Работа вне рабочего времени

Что означает работа вне рабочего времени

Работа вне рабочего времени — это время, о котором работодатель знает (или должен знать), но за которое вам не платят. Во многих работах работников нужно оплачивать за все отработанные часы, включая определенные задачи, выполненные до смены, после смены, во время перерывов или из дома.

Частые примеры включают подготовку до выхода на отметку времени, уборку после отметки о выходе, ответы на рабочие сообщения ночью, участие в обязательных встречах, выполнение обязательного обучения или ожидание на рабочем месте, пока вы все еще находитесь под контролем работодателя.

Правила оплаты могут зависеть от того, почасовая у вас работа или оклад, применяется ли сверхурочная оплата и как вас правильно классифицировали. Если вы не уверены, узнайте больше о ваших правах на рабочем месте или получите совпадение, чтобы поговорить с независимым лицензированным юристом о вашей конкретной ситуации.

Если вы иммигрант или ваш первый язык — не английский, законы о зарплате и оплате труда на рабочем месте все равно могут вас защищать. В целом права работников на зарплату и рабочее время действуют независимо от иммиграционного статуса.

Признаки того, что работодатель может не оплачивать все ваше время

Некоторые предупреждающие признаки легко пропустить, потому что работодатель может называть их «мелкими задачами» или «частью работы». Но маленькие неоплачиваемые задачи могут сложиться в большие суммы.

Следите за такими признаками:
- Вам говорят выйти из системы учета времени, а потом все равно нужно закончить работу
- Чтобы получить оборудование, открыть магазин или подготовить рабочее место, нужно приходить раньше
- Нужно задерживаться, чтобы убирать, закрывать, запирать или ждать менеджера
- Вы отвечаете на сообщения, звонки, письма или сообщения в приложении для работы после рабочих часов
- Вам приходится посещать обязательное обучение, встречи или проверки без оплаты
- Ваш перерыв на еду не оплачивается, хотя вы продолжаете работать
- Ваши табели/записи времени изменяют или округляют вниз так, что оплачиваемого времени становится меньше
- Вам платят за запланированную смену, но не платят за дополнительное время, которое попросил ваш руководитель

Эти проблемы также могут привести к неоплаченной сверхурочной работе, если общее количество ваших часов превысит 40 в рабочую неделю. Вы можете узнать больше в наших руководствах и на странице о том, как работает оплата сверхурочных.

Что делать прямо сейчас, если вы думаете, что время не учли в вашей оплате

Начните с того, что защитите свою собственную запись. Вам не нужно размещать здесь частные документы. Вместо этого ведите собственные заметки в безопасном месте: даты, время начала и окончания, перерывы, выполненные задачи, кто сказал вам делать работу и что было указано в вашем расчетном листке (paystub).

Полезные шаги могут включать:
1. Сохраните свои графики, расчетные листки и записи о времени.
2. Запишите неоплачиваемые задачи, выполненные до отметки времени о входе, после отметки времени о выходе или во время перерывов.
3. Сохраняйте скриншоты рабочих сообщений или уведомлений приложения, отправленных вне рабочих часов.
4. Сравните часы, которые вы фактически отработали, с часами, за которые вам заплатили.
5. Если это кажется безопасным, попросите в письменном виде у отдела расчетов (payroll) или у руководителя объяснить, где пропало время.

Постарайтесь действовать быстро. Сроки по требованиям о невыплаченной зарплате зависят от штата и конкретного требования, и иногда они короче, чем люди ожидают. Для общего обучения смотрите работу вне рабочего времени, как документировать проблемы на рабочем месте и срок исковой давности по трудовым требованиям. Также вы можете получить совпадение для бесплатной консультации с юристом.

Может ли работодатель наказать вас за то, что вы заявили о проблеме?

Во многих ситуациях закон может защищать работников от преследований за поднятие вопросов по выплате зарплаты, за запрос о размере оплаты или за жалобы на неоплаченную работу. Преследование (retaliation) может включать увольнение, сокращение часов, плохие графики, угрозы, дисциплинарные взыскания в виде «заметок/протоколов», понижение в должности или обращение с вами хуже после того, как вы заявили о проблеме.

При этом большинство трудоустройств в Соединенных Штатах осуществляется по принципу «по желанию работодателя» (at-will). Это означает, что работодатель часто может уволить работника по многим причинам, но не по незаконным причинам, таким как преследование или дискриминация. Пересекает ли ситуация границу, зависит от фактов.

Если вас наказали после жалобы на невыплаченную зарплату или сверхурочную работу, вам может быть полезно прочитать о преследовании после жалобы и что считается незаконным увольнением. Лицензированный юрист поможет вам понять, какие требования (иски) могут относиться к вашей ситуации.

Как WorkRightMatch может помочь

WorkRightMatch — это не юридическая фирма и не ваш адвокат. Мы предоставляем общую обучающую информацию и бесплатный способ помочь работникам связаться с независимыми лицензированными юристами по трудоустройству.

Многие юристы по трудовым вопросам ведут дела о зарплате и рабочем времени на условиях гонорара по результату (contingency fee), что означает, что им могут заплатить только в случае положительного результата/взыскания, и многие предлагают бесплатную консультацию. Если вы воспользуетесь WorkRightMatch, юристы, с которыми у вас совпадение, платят фиксированную сумму, чтобы получать запросы. Вы соглашаетесь на любые гонорары напрямую с юристом.

Если работа вне рабочего времени может влиять на вашу зарплату, вы можете получить совпадение здесь, чтобы запросить бесплатную консультацию. Вы также можете узнать больше о как это работает и что делает юрист по трудовому праву.