下班后仍在工作

下班后仍在工作是什么意思

下班后仍在工作是指：雇主知道（或本应知道）你在工作，但却没有为这些时间支付给你的情形。在许多工作中，员工必须获得对所有已完成工时的工资，包括班次开始前、班次结束后、休息时间期间，或在家中从事的某些工作。

常见例子包括：打卡前先做准备；打卡后清理收尾；晚上回复工作信息；参加被要求参加的会议；完成被要求的培训；或者在雇主仍能控制你工作的情况下，在工作地点等待。

工资规则可能取决于你是按小时计薪还是按月薪计薪、是否适用加班规定，以及你是否被正确归类。如果你不确定，建议了解你的职场权利或进行匹配以便与独立的持牌律师就你的具体情况沟通。

如果你是移民，或英语不是你的第一语言，那么职场工资和工时方面的法律仍可能保护你。一般而言，无论移民身份如何，工资和工时方面的劳动者权利通常都适用。

雇主可能没有为你所有时间付费的警讯

有些警讯很容易被忽略，因为雇主可能会把它们叫做“小事”或“工作的一部分”。但不付工资的小任务加起来也会变成一大笔。

留意以下迹象：
- 你被要求打卡下班后再继续工作
- 你必须提前到场拿设备、开店，或准备工位
- 你必须在下班后留下来打扫、关店、上锁，或等待主管
- 下班后你还要回复工作短信、电话、电子邮件或应用消息
- 你在没有拿到工资的情况下参加被要求的培训、会议或筛查
- 就餐休息时间是“不计薪”的，但你实际上仍在继续工作
- 你的工时记录被更改，或被按比例向下取整，从而减少应付工资的时间
- 你拿到的是排班的工资，但主管要求的额外时间却没有给你算

如果你的总工时在某个工作周超过40小时，这些问题也可能导致你本应获得但却没有拿到的未支付加班费。你可以在我们的指南以及加班工资如何计算那一页查看更多。

如果你怀疑工资里少算了工时，现在该怎么做

先从保护你自己的记录开始。你不需要把私人文件发布到本网站上。相反，请把你的笔记妥善保存，包括日期、开始和结束时间、休息时间、你完成了哪些任务、是谁让你去做这些工作，以及你的工资单显示了什么。

可能有帮助的步骤包括：
1. 保存你的排班表、工资单以及工时记录条目。
2. 写下你在打卡前、打卡后或休息时间期间做过但未被计入的任务。
3. 保存工作信息或在非工作时间发来的应用通知的截图。
4. 把你实际工作的工时与雇主支付给你的工时进行对比。
5. 如果感觉安全，可以用书面形式向薪资部门或主管询问是否有工时未被算入。

尽量尽快行动。工资主张的截止期限因州和具体主张而不同，有些可能比很多人预期的更短。若想了解通用教育内容，请查看下班后仍在工作、如何记录职场问题以及劳动主张的诉讼时效/法定期限。你也可以进行匹配以便与律师进行免费的咨询。

你开口后，雇主会不会惩罚你？

在许多情况下，法律可能保护劳动者：当你提出与工资相关的担忧、询问工资、或抱怨未支付工资的工作时，雇主不得对你进行报复。报复可能包括：解雇、减少工时、不良的排班、威胁、书面处分、降职，或在你开口之后对你变得更差。

与此同时，美国大多数雇佣关系是“随时可终止”（at-will）。这意味着雇主往往可以因许多原因解雇员工，但不能因为违法原因，例如报复或歧视。是否越线取决于具体事实。

如果你在抱怨未付工资或加班费之后遭到惩罚，你可能想阅读提出投诉后的报复以及什么算作不当解雇。持牌律师可以帮助你理解你可能有哪些主张。

WorkRightMatch 如何提供帮助

WorkRightMatch 并不是律师事务所，也不是你的律师。我们提供一般性的教育信息，并提供一个免费的方式，帮助员工与独立的持牌劳动就业律师建立联系。

许多劳动就业律师处理工资和工时案件时采用“胜诉酬金/按结果收费（contingency fee）”方式，这意味着只有在获得赔偿时他们才可能收取费用；另外也有不少律师提供免费咨询。如果你使用 WorkRightMatch，被匹配到的律师会支付一笔固定费用来接收请求。你同意的任何律师费用都将直接与律师协商。

如果下班后仍在工作可能影响了你的工资，你可以在这里进行匹配以申请免费的咨询。你也可以进一步了解它的运作方式以及劳动就业律师会做什么。