工作场所歧视

工作场所歧视可能表现在哪些方面

当雇主因为某项受保护特征而对员工/工人更差对待时，就会发生工作场所歧视。这可能包括种族、肤色、国籍、宗教、性别、怀孕、年龄、残疾，以及联邦或州法律所保护的其他特征。

这并不总是显而易见的。歧视可能出现在招聘、解雇、薪酬、排班、晋升、纪律处分、工作分配、休假、培训或骚扰中。有时它看起来像是不公平的规则，只针对某些特定工人适用。另一些时候，它是一种模式，例如一直把机会让给资质较低的人，而你一次又一次被忽略。

一些常见例子包括：
- 你告诉雇主你怀孕后就被解雇
- 因你的种族或国籍而被支付更低的工资
- 因你的宗教或口音而被嘲笑、侮辱或排除在外
- 因残疾或宗教而被拒绝合理便利
- 年长员工被挤出岗位，或由更年轻的员工取代

并不是所有“不公平”的行为都构成违法的歧视。在大多数州，“随意雇用（at-will employment）”是默认规则，这意味着雇主通常可以因为并非违法的原因做出不良或不公平的决定。但一般来说，雇主不能因为受保护特征，或因为你主张了受保护的权利而采取行动。你可以在我们的权利页面以及工作场所歧视服务页面了解更多。

你不必先百分百确定才去寻求帮助

很多工人等太久，是因为他们不确定发生的事情是否“足够严重”。在你主动联系之前，你不需要自己把所有事情都证明清楚。持牌的劳动就业律师可以查看事实，解释你可能或可能不可能提出哪些主张，并带你梳理下一步。

WorkRightMatch是不是律师事务所，也不是你的律师。我们提供一般性的教育信息，并帮助工人与律师匹配，这些律师都是独立的、持牌的劳动就业律师。该服务对工人免费，许多劳动就业律师也会在“成功计费/按结果收费（contingency）”的情况下承办，并提供免费咨询。

如果你是移民，你的工作场所权利可能仍然适用，不论你的移民身份如何。你不需要是美国公民，许多工作场所法律也可以保护你。更多信息请看移民工人的工作场所权利以及新移民权利。

如果你认为自己被歧视，该做些什么

尽量保持冷静，把注意力放在事实上。接下来几天里你做的事可能会产生影响。

1. 把发生了什么写下来。记录日期、时间、相关人员、证人，以及说了或做了什么。
2. 保存你已经合法能获得的、非机密记录的副本，例如排班表、工资单、书面警告/处分（write-ups）、关于这个问题的电子邮件或短信。
3. 如果有的话，查看雇主的投诉处理（complaint）政策，并考虑以书面方式做出清楚的报告。
4. 如果安全，继续尽你所能做好你的工作。
5. 尽快寻求法律方面的指导，尤其是如果你被解雇、降职，或被拒绝休假或便利。

注意不要拿走或发送公司机密、客户文件或特权文件。在本网站上，请不要上传或粘贴机密的案件材料。这里的目标是请求一次咨询，而不是把你的全部文件在线分享。

如果你需要帮助整理记录材料，我们的记录工作场所问题指南可能会有帮助。如果问题还涉及骚扰，请查看如何举报工作场所骚扰。

期限可能很短，所以不要拖延

劳动就业方面的主张都有期限，而且有时会短得出乎意料。有些期限可能短至180天，而其他期限则更长。具体时间限制取决于主张的类型、涉及的法律以及你所在州。有时你必须先向机构提交指控（charge），然后才能提起诉讼。

因此，问题发生后尽快与持牌律师沟通是明智的，尤其是在你被解雇、停职、降职或被迫辞职之后。等待可能会让证据更难找到，也可能减少你的选择。

如需背景了解，请参阅EEOC投诉与诉讼的区别、提交EEOC指控以及我们的期限快速指南。由于期限会因情况而异，请向律师确认你所在情形的时间要求。

劳动就业律师可能如何帮助你

持牌的劳动就业律师可能能够评估这些事实是否显示存在违法的歧视，解释哪些证据很关键，并帮助你理解可能的下一步路径。这可能包括与雇主协商、协助向机构提交指控、审阅和解/遣散（severance）方案，或在合适的情况下提出主张。

律师也能帮助工人避免常见错误，例如错过期限、太早放弃权利，或以遗漏关键事实的方式来表述投诉。如果你的案件涉及不止一个问题（例如报复、拖欠工资或不当解雇），律师也能帮你发现这一点。

许多劳动就业律师采用按结果收费（contingency）的方式，也就是说，只有当工人追回到赔偿金时他们才会获得报酬，而且很多律师会提供免费咨询。WorkRightMatch对工人免费。如果你完成匹配，任何费用协议都只在你和律师之间直接达成。了解更多请看劳动就业律师如何收费以及劳动就业律师会做什么。

如果你已准备好就你的情况与某个人谈一谈，在这里完成匹配。