免费咨询：你可以期待什么

你现在就能做的事

如果工作场所的某些事情让你觉得不对劲，你不必独自想办法。与持牌就业律师进行一次免费的咨询，可能有助于你了解你的情况是否可能涉及非法解雇、歧视、骚扰、拖欠工资、报复、休假相关问题，或离职/解雇补偿协议（severance agreement）相关事宜。

WorkRightMatch 是不是律师事务所，也不是你的律师。我们提供的是一般性的教育信息，并提供一种免费的方式，让你与独立的持牌就业律师取得联系。律师可以查看你的具体事实，并向你解释在法律上可能会涉及哪些关键点。

如果你准备开始沟通，你可以免费获取匹配。你也可以在我们的权利以及指南页面了解更多常见的职场保障。

免费咨询通常是什么

免费咨询通常是第一次沟通，往往是通过电话或视频进行。律师或律师事务所会询问你在工作中发生了什么。其目标是了解基本事实、识别可能的法律问题，并判断这类案件是否可能属于他们通常处理的范围。

许多就业律师采用按结果收费（contingency）的方式，这通常意味着只有当雇员最终拿回钱款时律师才会获得报酬，不过具体费用安排会因律师而异。咨询往往是免费的；如果律师表示愿意代理该案件，任何费用都将由你和律师之间直接商定。如果你想在第一次通话前先了解一些背景，可以查看就业律师会做什么以及就业律师的费用可能是多少。

咨询并不意味着律师已经在代理你。它只是一个收集信息的步骤。由于每个案件都不同，律师通常不会承诺结果，而是会说明你可能有哪些主张、可能适用哪些截止期限，以及下一步哪些做法可能更合适。

就业律师可能会问你的问题

尽量别为“回答得是否完美”而担心。当你压力很大时，忘记日期或细节是很正常的。律师可能会问一些简单的问题，比如：

• 你的工作职位是什么？你的工资/薪酬标准是什么？你在那儿工作了多久？
• 发生了什么事？从什么时候开始？
• 有哪些人参与其中？
• 你是否向人力资源（HR）、主管，或其他任何人报告过这个问题？
• 你在发声之后被解雇、降职、被书面处分、被减少/取消排班，或被区别对待了吗？
• 你是否有电子邮件、短信、排班表、工资单，或证人？
• 你是否签过任何文件，例如离职/解雇补偿协议或仲裁协议？

他们也可能会问：这个问题是否涉及受保护的原因，例如种族、国籍、性别、怀孕、宗教、残障、年龄，或在投诉之后遭到报复。在美国，职场权利往往会不受移民身份影响而适用；而即使你是来美国不久的人，通常也仍然享有工资以及反歧视方面的保障。更多信息请参阅移民工人的职场权利以及非英语使用者的权利。

如果你的英语有限，你在提出求助时要清楚地说明。律师仍可能能够评估你的情况；即使你不确定如何用法律语言把所有事情描述清楚，你也可能仍然有选择。

哪些“危险信号”在法律上可能很重要

并不是每一种不公平的职场问题都构成违法。在大多数州，随意雇佣（at-will employment）是默认规则，这意味着只要理由不违法，雇主往往可以因为很多原因解雇某个人，或者甚至不需要说明具体理由。违法的理由可能包括歧视、报复、干预受保护的休假、某些“吹哨人”相关问题，或拒绝支付已赚取的工资。

律师可能会留意类似以下危险信号：

• 你在报告骚扰、歧视、安全问题、工资被侵占（工资盗取）、或其他不当行为之后，你被解雇或受到了惩罚
• 你因为种族、国籍、宗教、性别、怀孕、残障、年龄或其他受保护特征而被对待得更糟
• 你被拒绝支付加班费、被要求“离点钟继续工作”但不计时，或没有收到所有应付工资
• 你提出医疗休假或请求合理便利（accommodation），随后却遭到处分或被解雇
• 你的雇主要求你尽快签署离职/解雇补偿协议

截止期限非常重要。提交 EEOC 投诉（EEOC charge）或其他主张的时间会因州和具体主张而不同，有些截止期限可能短至180天。持牌律师可以告诉你在你的情况中可能适用什么规定。你也可以查看提交 EEOC 投诉以及劳动用工相关主张的时效期限。

不用想太多，如何准备

你不需要完美的时间线，也不需要准备一个大文件夹才能开始求助。用一份简短清楚的总结就足以作为起点。你可以重点说清楚主要经过：发生了什么、有哪些人参与、事情发生在什么时候，以及你发声或提出请求之后发生了什么变化。

为了方便你自己核对信息，你可能会需要准备：你的职位名称、就业日期、薪酬信息、处分通知、排班表、基本记录，以及你合法能够获得的消息或电子邮件的副本。记笔记时要保持事实准确、结构清晰。有了这些之后，如果你想知道如何把职场问题记录得更清楚，请阅读如何记录职场问题，并使用截止期限快速指南。

你在开始之前，不需要通过本网站发送任何保密文件。下一步很简单：先对接免费获取匹配提交免费咨询请求。然后你就可以与律师讨论他们可能想了解哪些信息，以及怎样分享这些信息是最安全的做法。

咨询之后会发生什么

咨询结束后，律师可能会说你的情况可能符合某项法律主张，可能需要更多事实信息，或者可能并不是他们能提供帮助的类型。这并不总是意味着什么都没问题。有时原因是法律门槛较窄、可用证据有限，或者需要更仔细地审查截止期限和事实细节。

如果律师认为可能存在继续推进的路径，他们可能会解释可能的下一步，例如收集更多信息、审阅离职/解雇补偿协议、考虑是否向某个机构提交投诉（agency charge），或讨论和解方案。如果他们不接手该案件，你仍可能学到关于你权利和截止期限的有用信息。

最关键的是尽快行动，并获得可靠的信息。WorkRightMatch 是一项免费的教育与律师匹配服务，不是律师事务所；与持牌律师沟通是了解你具体选择的最佳方式。你准备好之后，免费获取匹配，提交免费咨询请求。