Вас неправильно отнесли к подрядчикам

Что вы можете сделать прямо сейчас

Если вы не уверены, правильно ли вас отнесли к категории, не паникуйте. Есть шаги, которые вы можете сделать уже сегодня: они могут помочь защитить ваши права и помочь юристу понять вашу ситуацию.

1. Сохраните расчетные листки (pay stubs), счета (invoices), графики (schedules), текстовые сообщения, электронные письма и любой договор, который вы подписали.
2. Запишите, как работа происходила на самом деле: кто устанавливал вам часы, кто обучал, кто говорил, что делать, и могли ли вы работать на других.
3. Отслеживайте не оплачиваемое время, сверхурочные часы, расходы по работе и любые удержания.
4. Не «угадывайте» правила права. Сроки могут быть короткими и отличаться в зависимости от штата и типа требования, поэтому лучше уточнить сроки у лицензированного юриста.

WorkRightMatch — не юридическая фирма и не ваш адвокат. Мы предоставляем общую справочную информацию и бесплатный способ получить подборку независимого, лицензированного юриста по вопросам трудоустройства, который сможет рассмотреть именно вашу ситуацию.

Что означает неправильно установленная категория

То, что вас назвали независимым подрядчиком, не означает автоматически, что это правда. Работодатели иногда называют работников подрядчиками, даже когда по закону они могут считаться сотрудниками.

Почему это важно? У сотрудников могут быть важные гарантии, которых у подрядчиков часто нет, например: минимальная зарплата, оплата сверхурочных, пособие по безработице, страховое покрытие по производственным травмам (workers' compensation), защита от дискриминации во многих ситуациях, право на защищенный отпуск в некоторых случаях и гарантии по налогам на зарплату.

Юридический тест не одинаков в каждом штате и для каждого требования. Разные ведомства и законы могут использовать разные правила. В общем, главный вопрос — сколько контроля компания имела над вашей работой и действительно ли вы вели собственный бизнес.

Работа «по желанию работодателя» (at-will employment) — стандарт по умолчанию в США, но работодатели все равно не могут игнорировать требования закона о зарплате или неправильно оформлять работников, чтобы избежать своих юридических обязанностей. Для дополнительной информации вы можете зайти на ваши права или прочитать наши путеводители.

Частые признаки того, что вы могли быть сотрудником, а не подрядчиком

Один единственный факт не решает всего, но вот распространенные признаки того, что работника, которого называют подрядчиком, на самом деле могут считать сотрудником:

• Компания устанавливает вам график или требует просить разрешение на отпуск.
• Руководитель внимательно контролирует вашу работу или точно говорит, как делать задание.
• Компания обучает вас так же, как штатных сотрудников.
• Вы используете инструменты, оборудование, форму или системы компании.
• Вы работаете в основном или только на одну компанию.
• Вам платят почасово, за смену или за неделю, а не по проекту.
• То, чем вы занимаетесь, — регулярная часть основной деятельности компании.
• Вы не можете свободно направить другого человека выполнить работу вместо вас.
• Компания возмещает некоторые расходы, или вы оплачиваете расходы по работе, которые обычно не несут сотрудники.

Иногда работникам говорят: «Вы подписали договор, значит вы подрядчик». Этого не всегда достаточно. Часто важнее всего фактические рабочие отношения, а не просто ярлык на бумаге.

Эта проблема часто встречается в доставке, строительстве, уборке, уходе на дому, грузоперевозках, ресторанах, салонах, на складах, в работе через приложения и в других работах с низкой оплатой. Если английский не ваш родной язык или вы только недавно приехали в США, у вас все равно могут быть права на рабочем месте. Во многих случаях защита на рабочем месте действует независимо от иммиграционного статуса. Подробнее читайте в разделах права на рабочем месте для иммигрантов и права для работников с низкой зарплатой.

Почему неправильно установленная категория может стоить вам денег

Неправильная классификация может повлиять не только на вашу должность. Она может изменить то, как вам платят, и какие гарантии вы получаете.

Вы могли потерять деньги, если работодатель не выплатил минимальную зарплату или не оплатил сверхурочные, заставлял вас работать без учета времени, переложил на вас расходы бизнеса или сделал незаконные удержания. Некоторые работники также могут лишиться защиты по перерывам на еду или отдых, пособий по безработице или страхового покрытия по производственным травмам — в зависимости от штата и конкретного требования.

Неправильная классификация также может сделать другие проблемы на рабочем месте сложнее заметными. Работник, которого называют подрядчиком, все равно может столкнуться с ответными мерами (реталиацией), дискриминацией, домогательствами или незаконным увольнением — в зависимости от обстоятельств и применимых законов. И если вас уволили после того, как вы подняли вопросы, это тоже может быть важным.

Поскольку такие требования могут пересекаться, может помочь разговор с юристом, который занимается вопросами зарплаты и трудовых отношений. Многие юристы по трудовым вопросам работают по схеме оплаты по результату (contingency), то есть им могут платить только если вы добьетесь взыскания денег, и часто они предлагают бесплатную консультацию. WorkRightMatch — бесплатно для работников, а подобранные юристы платят фиксированную сумму за запросы. Любые гонорары юриста согласуются напрямую с юристом. Также вы можете прочитать как работает оплата сверхурочных и работу без учета рабочего времени.

Как защитить себя до разговора с юристом

Постарайтесь составить простую хронологию того, что произошло. Укажите, когда вы начали, как вам платили, какие у вас были обязанности, кто вас контролировал, сколько часов вы работали и когда начались проблемы.

Полезные материалы могут включать:

• Документы о выплатах, записи о прямых переводах (direct deposit) и налоговые формы, например 1099s или W-2s
• Графики работы и записи о времени
• Текстовые сообщения, электронные письма и сообщения в приложениях от руководителей
• Письменные правила, учебные материалы или документы по адаптации (онбординг)
• Квитанции за бензин, расходные материалы, инструменты, форму или другие расходы по работе
• Заметки о любых жалобах, которые вы подавали, и о том, как компания отреагировала

Не тяните слишком долго. Сроки подачи требований о зарплате, жалоб в ведомства и исков зависят от штата и типа требования, а некоторые могут быть всего 180 дней. Лицензированный юрист поможет вам понять, какие сроки могут применяться.

Если вам нужна помощь в понимании ваших вариантов, получите подборку для бесплатной консультации с независимым юристом по трудовым вопросам. Также вы можете прочитать наше руководство о том, что вас неправильно отнесли к подрядчикам и использовать наш шаблон для оценки хищения зарплаты.

Как WorkRightMatch может помочь

WorkRightMatch — это бесплатная услуга по подбору юристов и образовательный сервис для работников в Соединенных Штатах. Мы не юридическая фирма и мы не ваш адвокат. Мы не даем юридических консультаций, и использование нашего сайта не создает отношения «адвокат—клиент».

Если вы запросите помощь, мы можем подобрать для вас независимого, лицензированного юриста по трудовым вопросам для бесплатной консультации. Этот юрист сможет объяснить, могут ли ваши факты поддерживать требование, какие сроки могут быть важны и какие дальнейшие шаги могут иметь смысл.

Если вы чувствуете себя перегруженно, вам не нужно разбираться в этом в одиночку. Начните с простого шага: получите подборку или узнайте больше о том, как это работает.