت عن التحرش، أو طلبت تسهيلًا/تكييفًا (مراعاة) لظروفك، أو طلبت إجازة محمية، أو شاركت في تحقيق. وقد يشمل الانتقام: الفصل من العمل، أو التنزيل في الوظيفة، أو التوبيخ المكتوب، أو تقليل ساعات العمل/الجدول، أو التهديدات، أو المعاملة السيئة المفاجئة.

يُعد العمل “حسب الرغبة” هو الافتراضي في معظم الولايات، ما يعني أنه يمكن لصاحب العمل غالبًا إنهاء عمل أي شخص لأسباب كثيرة أو حتى دون ذكر سبب واضح. لكنهم عمومًا لا يمكنهم فصل أو معاقبة شخص بسبب سبب غير قانوني. يمكنك قراءة المزيد عن حقوقك والمواضيع ذات الصلة في دليلنا.

خطوة بخطوة: كيف تعمل إجراءات EEOC عادةً

1. دوّن ما حدث. أنشئ خطًا زمنيًا يتضمن التواريخ، والأسماء، والأماكن، وما قيل أو ما تم فعله. احتفظ بنُسخ من الجداول، وسجلات الأجور، والتوبيخات المكتوبة، ورسائل البريد الإلكتروني، والرسائل النصية، وتقييمات الأداء إذا كنت تمتلك وصولًا قانونيًا إليها بالفعل. راجع كيفية توثيق مشاكل مكان العمل.

2. تحقق من المواعيد النهائية. تختلف مواعيد تقديم شكوى EEOC حسب نوع الادعاء والولاية، وبعضها قد يكون قصيرًا مثل 180 يومًا. لا تنتظر فقط لأنك غير متأكد. راجع الأساسيات في تقديم شكوى إلى لجنة EEOC وقانون التقادم لادعاءات العمل، ثم أكد موعدك النهائي مع محامٍ مرخّص.

3. ابدأ عملية تقديم الشكوى. قد تسمح EEOC لك بالبدء عبر الإنترنت أو عبر الهاتف أو بالبريد أو في مكتب محلي، حسب حالتك. وعادةً سيُطلب منك تقديم معلومات التواصل الخاصة بك، ومعلومات صاحب العمل، وعدد الموظفين إن كان معروفًا، ووصف مختصر لما حدث.

4. تعاون أثناء المراجعة. قد تطلب EEOC أسئلة منك، أو تعرض وسيطًا/حلًا وديًا (الوساطة)، أو تُخطر صاحب عملك، أو تجري تحقيقًا. وفي بعض الحالات، قد ترفض الشكوى أو تُصدر إشعارًا بالحق في رفع دعوى (Notice of Right to Sue). وما الذي يحدث بعد ذلك يعتمد على الوقائع والوقت والقانون المعني.

5. تحدث إلى محامٍ مبكرًا. يمكن لمحامٍ مرخّص في شؤون التوظيف مساعدتك على فهم خياراتك والمواعيد النهائية وكيف قد تؤثر شكوى EEOC لاحقًا على دعوى قضائية أو تسوية. إذا كنت تريد مساعدة في العثور على محامٍ، يمكنك الحصول على مطابقة هنا.

علامات تحذير ينبغي أخذها بجدية

لا تتجاهل هذه العلامات:

• تم فصلك، أو تنزيلك في الوظيفة، أو توجيه توبيخ لك كتابةً بعد تقديم شكوى مباشرةً
• أدلى مديرك بتعليقات حول عِرقك أو لهجتك أو دينك أو حملك أو عمرك أو إعاقتك أو أصلِك الوطني
• استهدفك زملاء العمل أو المديرون بالألفاظ البذيئة/الإهانات أو التعليقات الجنسية أو التهديدات أو الإذلال المتكرر
• تم رفض طلبك للحصول على تيسير/تكييف معقول أو تمت معاقبتك لأنك طلبت ذلك
• تم التعامل معك بشكل مختلف عن الآخرين الذين لديهم وظائف أو سجلات مماثلة
• طُلب منك عدم الإبلاغ عن المشكلات، أو تم تهديدك لأنك تحدثت

إذا حدث أكثر من واحد من هذه الأمور، فقد تكون شكوى EEOC تستحق الاستكشاف. وهذا لا يعني تلقائيًا أن لديك قضية ستفوز بها، لكنه قد يعني أنك ينبغي أن تتحرك بسرعة وأن تحصل على توجيه قانوني.

كثير من العاملين الذين يواجهون هذه المشكلات يكونون من المهاجرين أو يتحدثون الإنجليزية كلغة ثانية. وبشكل عام، ما زالت حقوق مكان العمل تنطبق بغض النظر عن وضعك كمهاجر. للمزيد، راجع حقوق مكان العمل للعاملين المهاجرين والحقوق للعاملين غير متحدثي الإنجليزية.

ماذا تفعل الآن إذا كنت خائفًا أو غير متأكد

أولًا، حاول أن تظل هادئًا وأن تركز على الخطوة الصغيرة التالية. احفظ ملاحظاتك، وابتعد عن مناقشة التفاصيل على نطاق واسع في العمل، ولا توقع على أي شيء لا تفهمه دون الحصول على نصيحة.

ثانيًا، تذكّر أن كثيرًا من محامي التوظيف يقدمون استشارة مجانية، وكثير منهم يعملون بنظام الأجر عند النجاح (contingency). يعني ذلك أنهم قد لا يتقاضون أجرًا إلا إذا استعدتَ/حصلتَ على مبلغ مالي. WorkRightMatch مجانية للعاملين، وإذا اخترت توظيف محامٍ، فإن أي اتفاق أتعاب يكون بينك وبين ذلك المحامي بشكل مباشر.

ثالثًا، اطلب المساعدة في وقت أقرب بدلًا من الانتظار. قد تأتي مواعيد EEOC النهائية بسرعة، وقد تؤدي التأخيرات إلى تقليل خياراتك. إذا كنت تريد التحدث مع محامٍ مستقل عن حالتك تحديدًا، احصل على مطابقة لاستشارة مجانية أو تعرف أكثر على طريقة عمل الخدمة.