移民工人的职场权利
如果你觉得老板对你不公平，**你可以立即采取行动**来保护自己。在美国，许多职场权利适用于**不论移民身份**的劳动者，你还可以通过 [获取匹配](/get-matched/) ，免费与一位独立且持牌的就业律师进行咨询。
移民工人现在就能做的事
如果在工作中有什么不对劲，先从把事情记录下来开始。记下日期、时间、地点、涉及到的人、说了什么，以及任何目击者的姓名。把你的笔记保存在雇主无法看到或无法访问的地方。
尽可能保存证据，比如工资单、排班表、考勤记录、短信、电子邮件，以及对外张贴的规章制度或你实际工作时间的照片。如果可以，尽量不要用你的工作账号来存储这些信息。
你也可以在我们的 权利页面 和 指南 中进一步了解你的选择和下一步。如果你想就你的具体情况与律师沟通，你可以通过 WorkRightMatch 免费 获取匹配。我们不是律师事务所，这是一般性的教育信息，不是法律意见。
许多职场权利适用于不论移民身份
在许多情况下，即使劳动者是无证件、身份是临时的，或刚到美国不久，雇主仍然必须遵守工资与工时法律、反歧视法律以及反报复法律。这可能包括有关：按实际工作时间获得报酬、加班、骚扰、歧视，以及因为你报告了职场问题而受到惩罚等规则。
例如，一般来说，雇主不能仅仅因为你的移民身份，就拒绝为你已经做过的工作支付报酬。他们也可能不能威胁你、让你闭嘴，或因为你提出对工资、安全、歧视或骚扰的担忧而惩罚你。
具体细节会因法律、主张类型以及所在州而不同。如果你不确定，你可以咨询一位持牌就业律师，帮助你理解在你的情况中可能适用哪些权利。你也可以阅读我们关于 移民工人的职场权利 的指南，以及关于 新移民 的页面。
非法对待的常见警示信号
有些职场问题是不公平的，但不一定是违法的。大多数州的就业属于“随意雇用”（at will），这意味着雇主通常可以在很多情况下解雇劳动者，或者甚至无需说明理由。但仍有一些重要例外。如果解雇、威胁、拖欠工资或其他行为与歧视、报复、受保护的休假，或其他受保护权利有关，可能就是违法的。
警示信号可能包括：
- 没有为你所有的工作时长支付报酬
- 被迫在未打卡/未计时的情况下工作
- 法律要求加班时却不给加班费
- 你抱怨后，他们威胁要打电话举报你的移民信息
- 因为你的种族、国籍、语言、宗教、性别、怀孕、年龄、残障或其他受保护特征而受到更差的对待
- 性骚扰或导致敌意的工作环境
- 你报告了歧视、骚扰、工资被克扣，或不安全的条件后被惩罚
- 你刚投诉或提出休假申请不久就被解雇
如果发生了以上任何一种情况，并不自动意味着你一定有法律主张，但和律师讨论可能是值得的。我们的页面 未支付工资与加班、职场歧视 和 报复行为 用通俗语言解释了这些问题。
在不透露超出必要信息的前提下保护自己
尽量保持客观、冷静。把事情经过按时间线记录下来，保留你的工资记录副本，以及任何与问题相关的消息。如果你在工作中提出投诉，写下你何时投诉、你告诉了谁，以及投诉之后发生了什么。
如果有员工手册或相关制度，只要你能合法获取，就保存一份副本。如果同事看到了事情经过，写下他们的姓名。如果你的雇主在你投诉后更改排班、削减工时、降职或解雇你，也请把这些一并记下。
注意处理敏感信息。不要把细节公开发布，也不要因为网站表单而感到被迫交出私人文件。如果你想要法律帮助，最安全的下一步往往是通过 获取匹配 免费与一位独立律师进行咨询；律师可以告诉你在你的案件中可能哪些信息更重要。
期限可能很短，所以别等太久
劳动相关的主张往往有严格的时间限制。有些期限可能短至 180天，而其他期限可能更长。具体到期日取决于主张类型、涉及的机构以及你的州，所以请尽快与持牌律师确认。
在某些情况下，劳动者可能需要先向政府机构提交指控/申诉，再去提起诉讼；在其他情况下，规则可能不同。拖得太久可能会让你更难甚至无法继续推进主张。
如果你认为雇主违反了法律，建议尽快获取信息。你可以查看我们的 截止日期快速指南，了解更多关于 提交 EEOC（美国平等就业机会委员会）指控 的信息，或通过 获取匹配 申请免费咨询。
WorkRightMatch 如何帮助你
WorkRightMatch 是针对美国劳动者提供的免费律师匹配与教育服务。我们不是律师事务所，也不是你的律师。我们不提供法律意见。我们帮助把劳动者与独立且持牌的就业律师联系起来，他们可能提供免费咨询。
许多就业律师会以胜诉酬金（contingency fee）的方式处理案件，这通常意味着：只有在劳动者拿回了金钱时，律师才会获得报酬。收费安排各不相同，你与律师之间会直接订立任何费用协议。WorkRightMatch 对劳动者是免费的。
如果你是移民工人，觉得工作中有什么不对劲，不要以为自己没有权利。许多保护措施可能不论身份都适用，你可以使用 WorkRightMatch，免费与独立的就业律师进行匹配咨询。