在你附近免费匹配一位就业律师

免费律师匹配是如何运作的

WorkRightMatch 是面向美国工人的一项免费律师匹配与教育服务。我们不是律所，也不是你的律师。我们不提供法律建议。我们帮助将工人连接到独立的就业律师。

你填写一份简短的申请，提供关于你工作中遇到的问题和你的所在地等基本信息。这有助于我们尽力把你匹配到在合适地点执业、且专注于就业法的律师。

如果律师有兴趣，你可能会获得一次免费咨询。许多就业律师会在按成功计费（contingency）的条件下处理案件，这通常意味着只有在工人拿回了赔偿金之后律师才会获得报酬。律师的费用安排会由你和律师之间直接约定。WorkRightMatch 对工人免费，而被匹配的律师会支付一笔固定费用来接收咨询请求。

想先了解更多？请查看它是如何运作的以及就业律师会做什么。

哪些工作问题可能符合申请咨询的条件

如果你被解雇、被挤走、受到威胁、被克扣工资、被拒绝休假，或在工作中被不公平对待，你可能会想申请一次咨询。常见问题包括：

• 非法解雇（wrongful termination）或因非法原因被解雇
• 因种族、国籍、性别、怀孕、宗教、年龄、残障或其他受保护特征而遭受歧视
• 骚扰或造成敌意的工作环境（hostile work environment）
• 在你举报问题或休了受保护的假期后受到报复
• 未支付工资、加班费、未按时钟工作（off-the-clock work）、盗取小费（tip theft）或错误分类
• 裁员/遣散协议（severance agreements）、竞业限制（non-competes）以及最后一笔工资（final paycheck）相关问题

在美国，大多数工作属于随时可解雇（at will），这意味着雇主往往可以出于很多原因解雇员工，甚至不需要说明原因。但也有重要例外。如果解雇或其他措施发生在因为歧视、报复、受保护的休假、吹哨（whistleblowing）或其他受保护原因，那么这可能是违法的。采取行动的期限可能很短，且会因州和主张（claim）而不同，因此务必与持牌律师确认时机。

你也可以阅读你的权利、非法解雇以及未付工资和加班费。

你提交申请后可以预期什么

提交后，我们会审核你提供的信息以用于匹配。如果可能符合，可能会有一位或多位独立律师或律师事务所与您联系。咨询的机会是向他们提问，并了解你的选择。它不保证律师会接手该事项，也不代表你一定有胜诉/可提起的案件。

尽量准备好解释基础情况：发生了什么、何时发生、你在哪里工作，以及你在提出投诉或申请休假或要求工资后发生了哪些变化。尽量说得简单、基于事实。因为每种情况都不同，只有持牌律师才能根据你的具体事实给出建议。

如果你担心费用，请阅读就业律师可能会花多少钱以及按成功计费与按小时计费的区别。

你始终掌握主动权

匹配成功不等于你已经聘请了任何人。你决定要不要与律师沟通、要不要继续、以及是否聘请他们。如果你聘请了律师，那么这种关系是你和那位律师之间的，而不是 WorkRightMatch。

感到紧张是正常的，尤其是如果你担心失去收入、被评判，或事情变得更糟。迈出第一步并不意味着你必须提起诉讼。它只是帮助你了解应该问哪些问题，以及可能适用哪些期限。

如果你暂时还不准备好，你仍可以通过我们的指南和期限快速指南进一步了解。当你准备好了，申请免费匹配。

如果英语不是你的母语，或你刚来到美国

很多工人不确定该向哪里求助，尤其是当他们刚来到美国时。一般来说，职场权利往往不因移民身份而改变。这可能包括与工资、骚扰、歧视和报复相关的权利。这属于一般性信息，不是移民方面的法律建议；请就你的具体情况咨询持牌律师。

在寻求帮助之前，你不必掌握每一个法律术语。最重要的是把你在工作中发生的事情用基本的方式讲清楚。如果语言方面的因素也参与了不当对待，这一点也可能很重要。

你可以在新移民的权利、非英语使用者的工人了解更多。