Как сообщить о домогательствах на работе

Как могут выглядеть домогательства на работе

Рабочие домогательства — это не только физические прикосновения. Сюда могут относиться сексуальные высказывания, расистские оскорбления, унижения, угрозы, повторяющиеся шутки о защищенной характеристике, оскорбительные сообщения, нежелательные знаки внимания, а также наказание после того, как вы отказались от такого поведения или высказались.

Домогательства могут быть связаны с полом, расой, национальным происхождением, религией, инвалидностью, возрастом, беременностью или другими защищенными признаками — в зависимости от законодательства.

Не каждое грубое или несправедливое действие является незаконными домогательствами. Во многих случаях поведение должно быть достаточно серьезным или повторяющимся, чтобы повлиять на ваши условия труда. Лицензированный юрист поможет понять, может ли то, что произошло, нарушать закон.

Если вы иммигрант или ваш родной язык не английский, у вас все равно могут быть права на работе. Узнайте больше о правах на рабочем месте и правах для иммигрантов, работающих в США.

Начните фиксировать факты, пока детали не забылись

Одна из самых важных вещей, которую вы можете сделать, — составить четкую хронологию. Запишите, что произошло, когда это случилось, где это произошло, кто был рядом, и как вы отреагировали. Если помните точные формулировки, включите их.

Сохраняйте связанные документы: графики, ведомости оплаты, служебные замечания/«выговоры», письма, сообщения в SMS, переписку в чатах и оценки эффективности. Храните информацию в безопасном месте, к которому вы сможете получить доступ, но не нарушайте правила на рабочем месте, не забирайте коммерческие тайны и не берите материалы, которые вам нельзя выносить.

Полезные детали, которые стоит зафиксировать:
- Даты и время
- Имена людей, которые были вовлечены, и свидетели
- Что именно сказали или сделали
- Сообщали ли вы об этом и кому именно
- Любые изменения после вашей жалобы, например уменьшение часов, дисциплинарные меры, понижение в должности или увольнение

Вы также можете использовать простой инструмент вроде журнала фиксации домогательств или прочитать больше в наших пособиях о том, как фиксировать проблемы на рабочем месте и что считается враждебной рабочей обстановкой.

Сообщите об этом внутри компании, если вы можете сделать это безопасно

У многих работодателей есть политика, в которой говорится, как сотрудникам сообщать о домогательствах. Это может означать обращение в отдел кадров (HR), к руководителю, по телефону горячей линии или к другому человеку, указанному в справочнике для сотрудников. Если человек, который домогается, — ваш непосредственный руководитель, попробуйте воспользоваться другим каналом, если он существует.

При подаче жалобы будьте фактичны и четки. Скажите, что произошло, когда это произошло, кто это сделал, были ли свидетели, и какой исход вы хотите, если вы об этом знаете. По возможности сообщайте письменно или отправьте письмо с последующим уточнением после встречи — чтобы осталась запись.

Если вам небезопасно, доверьтесь своей оценке и в первую очередь сосредоточьтесь на вашей немедленной безопасности. Внутреннее сообщение может иметь значение, но в каждой ситуации свои обстоятельства. Общение с лицензированным юристом может помочь вам продумать самый безопасный следующий шаг именно в вашем случае.

Для дополнительного контекста ознакомьтесь с как сообщить о домогательствах на работе и ответным преследованием после жалобы.

Следите за ответным преследованием после того, как вы заявили о проблеме

В целом работодателю запрещено отвечать работнику преследованием за добросовестную жалобу о домогательствах, участие в расследовании или поддержку жалобы коллеги. Преследование может включать увольнение, понижение, сокращение графика, снижение зарплаты, плохие задания, угрозы или внезапные дисциплинарные меры.

При этом работодатели не всегда признают ответное преследование. Продолжайте фиксировать, что происходит после вашей жалобы, включая сроки. Внезапные негативные изменения вскоре после жалобы могут быть важным доказательством, но правила зависят от штата и конкретного требования.

Если вас наказали после того, как вы сообщили о домогательствах, возможно, вам стоит прочитать услуги при домогательствах на рабочем месте, ответное преследование после жалобы и что делать, если вас уволили.

Когда дальше может потребоваться заявление в EEOC или жалоба в агентство

По многим искам о домогательствах и дискриминации работнику может понадобиться подать заявление в Комиссию по обеспечению равных возможностей трудоустройства (Equal Employment Opportunity Commission, EEOC) или в государственное агентство штата — прежде чем подавать судебный иск. У этой процедуры строгие сроки. В некоторых случаях срок может быть всего 180 дней, но точные сроки зависят от ситуации, поэтому по возможности подтвердите их у юриста как можно скорее.

Подача в агентство — это не то же самое, что просто пожаловаться в HR. Внутреннее сообщение работодателю может быть важным, но обычно оно не заменяет срок подачи заявления в EEOC или в агентство штата.

Если вы думаете, что срок может подходить, не ждите. Прочитайте как подать заявление в EEOC, жалоба в EEOC vs иск и срок давности по требованиям в сфере занятости. Вы также можете пройти бесплатный подбор независимого юриста на консультацию, чтобы обсудить, какие сроки могут относиться к вашей ситуации.

Типичные ошибки, которых стоит избегать при сообщении о домогательствах

Сотрудники, которые испуганы или перегружены, иногда допускают понятные ошибки. Постарайтесь не ждать слишком долго, не сообщать об этом только по телефону без последующего письменного подтверждения, не удалять сообщения и не полагаться на то, что HR автоматически защитит вас, если нет подтверждающей записи.

Также избегайте преувеличений или предположений о фактах. Будьте честны, называйте конкретику и придерживайтесь последовательности. Если вы не помните что-то точно, так и скажите.

Несколько практичных шагов могут помочь:
1. Запишите, что произошло, как можно скорее.
2. Ознакомьтесь с политикой работодателя о том, как подавать жалобы — если она доступна.
3. Сообщайте через канал, который по возможности создает запись.
4. Ведите заметки о любом ответном преследовании или изменениях после вашей жалобы.
5. Рассмотрите бесплатную консультацию с лицензированным юристом по вопросам занятости о вашей конкретной ситуации.

WorkRightMatch — это бесплатный сервис подбора юристов и образовательная услуга, а не юридическая фирма и не ваш юрист. Если хотите, вы можете пройти бесплатный подбор, чтобы поговорить с независимым лицензированным юристом по вопросам занятости. Многие юристы работают по соглашению о гонораре из выигранного дела (contingency), а размер оплаты согласуется напрямую с юристом.