근무 시간 외(오프 더 클록) 작업

근무 시간 외 작업이란 무엇인가요

근무 시간 외 작업은 고용주가 알고 있거나(또는 알았어야 하는데도) 당신에게 그 시간을 임금으로 지급하지 않는 근무 시간입니다. 많은 직장에서 근무 교대(근무 시작) 전, 교대 후, 휴식 시간 중, 또는 집에서 하게 되는 특정 작업을 포함해, 근무한 모든 시간은 지급받아야 합니다.

예를 들어 이런 경우가 흔합니다: 출근 체크(시계)하기 전에 준비하기, 퇴근 체크 후 정리하기, 밤에 일 관련 메시지 답장하기, 필수로 참석해야 하는 회의 참석하기, 필수 교육 이수하기, 또는 고용주의 통제 아래에 있는 동안에도 작업 현장에서 대기하기.

임금 지급 규칙은 시간제인지(시급제), 연봉제인지, 초과근무(OT)가 적용되는지, 그리고 당신이 적절하게 분류(분류/체계)되었는지에 따라 달라질 수 있습니다. 잘 모르겠다면 직장 권리에 대해 더 알아보기 또는 연결받기로, 당신의 구체적인 상황에 대해 독립된 공인 변호사와 상담해 보세요.

당신이 이민자이거나 영어가 모국어가 아니라도 근무지 임금 관련 법은 여전히 당신을 보호할 수 있습니다. 일반적으로 이민 신분과 관계없이 임금과 근무시간에 관한 노동자 권리가 적용됩니다.

고용주가 당신의 모든 시간을 임금으로 지급하지 않을 수 있는 경고 신호

일부 경고 신호는 고용주가 이를 "작은 일" 또는 "일의 일부"라고 부르기 때문에 놓치기 쉽습니다. 하지만 임금 없이 하는 작은 작업도 결국 합쳐지면 큰 금액이 될 수 있습니다.

다음과 같은 징후를 살펴보세요:
- 퇴근 체크하라고 한 뒤에도 일을 계속해야 함
- 장비를 가져오거나, 가게를 열거나, 작업대를 준비하려고 일찍 출근해야 함
- 퇴근 체크 후 청소, 마감, 잠금, 또는 관리자가 오기를 기다리기 위해 늦게까지 있어야 함
- 퇴근 후에 일을 위해 문자, 전화, 이메일, 또는 앱 메시지에 답함
- 임금 없이 필수 교육, 회의, 심사(스크리닝)를 참석해야 함
- 일하는데도 식사 휴식 시간이 '무급'으로 처리됨
- 시간 기록이 바뀌거나, 유급 시간을 줄이도록 반올림/절삭됨
- 정해진 교대 근무 시간에는 급여를 받지만, 관리자가 추가로 요청한 시간에는 받지 못함

이런 문제는 당신의 총 근로 시간이 주당 40시간을 넘게 되면 무급 초과근무로 이어질 수도 있습니다. 더 자세한 내용은 저희 가이드와 초과근무 수당이 어떻게 작동하는지 페이지를 읽어 보세요.

급여에서 시간이 빠진 것 같다면 지금 무엇을 해야 하나요

먼저 본인 기록을 보호하는 것부터 시작하세요. 이 사이트에 개인 문서를 게시할 필요는 없습니다. 대신 안전한 곳에 날짜, 근무 시작·종료 시간, 휴식 시간, 수행한 업무, 일을 시킨 사람이 누구인지, 그리고 급여명세서에 무엇이 표시되었는지 메모해 두세요.

도움이 될 수 있는 단계는 다음과 같습니다:
1. 근무 일정표, 급여명세서, 그리고 시간 기록(타임 엔트리)을 저장하세요.
2. 출근 체크 전, 퇴근 체크 후, 또는 휴식 시간 중에 했지만 무급으로 처리된 작업을 적어 두세요.
3. 근무 시간이 아닌 시간에 전송된 업무 메시지나 앱 알림의 스크린샷을 보관하세요.
4. 실제로 일한 시간과 급여로 지급받은 시간을 비교하세요.
5. 상황이 안전하다고 느끼면, 누락된 시간에 대해 급여팀(payroll) 또는 관리자에게 글로 문의하세요.

가능하면 빨리 행동하세요. 임금 청구에는 주(州)와 청구 유형에 따라 기한(데드라인)이 달라지며, 예상보다 더 짧을 수 있습니다. 일반적인 교육 목적이라면 근무 시간 외 작업, 직장 문제를 기록하는 방법, 고용 관련 청구의 소멸시효(기한)를 참고하세요. 또한 변호사와 무료 상담을 위해 연결받기도 가능합니다.

말을 했다고 당신을 불이익 주나요?

많은 상황에서 법은 임금에 대한 우려를 제기하거나, 급여에 대해 묻거나, 임금 없이 일한 것에 대해 불평하는 경우 노동자를 보복(보복 행위)으로부터 보호할 수 있습니다. 보복에는 해고, 근로시간 삭감, 나쁜 근무표(스케줄), 협박, 징계 기록(서면 경고), 강등, 또는 말한 뒤에 당신을 더 나쁘게 대하는 행위가 포함될 수 있습니다.

동시에 미국의 대부분 고용은 임의 고용(at-will)입니다. 즉 고용주는 많은 경우 어떤 이유로든 노동자를 해고할 수 있지만, 보복이나 차별 같은 불법적인 이유로는 해고할 수 없습니다. 선을 넘는지는 사실관계에 달려 있습니다.

임금이나 초과근무를 받지 못했다고 말한 뒤 불이익을 받았다면 민원/제기 후 보복과 부당 해고에 해당하는 것을 읽어보는 것이 도움이 될 수 있습니다. 공인 변호사가 어떤 청구(주장)를 할 수 있는지 이해하도록 도와줄 수 있습니다.

WorkRightMatch가 도와줄 수 있는 방법

WorkRightMatch는 로펌(법률사무소)이 아니며 당신의 변호사가 아닙니다. 저희는 일반적인 교육 정보를 제공하고, 노동자를 독립된 공인 고용 변호사와 무료로 연결해 드립니다.

많은 고용 변호사가 성공보수(contingency fee) 방식으로 임금 및 근로시간 사건을 처리하는데, 이는 회수가 이루어져야만 변호사 비용을 받을 수 있다는 뜻입니다. 또한 많은 변호사들이 무료 상담을 제공합니다. WorkRightMatch를 이용하면, 매칭된 변호사가 요청을 받기 위해 정액 수수료를 지불합니다. 변호사 비용에 대해서는 본인이 매칭된 변호사와 직접 동의합니다.

근무 시간 외 작업이 당신의 급여에 영향을 주고 있을 수 있다면, 무료 상담을 요청하기 위해 여기서 매칭받기를 할 수 있습니다. 또한 작동 방식과 고용 변호사가 하는 일에 대해서도 더 알아볼 수 있습니다.