加班工资是如何计算的

加班工资通常意味着什么

在许多工作中，加班通常指：在一个工作周内，超过40小时的工时应按一又半（time-and-a-half）计付。工作周通常是雇主设定的固定7天周期。一般来说，仅仅因为多出的工时被称为“自愿（voluntary）”，或因为你拿的是薪水（salary），雇主并不能借此就逃避加班工资。

很多工人听到豁免（exempt）这个词，就以为意思是雇主可以不付加班费。但这并不总是正确。你是否应当拿到加班工资，往往取决于你实际在工作中做什么、你的薪酬方式，以及法律是否将你的岗位认定为豁免或非豁免。

联邦和州层面的规则可能不同，部分州还会对工人提供更强的保护。提出工资主张（wage claims）的截止日期也不一样，因此尽早与持牌律师沟通你的具体情况会更稳妥。

谁可能符合按一又半计付

很多按小时计薪的工人符合加班工资条件。一些按薪水计薪的工人也可能符合。仅仅因为你按薪水拿工资、职位名称像“经理（manager）”、或者签了一份协议，并不自动意味着你失去了加班工资的权利。

有些雇主会把工人错误地归类为豁免员工、独立承包人（independent contractors），或“管理人员（managers）”，即使他们的真实日常工作并不符合法律要求。这一点可能非常关键。如果你大部分时间做的还是和你所主管的人相同的工作，或者你在工作中并没有真正的权力，那么你的职称仅凭这一点可能并不能决定一切。

低工资岗位、餐馆、清洁、建筑、配送、医疗以及许多服务行业的工人可能有加班工资权利，但每一种情况都要看具体事实。如果英语不是你的第一语言，或者你刚来到美国，你在工作场所的权利通常仍然适用。你可以在权利、指南，以及低工资工人的权利了解更多。

常见加班问题：不在工时内的工作、未付的工时，以及小费相关问题

即使雇主没有“批准”你多干的时间，你仍可能被要求补发加班工资。如果雇主知道或本应知道这项工作正在进行，那么这段时间可能仍然会被计算。举例来说包括：

• 提前开始上班进行布置
• 下班后留下来清理，或把任务做完
• 在用餐休息时间期间继续工作
• 在换班后回复电话、短信或电子邮件
• 在白天需要佩戴/穿戴规定的装备，或在不同工作地点之间往返时通勤

对于拿小费的工人来说，加班问题可能会更复杂。有些雇主会滥用小费抵扣（tip credit），做违法扣减，或者以可能违反法律的方式截留工人的部分小费。当不良的小费做法和未付的额外工时同时发生时，少发的工资可能会很快累积起来。查看加班工资是如何计算的、不在工时内的工作，以及小费被盗与“分池（pooling）”。

如果你是按固定日薪、现金或薪水发放，也不要直接假设就不适用加班规则。薪酬制度的标签并不一定是最终答案。

如果你觉得工资被少付了，接下来该保存什么

如果你担心自己少拿了加班工资，尝试把基本记录放在安全的地方保存好。不要擅自更改任何东西，也不要拿取你无权访问的记录，但要保存你已经收到的或你自己手头掌握的材料。

可能有用的东西包括：

• 工资单（pay stubs）
• 排班表
• 你自己记录的开始和结束时间
• 计时软件的截图
• 关于你下班后继续干、提前上班、或在不在工时内工作的短信或电子邮件
• 小费记录、销售报告，或班次总结

你也可以使用一些简单工具来整理发生了什么，比如用一份工资被盗记录表，或查看如何记录工作场所问题。工资主张的截止日期会因州和主张类型而不同，而且有些截止日期可能很短，所以请用持牌律师确认具体时间安排。

你可以做的下一步

如果感觉有哪里不对，先相信你的直觉，并尽早获取信息。你在提问之前不需要知道所有法律细节。一位律师可以帮助你理解：你的工作是否可能被认定为豁免或非豁免、不在工时内的时间是否应当被计算、以及可能适用哪些截止日期。

许多劳动律师会以胜诉酬金（contingency fee）的方式处理工资案件，这通常意味着工人不需要在一开始就支付律师费，只有在获得赔偿时律师才会获得报酬。WorkRightMatch对工人是免费的。我们不是律师事务所，也不会代理你个人的案件。我们帮助把工人匹配给独立且持牌的劳动律师，你与律师之间的任何费用都需要你直接与律师自行约定。

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