法律声明

WorkRightMatch 做什么以及不做什么

WorkRightMatch 帮助工人与美国境内的独立、持牌劳动就业律师建立联系。我们也提供一般性的教育信息，帮助你了解常见的职场问题，例如：非自愿解雇、歧视、骚扰、报复（因维权而受到不利对待）、拖欠工资、加班费、遣散费以及休假权利。

我们不是律师事务所。我们不会代理你、充当你的律师，或提供法律建议。使用本网站、阅读我们的内容，或请求进行匹配，并不会在你与 WorkRightMatch 之间建立律师-客户关系。

如果你需要针对你个人情况的法律建议，你应当直接与持牌律师沟通。一项主张可能取决于事实、文件、截止期限以及州或联邦法律。

不提供法律建议，也不对你的案件作出承诺

本网站上的所有内容仅用于一般性教育。它不是法律建议，也不能替代与你的持牌律师取得咨询的做法——后者可以审查你的具体事实。

劳动就业法可能非常复杂。在美国，就业往往属于“随意雇佣（at will）”，这意味着除非原因属于违法，否则雇主通常可以基于许多理由解雇员工，或者根本不需要说明理由。某些解雇或职场行为可能是违法的，包括特定的歧视、报复、工资违规、干预受保护的休假，或与吹哨人相关的行为，但某项合法主张是否存在取决于细节。

因此，本网站上的任何内容都不应被理解为：你一定有案件、你一定能拿到赔偿，或你一定会赢。若你不确定适用于你的情况，建议获取匹配，或查看我们的条款与隐私政策。

免费匹配服务如何运作

如果你请求匹配，WorkRightMatch 可能会将你提交的信息分享给一位或多位处理劳动就业事务的独立律师或律师事务所。这些律师会自行决定是否愿意联系你、提供咨询，或承接你的事务。

许多劳动就业律师以承诺收费（contingency fee）方式办理案件，这通常意味着劳动者不需要预先支付律师费；只有在获得赔偿时，律师才会获得报酬。有些律师可能提供其他收费安排。任何费用协议都是由你与律师之间直接约定。

WorkRightMatch 对劳动者是免费的。收到请求的律师可能会向 WorkRightMatch 支付一笔用于匹配服务的固定费用。WorkRightMatch 不会抽取你的赔偿中的比例，也不会参与分摊法律费用。

要了解下一步，你可以获取匹配，或阅读免费咨询如何运作。

网站内容的截止期限、准确性与限制

劳动就业索赔往往有严格的截止期限。有些截止期限可能短至180天，但具体的时间限制会因索赔类型、机构与州而有所不同。错过截止期限可能会影响你的权利，因此请尽快与持牌律师确认相关时间安排。

我们会尽力让本网站保持有用且内容更新，但法律会变化、法院判决会变化、机构规则也可能会变化。本网站上的信息可能并不反映每个州或每种情形下的最新法律进展。

因此，你不应仅依赖本网站内容来做法律决定。想了解更多背景，请先查看我们的指南劳动就业索赔的起诉期限，然后再就你的具体事实与律师沟通。

隐私、不构成保密关系，以及移民工人

通过本网站发送信息，并不会在你与 WorkRightMatch 或与被匹配到的律师之间自动建立律师-客户关系，除非该律师同意代表你。在律师正式同意代表你之前，你应当理解：你获得的保护可能相较于律师-客户关系会有所受限。

WorkRightMatch 会按我们在隐私政策中所述的方式处理信息。你也可以查看我们的条款，了解使用本网站所适用的规则。

如果你是移民、刚来到美国，或你更习惯使用英语以外的语言，你依然可能享有职场权利。在许多情况下，无论你的移民身份如何，职场保护都可能适用。不过，移民方面的后果与劳动就业权利可能都很复杂，所以请就你的个人情况咨询持牌律师。你也可能会在新移民的权利以及移民工人的职场权利找到有帮助的通用信息。