小費被竊取與小費共用（tip pooling）

如果你懷疑小費被偷，你現在可以做什麼

如果你覺得雇主在留存小費、強迫你加入非法的小費共用，或沒有正確付給你薪資，請先開始把發生的事情寫下來。保留你的薪資單、排班表、工時/出勤紀錄、交小費（小費代出）紀錄、螢幕截圖，以及任何與小費或薪資有關的訊息。把你的筆記放在安全的地方。

試著整理一個簡單的時間軸。把日期、你的工時、你收到的小費、被要求你分享的小費，以及下指示的人記下來。小細節日後可能很重要。

你不需要一個人把所有事情弄清楚。這個頁面提供一般性的教育資訊，不是法律意見。如果你想更了解自己的狀況，你可以透過 WorkRightMatch 在免費獲得配對—與獨立、合格的就業（勞工）律師進行免費諮詢；WorkRightMatch 是一項免費的律師配對服務，幫助勞工找到合適的律師。

基本規則：通常，小費屬於賺到它的員工

一般而言，小費是屬於員工，而不是雇主。只要是一間企業，通常就不能因為它擁有餐廳、酒吧、美髮沙龍、飯店或其他工作場所，就把你的小費留在自己手上。

有些小費共用（tip pool）可能是合法的，但也有些不合法。規則可能會因為你的工作內容、雇主是否有使用「小費抵扣工資」（tip credit）、被納入共用的人員，以及州法而不同。因此，如果你想確認你的具體情況，和合格的律師討論你的事實非常重要。

一個常見問題是：主管或經理拿走員工小費的一部分。另一個是：雇主用小費來支付營業成本或損失。這些作法可能違反薪資相關法規。

如果你想在和律師談之前先了解背景，你可以在我們的指南閱讀更多、了解更廣泛的勞工權利，並查看我們關於小費被竊取與小費共用的指南。

小費被竊取或非法小費共用的警訊

下面是一些常見的警示徵象：

• 你的經理或主管參與了小費共用（tip pool）
• 老闆保留信用卡小費的一部分比例
• 你被要求把小費分享給法律上可能不被允許加入小費共用的人
• 你的雇主說小費可以用來支付破損餐具、員工離職（走人/臨時離開）、收銀機短缺，或制服
• 你的薪資單與你實際工作時數和你應得的小費不符合
• 你被要求下班後不打卡或不計時工作（超出工時），但你仍然被要求仰賴小費
• 因為小費或工時被錯誤記錄，所以你沒有拿到正確的加班費

不是每一種不公平作法都會自動被判定為非法，而且不同州、不同申訴類型的規則也可能不同。但如果你看到的情況很像以上任何一項，可能值得趕快取得法律建議。

如果你的問題也包含未付薪資、未計入工時的工作（off-the-clock work），或加班，請查看未付薪資與加班、加班費如何計算/運作，以及未計入工時的工作。

誰可能仍然有權利，包括移民與低薪工作者

許多勞工擔心自己不能站出來，因為自己剛來美國、英文有限，或有移民方面的擔憂。在許多職場情況下，薪資與工時的保障通常不會因為你的移民身分而受到影響。這不代表每一個案件都一樣，但你仍可能享有權利。

低薪與領取小費的工作者往往會被壓力要求保持沉默。有些雇主正是靠這點來運作。如果你害怕遭到報復，你要知道法律可能保護勞工，不讓雇主因為你提出薪資方面的疑慮或要求改善而懲罰你；不過實際結果仍取決於事實與你所在州的法律。

WorkRightMatch 不是律師事務所，也不是你的律師。我們不提供法律意見。我們幫助勞工免費連結到獨立律師；這些律師可能以「勝訴才收費」（contingency）方式處理案件，也就是只有在有和解或追回款項時，律師才可能拿到報酬。任何費用協議都會由你和律師之間直接決定。

你也可以進一步閱讀領有小費餐廳工作者的權利、低薪工作者的權利，以及移民工作者的職場權利。

接下來要做什麼，以及為什麼時間很重要

如果可以，請繼續蒐集基本的紀錄，並避免更改或刪除任何與你薪資有關的訊息。如果你仍在那裡工作，請小心並保護你的隱私。如果你擔心工作受影響，不要把私人的細節公開發文。

就業（勞工）案件的申訴期限因州而異，也因案件類型而不同，有些可能短到只有 180 天。薪資申訴、報復（ retaliation ）申訴以及向主管機關提出的申請都可能有不同的時間限制，所以你最好儘快跟合格律師確認期限。

律師可以幫你判斷你的情況是否可能涉及小費被竊取、最低工資問題、加班問題、遭到報復，或其他類型的申訴。他們也可以根據事實，說明像是要求（demand）、向機關提出申訴（agency complaint）或提起訴訟（lawsuit）等選項。

如果你已經準備好跟人談談，請免費獲得配對諮詢，或了解更多關於就業律師做什麼以及就業律師可能要多少費用。