小费被盗与小费分池

如果你怀疑小费正在被偷，你现在可以做什么

如果你认为雇主在扣留小费、强制进行非法小费分池，或没有按正确方式给你发放款项，请立刻开始把发生的事情记下来。保留你的工资单、排班表、考勤记录、交出小费明细记录、截图，以及所有关于小费或工资的沟通信息。把你的笔记妥善保存，放在安全的地方。

尽量做一个简单的时间线。写下日期、你的工时、你收到的小费、你被要求分享的小费，以及是谁下达了这些指令。细节到位在之后可能会很关键。

你不必一个人把这些想清楚。本页面提供的是通用的教育信息，而不是法律建议。如果你希望更好地理解自己的情况，你可以通过WorkRightMatch免费获得匹配，与独立的、持牌劳动就业律师进行免费咨询。WorkRightMatch是一项面向劳动者的免费律师匹配服务。

基本规则：小费通常属于赚到它的那位员工

一般来说，小费属于员工，而不是雇主。企业通常不能仅仅因为它拥有餐厅、酒吧、美发沙龙、酒店或其他工作场所，就把你的小费据为己有。

有些小费分池可能是合法的，有些则可能不合法。规则可能取决于你的工作岗位、雇主是否使用“小费抵扣工资”（tip credit，指用小费抵扣工资的一种做法）、分池包含谁，以及所在州的法律。这也是为什么你需要就你的具体情况，咨询一位持牌律师。

一个常见问题是：经理或主管拿走员工小费的一部分。另一个问题是：雇主用小费来弥补经营成本或亏损。这些做法可能违反工资相关法律。

如果你在和律师沟通前想先了解背景，你可以阅读我们的指南，了解更广泛的劳动者权利，并查看我们关于小费被盗与分池的指南。

小费被盗或非法小费分池的警示信号

下面是一些常见的红旗信号：

• 你的经理或主管也参与了小费分池
• 店主保留一定比例的信用卡小费
• 你被要求把小费分享给那些可能在法律规定下不允许进入分池的人
• 你的雇主说小费可以用来支付摔碎的餐具、擅自离职（walkouts）、收银机短缺，或制服等
• 你的工资单与实际你工作的工时和小费不匹配
• 你被要求在“下班后/不打卡工时”的情况下工作，但你仍然依赖小费
• 由于小费或工时的记录方式不正确，你没有得到应有的加班费

并不是每一种不公平做法都会自动违法，而且各州的规则与具体主张也会不同。但如果你遇到的情况里有任何一条听起来很熟悉，那么尽快寻求法律意见可能是值得的。

如果你的问题还涉及拖欠工资、未计入工时的工作或加班费，请查看拖欠工资与加班费、加班费如何计算，以及未计入工时的工作。

谁可能仍然享有权利，包括移民与低薪劳动者

许多劳动者担心自己不能站出来说话，因为他们刚来到美国、英语能力有限，或者有移民方面的顾虑。在许多工作场景中，工资与工时方面的保护通常与移民身份无关。这样说并不代表每个案件都完全一样，但你仍然可能享有权利。

低薪以及靠小费谋生的劳动者往往面临被要求保持沉默的压力。一些雇主就指望这一点。如果你担心遭到报复，你要知道法律可能保护劳动者免于因提出加薪或工资相关担忧而受到惩罚，不过最终结果仍取决于你所在州的事实与法律。

WorkRightMatch不是律所，也不是你的律师。我们不会提供法律建议。我们帮助劳动者免费与独立律师建立联系，而这些律师可能以胜诉收费/按结果收费（contingency）方式处理案件，也就是说只有在有追回款项时律师才可能获得报酬。任何费用协议都将由你和律师之间直接达成。

你也可以进一步阅读：享有小费的餐饮业劳动者权利、低薪劳动者权利，以及移民劳动者的职场权利。

下一步该做什么，以及为什么时间很重要

如果可以的话，继续收集基本记录，并尽量避免更改或删除任何与工资相关的消息。如果你仍在该处工作，请务必谨慎并保护你的隐私。如果你担心影响工作，不要把私人细节公开发布。

就业方面的期限因州和具体主张而不同，有些可能短至180天。工资主张、遭受报复的主张以及向政府机构投诉的事项可能都有不同的时间限制，因此请尽快向持牌律师确认适用的期限。

律师可以帮助你判断你的情况是否可能涉及小费被盗、最低工资问题、加班费问题、报复行为或其他主张。他们也能根据事实解释你可采取的选项，例如提出正式要求（demand）、向机构提交投诉，或提起诉讼。

如果你已经准备好与人沟通，免费获得匹配咨询，或进一步了解就业律师会做什么以及就业律师可能需要多少钱。