개인사업자(프리랜서)로 잘못 분류됨

지금 바로 할 수 있는 일

자신이 올바르게 분류되었는지 확실하지 않더라도, 당황할 필요는 없습니다. 오늘 바로 할 수 있는 몇 가지 단계가 당신의 권리를 지키는 데 도움이 될 수 있고, 변호사가 당신의 상황을 이해하는 데도 도움이 될 수 있습니다.

1. 급여명세서, 송장, 근무 일정, 문자, 이메일, 그리고 본인이 서명한 계약서를 보관하세요.
2. 실제로 일이 어떻게 진행됐는지 적어 두세요. 누가 근무 시간을 정했는지, 누가 교육했는지, 누가 무엇을 하라고 지시했는지, 그리고 다른 곳에서도 일을 할 수 있었는지 등을 포함합니다.
3. 지급되지 않은 시간, 초과근로(오버타임) 시간, 업무 관련 비용, 그리고 어떤 공제(차감)가 있었는지 기록하세요.
4. 법을 추측으로 판단하지 마세요. 기한은 짧을 수 있고 주(州)와 주장에 따라 달라질 수 있으니, 면허를 가진 변호사와 타이밍을 확인하세요.

WorkRightMatch는 법률사무소가 아니며, 당신의 변호사가 아닙니다. 우리는 일반적인 교육 정보를 제공하고, 매칭 받기를 통해 독립적이고 면허가 있는 고용 변호사와 무료로 연결받는 방법을 제공합니다. 그 변호사는 당신의 구체적인 상황을 검토할 수 있습니다.

잘못 분류된다는 뜻

독립 계약자라고 불린다고 해서 그게 자동으로 사실이 되는 것은 아닙니다. 고용주는 법이 근로자를 직원으로 볼 수 있는데도 근로자를 계약자(프리랜서)처럼 라벨링하는 경우가 있습니다.

왜 중요할까요? 직원(근로자)은 계약자보다 더 중요한 보호를 받을 수 있습니다. 예를 들어 최저임금, 초과근로(오버타임), 실업급여, 산재(산업재해) 보장, 많은 상황에서의 차별 금지 보호, 일부 경우에 적용되는 보호휴가 권리, 그리고 급여세(급여 관련 세금) 보호 등이 있을 수 있습니다.

법적 판단 기준은 모든 주(州)나 모든 청구(사건 유형)에서 똑같지 않습니다. 서로 다른 기관과 법률이 서로 다른 규칙을 사용할 수 있습니다. 일반적으로 핵심은 회사가 당신의 업무에 대해 얼마나 통제했는지, 그리고 당신이 정말로 자신의 사업을 운영하고 있었는지 여부입니다.

미국에서는 임의고용(at-will employment)이 기본값이지만, 고용주는 여전히 임금 관련 법을 무시하거나 법적 의무를 피하려고 근로자를 잘못 분류할 수는 없습니다. 더 자세한 배경은 당신의 권리를 보거나, 저희의 가이드를 읽어 보실 수 있습니다.

정말로 직원일 수 있는 흔한 경고 신호

단 하나의 사실이 모든 것을 결정하진 않지만, 계약자라고 불리는 근로자가 실제로는 직원일 수 있다는 흔한 신호는 다음과 같습니다:

• 회사가 근무 일정을 정하거나, 휴가를 내려면 허락을 받아야 하게 함.
• 관리자가 당신의 일을 면밀히 감독하거나, 업무를 하는 정확한 방법까지 지시함.
• 회사가 직원처럼 당신을 교육함.
• 회사의 도구, 장비, 유니폼, 또는 시스템을 사용함.
• 주로 또는 오직 한 회사만 위해 일함.
• 프로젝트(일감) 단위가 아니라 시간, 교대조, 주(週) 단위로 급여를 받음.
• 당신이 하는 일이 회사의 주요 사업에서 정기적인(일상적인) 부분임.
• 당신이 누군가에게 일을 자유롭게 맡기(대체 수행)할 수 없음.
• 회사가 일부 비용을 상환해 주거나, 직원이라면 보통 하지 않는 형태의 업무 비용을 당신이 부담함.

어떤 근로자는 “계약서에 서명했으니 당신은 계약자(프리랜서)야”라는 말을 듣습니다. 하지만 그 말만으로 항상 충분하지는 않습니다. 중요한 것은 종종 종이에 적힌 라벨이 아니라 실제 근무 관계입니다.

이 문제는 배송, 건설, 청소, 가정 간병(홈 케어), 트럭 운송, 식당, 미용실, 창고, 앱 기반 일, 그리고 기타 저임금 일자리에서 매우 자주 발생합니다. 영어가 모국어가 아니거나 미국에 이제 막 오신 경우에도, 당신에게는 여전히 직장 내 권리가 있을 수 있습니다. 많은 상황에서 이민 신분과 무관하게 직장 내 보호가 적용됩니다. 이민 근로자를 위한 직장 권리와 저임금 근로자를 위한 권리에서 더 알아보세요.

잘못 분류되면 돈이 줄어들 수 있는 이유

잘못 분류되면 단지 직함(직업명)만 달라지는 것이 아닙니다. 어떻게 급여를 받는지, 어떤 보호를 받게 되는지가 바뀔 수 있습니다.

고용주가 최저임금이나 초과근로를 지급하지 않았거나, 근무 시간을 기록하지 않고 하게 만들었거나(근무시간 외에 일하게 함), 사업 비용을 당신에게 떠넘겼거나, 불법적인 공제를 했다면 당신은 돈을 잃었을 수 있습니다. 또 주(州)와 청구 유형에 따라 식사 또는 휴식 시간(브레이크) 보호를 놓치거나, 실업보험 또는 산재(산업재해) 보장 혜택을 받지 못하는 경우도 있습니다.

잘못 분류되면 다른 직장 문제를 발견하기도 더 어려워질 수 있습니다. 계약자라고 라벨링된 근로자도 사실관계와 관련 법에 따라 보복, 차별, 괴롭힘, 부당 해고 같은 문제가 여전히 발생할 수 있습니다. 우려를 제기한 뒤 해고됐다면, 그것도 중요한 단서가 될 수 있습니다.

이러한 청구는 서로 겹칠 수 있기 때문에, 임금 및 고용 문제를 다루는 변호사와 상담하는 것이 도움이 될 수 있습니다. 많은 고용 변호사는 성공보수(contingency)로 일합니다. 즉, 당신이 돈을 돌려받을 때만 비용을 받을 수 있을 수 있고, 경우에 따라 무료 상담도 제공합니다. WorkRightMatch는 근로자에게 무료이며, 매칭된 변호사는 요청을 받기 위해 정액의 비용을 지불합니다. 변호사 비용은 변호사와 직접 합의하는 방식이며, WorkRightMatch가 회수 금액에서 일정 비율을 가져간다고 해석되거나 그렇게 진행된다는 뜻이 아닙니다. 또한 초과근로(오버타임) 급여가 어떻게 작동하는지와 근무시간 외에서 일한 경우(오프더클록)에 대해서도 읽어 보세요.

변호사와 이야기하기 전 자신을 보호하는 방법

무슨 일이 있었는지 간단한 시간 순서를 정리해 두세요. 언제 일을 시작했는지, 어떻게 급여를 받았는지, 당신의 업무가 무엇이었는지, 누가 당신을 감독했는지, 몇 시간을 일했는지, 그리고 문제가 언제 시작됐는지 포함하면 좋습니다.

도움이 될 만한 자료는 다음과 같습니다:

• 급여 기록, 직접 입금(다이렉트 디포짓) 기록, 1099 또는 W-2 같은 세금 서류
• 근무 일정 및 근무 시간 기록
• 관리자에게서 받은 문자 메시지, 이메일, 앱 메시지
• 서면 정책, 교육 자료 또는 온보딩(업무 시작 안내) 문서
• 주유비, 물품, 도구, 유니폼, 또는 기타 업무 비용에 대한 영수증
• 본인이 제기한 어떤 불만(민원)이 있었는지, 그리고 회사가 어떻게 대응했는지에 대한 메모

너무 오래 기다리지는 마세요. 임금 청구, 기관에 대한 민원, 소송의 접수 기한은 주(州)와 청구 유형에 따라 다르며, 일부는 180 days처럼 180일보다도 짧을 수 있습니다. 면허를 가진 변호사가 어떤 기한이 적용될 수 있는지 이해하는 데 도움을 줄 수 있습니다.

자신의 선택지(옵션)를 이해하는 데 도움이 필요하다면, 무료 상담을 위해 매칭 받기로 독립적(독립된) 고용 변호사와 연결될 수 있습니다. 또한 개인사업자(독립 계약자)로 잘못 분류된 경우에 대한 저희 가이드를 읽고, 임금 체불 체크리스트(워크시트)를 사용해 볼 수도 있습니다.

WorkRightMatch가 어떻게 도와줄 수 있나요

WorkRightMatch는 미국 내 근로자를 위한 무료 변호사 매칭 및 교육 서비스입니다. 저희는 법률사무소가 아니며, 당신의 변호사도 아닙니다. 우리는 법률 조언을 제공하지 않으며, 웹사이트를 이용한다고 해서 변호사-의뢰인 관계가 생기지는 않습니다.

도움을 요청하면, 저희가 무료 상담을 위해 독립적이고 면허가 있는 고용 변호사와 당신을 매칭할 수 있습니다. 그 변호사는 당신의 사실관계가 청구(사건)를 뒷받침할 수 있는지, 어떤 기한이 중요한지, 그리고 어떤 다음 단계가 합리적일 수 있는지 설명해 줄 수 있습니다.

지금 너무 막막하다고 느낀다면, 혼자서 다 해결할 필요는 없습니다. 간단하게 한 걸음부터 시작해 보세요: 매칭 받기 또는 작동 방식에 대해 더 알아보기.