Trabajo fuera del horario

Qué significa el trabajo fuera del horario

El trabajo fuera del horario es el tiempo que tu empleador sabe (o debería saber) que trabajaste, pero no te paga. En muchos trabajos, los trabajadores deben recibir pago por todas las horas trabajadas, incluidas ciertas tareas que se hacen antes de tu turno, después del turno, durante los descansos o desde casa.

Ejemplos comunes incluyen instalarte o preparar cosas antes de marcar la entrada, limpiar o recoger después de marcar la salida, responder mensajes de trabajo por la noche, asistir a reuniones obligatorias, hacer capacitaciones obligatorias o esperar en el lugar de trabajo mientras sigues bajo el control del empleador.

Las reglas de pago pueden depender de si te pagan por hora o con salario, de si aplica el pago de horas extra y de si te clasificaron correctamente. Si no estás seguro, conoce más sobre tus derechos en el trabajo o te relacionen para hablar con un abogado independiente con licencia sobre tu situación específica.

Si eres inmigrante o no hablas inglés como tu primer idioma, las leyes de pago en el trabajo pueden aun así protegerte. En general, los derechos de los trabajadores sobre salarios y horas aplican sin importar el estatus migratorio.

Señales de alerta de que tu empleador quizá no está pagando todo tu tiempo

Algunas señales de alerta son fáciles de pasar por alto porque el empleador puede llamarlas "tareas pequeñas" o "parte del trabajo". Pero las tareas pequeñas no pagadas pueden acumularse.

Fíjate en señales como estas:
- Te dicen que marques la salida y luego termines el trabajo
- Debes llegar temprano para conseguir equipo, abrir la tienda o preparar un puesto
- Debes quedarte hasta tarde para limpiar, cerrar, asegurar y dejar todo con llave, o para esperar a un gerente
- Respondes mensajes de texto, llamadas, correos electrónicos o mensajes de la aplicación para trabajo después del horario
- Asistes a capacitación, reuniones o revisiones obligatorias sin pago
- Tu descanso para comer no te lo pagan aunque sigas trabajando
- Cambian o redondean tu registro de tiempo de una forma que recorta el tiempo que sí se paga
- Te pagan por un turno programado, pero no por el tiempo extra que tu gerente te pidió

Estos problemas también pueden llevar a horas extra no pagadas si tus horas totales superan 40 en una semana laboral. Puedes leer más en nuestras guías y en nuestra página sobre cómo funciona el pago por horas extra.

Qué hacer ahora si crees que falta tiempo en tu pago

Empieza protegiendo tu propio registro. No necesitas publicar documentos privados en este sitio. En su lugar, guarda tus propias notas en un lugar seguro con las fechas, horas de inicio y fin, descansos, tareas realizadas, quién te indicó que hicieras el trabajo y qué decía tu recibo de pago.

Pasos útiles pueden incluir:
1. Guarda tus horarios, recibos de pago y entradas de tiempo.
2. Anota las tareas no pagadas que se hicieron antes de marcar entrada, después de marcar salida o durante los descansos.
3. Conserva capturas de pantalla de mensajes de trabajo o notificaciones de la aplicación que se enviaron fuera del horario de trabajo.
4. Compara las horas que realmente trabajaste con las horas por las que te pagaron.
5. Si te parece seguro, pregunta por escrito a nómina o a un gerente sobre el tiempo faltante.

Intenta actuar rápido. Los plazos para presentar reclamaciones de salarios varían según el estado y el tipo de reclamación, y algunos pueden ser más cortos de lo que la gente espera. Para educación general, consulta trabajo fuera del horario, cómo documentar problemas en el lugar de trabajo y prescripción para reclamaciones laborales. También puedes te relacionen para una consulta gratuita con un abogado.

¿Puede tu empleador castigarte por hablar?

En muchas situaciones, la ley puede proteger a los trabajadores contra las represalias por plantear inquietudes sobre salarios, preguntar por el pago o quejarse por trabajo no pagado. Las represalias pueden incluir despedirte, recortarte horas, ponerte horarios malos, hacer amenazas, emitir reportes disciplinarios, degradarte o tratarte peor después de que hablas.

Al mismo tiempo, la mayoría del empleo en Estados Unidos es a voluntad (at-will). Eso significa que, con frecuencia, un empleador puede despedir a un trabajador por muchas razones, pero no por razones ilegales como represalias o discriminación. Si algo cruza la línea depende de los hechos.

Si te castigaron después de que te quejaste por salarios u horas extra no pagados, quizá quieras leer sobre represalias después de una queja y qué cuenta como despido injustificado. Un abogado con licencia puede ayudarte a entender qué tipos de reclamaciones podrías tener.

Cómo puede ayudarte WorkRightMatch

WorkRightMatch no es una firma de abogados y no es tu abogado. Ofrecemos información educativa general y una forma gratuita de conectar a trabajadores con abogados laborales independientes y con licencia.

Muchos abogados laborales manejan casos de salarios y horas con honorarios contingentes (contingency fee), lo que significa que solo pueden cobrar si hay una recuperación, y muchos ofrecen una consulta gratuita. Si usas WorkRightMatch, los abogados que se ajusten pagan una tarifa fija para recibir solicitudes. Tú aceptas cualquier honorario con el abogado directamente.

Si el trabajo fuera del horario puede estar afectando tu pago, puedes te relacionen aquí para solicitar una consulta gratuita. También puedes obtener más información sobre cómo funciona y qué hace un abogado laboral.