Кража чаевых и чаевые в общий котёл

Что вы можете сделать прямо сейчас, если считаете, что ваши чаевые украдены

Если вы считаете, что работодатель удерживает чаевые, заставляет вас участвовать в незаконном общем котле или неправильно вам их выплачивает, начните записывать, что произошло. Сохраняйте платежные ведомости (расчётные листки), графики смен, табели учёта времени, записи об отчислениях чаевых (tip-out), скриншоты и любые сообщения о чаевых или оплате. Храните свои заметки в безопасном месте.

Постарайтесь составить простую хронологию. Запишите даты, ваши часы, какие чаевые вы получали, какие чаевые вам говорили сдавать в общий котёл и кто давал инструкции. Мелкие детали могут иметь значение позже.

Вам не нужно разбираться в этом в одиночку. Эта страница содержит общую справочную информацию для обучения, а не юридическую консультацию. Если хотите разобраться в вашей ситуации, вы можете бесплатно подобрать вас к независимому лицензированному юристу по трудовому праву на бесплатную консультацию через WorkRightMatch — это бесплатная служба подбора юристов для работников.

Базовое правило: чаевые обычно принадлежат тому работнику, который их заработал

В целом чаевые принадлежат работнику, а не работодателю. Бизнес обычно не может удерживать ваши чаевые только потому, что он владеет рестораном, баром, салоном, отелем или другим местом работы.

Некоторые общие котлы чаевых могут быть законными, а некоторые — нет. Правила могут зависеть от того, например, какая у вас работа, берёт ли работодатель «чаевые в зачёт» (tip credit), кого включают в общий котёл и от закона вашего штата. Поэтому важно обсудить ваши конкретные обстоятельства с лицензированным юристом.

Частая проблема — когда менеджеры или руководители забирают часть чаевых сотрудников. Другая проблема — когда работодатель использует чаевые для покрытия расходов или убытков бизнеса. Такие практики могут нарушать законы о зарплате.

Если вы хотите узнать больше до разговора с юристом, прочитайте наши руководства, узнайте о более широких правах работников и ознакомьтесь с нашим руководством о краже чаевых и общем котле.

Тревожные признаки кражи чаевых или незаконного общего котла

Вот некоторые распространённые тревожные признаки:

• Ваш менеджер или руководитель участвует в общем котле чаевых
• Владелец оставляет себе процент от чаевых по кредитным картам
• От вас требуют делиться чаевыми с людьми, которые по закону могут не иметь права быть в общем котле
• Работодатель говорит, что чаевые можно использовать, чтобы оплачивать сломанные блюда, уход сотрудников с рабочего места (walkouts), недостачи на кассе или униформу
• Ваша зарплата не совпадает с теми часами и чаевыми, которые вы отработали/получили
• Вам предлагают работать без учёта времени, но при этом вы всё равно зависите от чаевых
• Вам не платят положенную сверхурочную оплату, потому что чаевые или отработанные часы учитываются неправильно

Не каждая несправедливая практика автоматически является незаконной, и правила различаются по штатам и по конкретной заявленной претензии. Но если что-то из перечисленного вам знакомо, возможно, стоит быстро получить юридическую консультацию.

Если ваша проблема также связана с невыплаченной зарплатой, работой «без учёта времени» или сверхурочными, смотрите невыплату зарплаты и сверхурочные, как работает оплата сверхурочных и работу без учёта времени.

У кого ещё могут быть права, включая иммигрантов и работников с низкой зарплатой

Многие работники переживают, что не смогут заявить о проблеме, потому что они только недавно в США, говорят на ограниченном английском или у них есть опасения по поводу иммиграции. Во многих ситуациях на рабочем месте защита по зарплате и по часам работы в целом применяется независимо от иммиграционного статуса. Это не значит, что каждый случай одинаков, но у вас всё равно могут быть права.

Работники с низкой зарплатой и получающие чаевые часто испытывают давление, чтобы молчать. Некоторые работодатели на это рассчитывают. Если вы боитесь ответных действий, знайте: закон может защищать работников от наказания за поднятие вопросов о выплатах, хотя исход зависит от обстоятельств и от закона вашего штата.

WorkRightMatch — это не юридическая фирма и не ваш адвокат. Мы не даём юридических советов. Мы помогаем работникам бесплатно связаться с независимыми юристами, которые могут вести дела на условиях оплаты по результату (contingency), то есть юрист может получить оплату только если будет взыскание. Любое соглашение о гонораре будет напрямую между вами и юристом.

Также вы можете почитать больше о правах работников ресторанов, которым платят чаевыми, правах работников с низкой зарплатой и правах на рабочем месте для иммигрантов.

Что делать дальше и почему важны сроки

Если возможно, продолжайте собирать основные доказательства и не меняйте и не удаляйте сообщения о вашей оплате. Если вы всё ещё там работаете, будьте осторожны и защитите свою личную информацию. Не публикуйте частные детали публично, если вы переживаете за свою работу.

Сроки обращений по трудовым вопросам различаются по штатам и по конкретной претензии, а некоторые могут составлять всего 180 дней. Претензии по зарплате, претензии о ответных действиях (retaliation) и жалобы в агентства могут иметь разные временные ограничения, поэтому как можно скорее подтвердите срок у лицензированного юриста.

Юрист поможет вам понять, может ли ваша ситуация включать кражу чаевых, проблемы с минимальной зарплатой, вопросы по сверхурочным, ответные действия или другие претензии. Он также может объяснить варианты, например, требование (demand), жалобу в агентство или судебный иск — в зависимости от фактов.

Если вы готовы поговорить с кем-то, подберите вас на бесплатную консультацию или узнайте больше о том, что делает юрист по трудовым вопросам и сколько может стоить юрист по трудовому праву.