팁 절도 및 불법 팁 풀링 — 규칙을 알아두세요

팁이 도난당하고 있다고 의심될 때 지금 당장 할 수 있는 일

고용주가 팁을 가져가고 있거나 불법 팁 풀링을 강요하거나, 제대로 지급하지 않는다고 생각되면 먼저 무슨 일이 있었는지 적기 시작하세요. 급여명세서, 근무 일정표, 근무 시간 기록, 팁 지급 내역(팁 아웃 기록), 스크린샷, 팁이나 급여에 대해 주고받은 어떤 메시지든 보관하세요. 메모는 안전한 곳에 따로 보관하세요.

간단한 타임라인을 만들어 보려고 해보세요. 날짜, 본인의 근무 시간, 받았던 팁, 공유하라고 들은 팁, 지시를 내린 사람이 누구였는지 적어두면 됩니다. 작은 디테일도 나중에 중요할 수 있습니다.

혼자서 다 알아낼 필요는 없습니다. 이 페이지는 일반적인 교육 목적의 정보이며 법률 자문이 아닙니다. 본인의 상황을 이해하는 데 도움이 필요하다면 매칭 받기를 통해 WorkRightMatch의 무료 서비스로 독립적인 공인 고용(노무) 변호사와 무료 상담을 연결받을 수 있습니다.

기본 원칙: 보통은 자신이 벌어들인 팁은 근로자에게 돌아갑니다

일반적으로 팁은 고용주가 아니라, 팁을 벌어들인 직원에게 속합니다. 가게나 바, 미용실, 호텔, 또는 다른 근무지의 소유자라는 이유만으로 고용주가 여러분의 팁을 가져갈 수는 없는 경우가 대부분입니다.

일부 팁 풀링은 합법일 수 있지만, 일부는 아닐 수도 있습니다. 규칙은 여러분의 직무, 고용주가 팁 크레딧(tip credit)을 받는지 여부, 팁 풀링에 누가 포함되는지, 그리고 주(州) 법에 따라 달라질 수 있습니다. 그래서 여러분의 구체적인 상황을 기준으로 공인 변호사와 상담하는 것이 중요합니다.

자주 문제가 되는 경우로, 매니저나 감독자가 직원 팁의 일부를 가져가는 경우가 있습니다. 또 다른 흔한 문제는 고용주가 팁을 사업 비용이나 손실을 메우는 데 사용하는 경우입니다. 이런 행위는 임금 관련 법을 위반할 수 있습니다.

변호사와 이야기하기 전에 배경지식을 원하시면, 저희 가이드에서 더 읽어보거나 더 넓은 근로자 권리를 확인하고, 팁 절도 및 팁 풀링에 대한 가이드도 참고해 보세요.

팁 절도 또는 불법 팁 풀링의 경고 신호

다음은 흔한 경고 신호들입니다:

매니저나 감독자가 팁 풀링에 참여합니다
업주가 신용카드 팁의 일정 비율을 가져갑니다
법에 따라 팁 풀링에 포함될 수 없는 사람들과 팁을 공유해야 합니다
고용주가 깨진 접시, 무단 퇴장, 계산대(레지스터) 부족분, 또는 유니폼 비용을 내는 데 팁을 사용할 수 있다고 말합니다
급여명세서가 본인이 일한 시간과 팁과 일치하지 않습니다
근무 시간 외(근무 시간표 밖)로 일하라고 요청받지만, 여전히 팁에 의존해야 합니다
팁이나 근무 시간 기록이 잘못되어 있어 적절한 시간외근무(오버타임) 수당을 받지 못하고 있습니다

모든 불공정 행위가 자동으로 불법인 것은 아니고, 규칙은 주(州)와 제기하려는 청구 내용에 따라 달라집니다. 하지만 위의 항목 중 어떤 것이라도 본인에게 익숙하게 들린다면, 빠르게 법률 조언을 받는 것이 좋을 수 있습니다.

문제가 체불 임금, 근무 시간 외로 일한 것, 또는 시간외근무 문제까지 포함한다면 체불 임금 및 시간외근무, 시간외근무 수당이 어떻게 작동하는지, 그리고 근무 시간 외 근로를 확인해 보세요.

이해관계가 여전히 있을 수 있는 사람들(이민자 및 저임금 근로자 포함)

많은 근로자들이 미국에 온 지 얼마 안 됐거나, 영어를 잘 못 하거나, 이민 관련 문제가 있어 문제 제기를 할 수 없다고 걱정합니다. 그러나 많은 직장 상황에서 임금과 근로시간 보호는 일반적으로 이민 신분과 무관하게 적용되는 경우가 많습니다. 그렇다고 해서 모든 사건이 똑같다는 뜻은 아니지만, 여러분은 여전히 권리가 있을 수 있습니다.

저임금 근로자나 팁을 받는 근로자들은 조용히 있으라는 압박을 자주 받습니다. 일부 고용주가 그 점을 기대하기도 합니다. 보복(불이익)도 두렵다면 알아두세요. 임금을 둘러싼 우려를 제기했다는 이유로 처벌하는 것에 대해 법이 근로자를 보호할 수 있지만, 실제 결과는 사건의 사실관계와 여러분이 있는 주의 법에 따라 달라집니다.

WorkRightMatch는 법률 회사가 아니며 여러분의 변호사가 아닙니다. 우리는 법률 자문을 제공하지 않습니다. 우리는 근로자들이 무료로 독립적인 변호사와 연결될 수 있도록 돕습니다. 해당 변호사는 성공보수 방식(contingency)으로 사건을 맡을 수 있는데, 즉 소송이나 청구에서 회수(배상)를 얻어야만 변호사에게 비용이 지급될 수 있다는 뜻입니다. 어떤 비용(수임료) 합의는 전적으로 여러분과 변호사 사이에서만 직접 결정됩니다.

또한 팁을 받는 식당 근로자를 위한 권리, 저임금 근로자를 위한 권리, 그리고 이민자 근로자를 위한 직장 내 권리에 대해서도 더 읽어볼 수 있습니다.

다음에 무엇을 할지, 그리고 시간이 중요한 이유

가능하다면 기본 기록을 계속 모으고, 급여와 관련된 메시지를 바꾸거나 삭제하지 마세요. 아직도 그곳에서 근무 중이라면 조심하고, 개인정보 보호에 신경 쓰세요. 직장에 문제가 생길까 걱정된다면 개인적인 세부 내용을 공개적으로 게시하지 마세요.

고용 관련 기한은 주(州)와 청구 유형에 따라 다르고, 어떤 것은 180일처럼 짧을 수도 있습니다. 임금 청구, 보복 청구, 그리고 노동(기관) 신고는 모두 각기 다른 기간 제한이 있을 수 있으니, 가능한 한 빨리 공인 변호사에게 기한을 확인하는 것이 중요합니다.

변호사는 여러분의 상황이 팁 절도, 최저임금 문제, 시간외근무 문제, 보복, 또는 다른 청구에 해당할 수 있는지 이해하는 데 도움을 줄 수 있습니다. 사실관계에 따라, 요구서(demand), 기관에 대한 신고, 소송 같은 선택지도 설명해 줄 수 있습니다.

누군가와 이야기할 준비가 되었다면 무료 상담으로 매칭 받기 또는 고용(노무) 변호사가 하는 일과 고용(노무) 변호사 비용이 얼마나 들 수 있는지를 더 알아보세요.

쉽게 말해

팁이 없어진 것 같거나, 잘못된 방식으로 나눠졌거나, 사업 비용을 내는 데 사용됐다면 법이 여러분을 보호할 수 있습니다. 기록을 보관하고, 빨리 행동한 뒤 [매칭 받기](/get-matched/)로 공인 고용(노무) 변호사와 본인 상황에 대해 상담해 보세요.

자주 묻는 질문

사장이나 매니저가 팁 풀링에 참여해도 되나요?

대부분의 상황에서 매니저와 감독자는 직원의 팁을 가져가거나 팁 풀링에 함께 참여하는 것을 허용받지 못하는 경우가 많습니다. 하지만 정확한 규칙은 적용되는 사실관계와 법에 따라 달라질 수 있습니다. 공인 고용(노무) 변호사는 여러분의 직무 내용과 급여(지급) 구조를 검토해 줄 수 있습니다.

고용주가 제 팁을 깨진 물건, 무단 퇴장, 신용카드 수수료를 내는 데 사용해도 되나요?

가끔 고용주가 공제하거나 팁의 일부를 가져가는 방식으로 돈을 빼가는데, 이는 임금 관련 법을 위반할 수 있습니다. 공제(차감)가 합법인지 여부는 연방법과 주(州) 규칙에 따라 달라질 수 있어요. 규칙이 다르기 때문에, 여러분의 구체적인 급여 기록을 기준으로 법률 조언을 받는 것이 현명합니다.

제가 서류미비(불법체류) 상태이거나 영어가 제 모국어가 아닌 경우엔 어떻게 되나요?

임금을 포함한 많은 직장 내 보호는 일반적으로 이민 신분과 무관하게 적용되는 경우가 많습니다. 불만을 제기하는 것이 두렵더라도 여러분에게는 여전히 권리가 있을 수 있습니다. WorkRightMatch는 영어가 모국어가 아닌 근로자를 포함해, 근로자들이 공인 변호사와 무료 상담을 통해 매칭받도록 도와줄 수 있습니다.

팁이 누락됐다고 물어봤다는 이유로 고용주가 저를 해고할 수 있나요?

보복(불이익)은 일부 상황에서 임금이나 직장 내 권리에 대해 우려를 제기하면 불법일 수 있습니다. 하지만 법이 특정 행동을 보호하는지는 사실관계와 시기에 따라 달라집니다. 불만을 제기한 뒤에 상황이 바뀌었다면, 기한은 제각각이라서 변호사에게 빠르게 이야기하는 것이 좋습니다.

팁 절도 및 팁 풀링(tip pooling)