未支付工资、加班费和工资盗窃

未支付工资和工资盗窃可能长什么样

工资盗窃是指一类可能违反工资与工时法律的薪酬问题的总称。它可能发生在办公室、餐馆、仓库、建筑工地、医疗保健、配送工作、美发沙龙、清洁工作以及许多其他工作场所。

常见例子包括：
- 没有为你工作的所有时间付工资
- 需要支付加班费却没有支付
- 要求你在打卡前或下班打卡后继续工作
- 让你在无薪休息期间仍保持待命
- 支付低于最低工资
- 留下你的小费或使用违法的小费“集中池”（tip pools）
- 在你可能在法律上属于“雇员”时，却把你称为“独立承包人”（independent contractor）
- 如果你的州有要求，未按时给你发最后一张工资单（final paycheck）

如果以上任何情况听起来很熟悉，你不需要一个人想办法。WorkRightMatch 是免费的律师匹配与教育服务。我们不是律所，也不是你的律师，但你可以通过获取律师匹配与独立律师沟通你的具体情况。

什么时候未支付工资或加班费可能是违法的

在美国，许多工人必须至少获得最低工资，并且在一周的工作时间超过40小时时，可能有资格获得加班费。但规则并不适用于每一种工作。有些工人属于“豁免”（exempt）加班费，有些雇主则会把工人错误标记为豁免身份，以避免正确支付。

如果你的雇主知道或本应知道你在工作却没有为这段时间付工资，那么这种薪酬做法可能是违法的。这可能包括：开店或关店所花的时间、穿上必要的安全防护装备的时间、下班后回复工作信息的时间、白天在不同工作地点之间通勤的时间，或更正工时记录中的错误所花的时间。

小费相关的问题也可能是违法的。例如，有些工人如果遇到管理者保留小费、以法律不允许的方式共享小费，或雇主错误使用小费抵扣（tip credit），可能会有申诉。你可以在权利、加班费如何运作、以及小费被盗与小费集中池了解更多。

移民身份通常不会取消基本的职场工资权利。许多工资法律在不考虑身份的情况下也会保护工人。不过每个案件都不一样，所以为了就你的具体事实获得法律建议，重要的是咨询持牌律师。

如果你认为你的工资被算错了该怎么办

先从简单步骤开始，保护自己。趁事情还新鲜，尽量把发生了什么记录下来。保留你自己的记录：日期、实际工作时长、错过的休息时间、工资标准、工作职责，以及谁要求你去工作。保存工资单（pay stubs）、排班表（schedules）、工时登记（time entries）、工作信息（work messages），以及你已收到的公告排班照片。如果你把它发布到公开网站，不要泄露私人细节。

如果你觉得安全，你可以向薪资部门（payroll）或主管提交书面申请，要求更正。信息尽量简短、事实清楚。有时错误会很快被修正。但如果公司不理你、改你的工时、削减你的班次、威胁你，或在你提出工资方面的担忧后就解雇你，这可能属于报复（retaliation）。

有用的资源：
- 工资盗窃工作表
- 非计时工作
- 被错误认定为承包商
- 投诉后的报复

如果你想了解你的选择，获取律师匹配即可与律师进行免费的咨询。WorkRightMatch 不提供法律意见，除非你和律师直接达成一致，否则不会形成律师—当事人关系。

期限可能很短，所以不要拖太久

工资申诉通常有期限，而且会因州以及申诉类型而不同。有些期限可能很短。等太久可能会让你追回未支付工资或提出相关申诉变得更困难。

根据具体情况，可能还有不止一条途径。某些情况下，工人可能会提出政府层面的工资投诉。另一些情况下，提起诉讼可能是一个选择。哪条途径更合适取决于你所在的州、争议金额、是否影响到其他工人，以及其他细节。

因为期限和规则各不相同，所以尽快与持牌律师确认时间安排是明智的。你也可以查看我们的期限快速指南以及雇佣类申诉的诉讼时效页面，了解一般信息。

未支付工资律师可能如何帮助你

就业律师可能会查看你的工资记录、工作职责、考勤/工时记录做法以及公司的政策，以判断你是否可能有申诉。他们也可能帮助你估算未支付工资、加班费、罚金或法律允许的其他可能赔付。

根据具体情况，律师可能会与雇主沟通、协助起草催告函（demand letter）、就向工资机构提出投诉提供建议，或提起诉讼。如果有多名工人因为同一种薪酬做法受到影响，律师也可能评估是否可能提出团体申诉。

许多就业律师会按成功结果收费（contingency）并提供免费咨询，这意味着你可能不需要先支付律师费。WorkRightMatch 对工人是免费的。匹配到的律师会支付固定费用以接收请求，而任何律师费都将由你与律师直接商定。你可以在雇佣律师的费用是多少、按成功结果收费与按小时收费的区别、以及服务内容了解更多。

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