Как работает оплата сверхурочных

Что обычно означает оплата сверхурочных

Во многих работах сверхурочные означают оплату «полтора» за часы, отработанные сверх 40 в течение рабочей недели. Рабочая неделя — это обычно фиксированный 7-дневный период, установленный работодателем. В общем случае работодатели не могут избежать оплаты сверхурочных просто потому, что они называют дополнительные часы «добровольными», или потому, что платят зарплату.

Многие работники слышат слово исключение (exempt) и думают, что это значит: работодатель может не платить сверхурочные. Не всегда это так. Получаете ли вы сверхурочные, часто зависит от того, что именно вы реально делаете на работе, как вам платят, и считает ли закон вашу должность исключением или не исключением.

Правила могут отличаться между федеральным и местным (штатным) законодательством, а некоторые штаты защищают работников сильнее. Сроки для подачи требований о выплате зарплаты тоже разные, поэтому разумно как можно скорее поговорить с лицензированным юристом о вашей конкретной ситуации.

Кто может получать «полтора»

Многие работники с почасовой оплатой имеют право на сверхурочные. Некоторые сотрудники на окладе тоже. То, что вам платят зарплату, что у вас должность вроде «менеджер», или что вы подписали соглашение, не означает автоматически, что вы лишены права на сверхурочные.

Работодатели иногда неправильно относят работников к категории «исключенных», к категории «самозанятых подрядчиков (independent contractors)» или к категории менеджеров, хотя реальная повседневная работа не соответствует требованиям закона. Это может иметь большое значение. Если вы большую часть времени делаете ту же работу, что и люди, которых вы контролируете, или если у вас нет реальных полномочий на работе, одна только должность может не быть решающей.

Работники на низкооплачиваемых работах, в ресторанах, в клининге, на стройках, в доставке, в сфере здравоохранения и на многих сервисных работах могут иметь право на сверхурочные, но в каждой ситуации важны факты. Если английский не ваш первый язык или если вы недавно приехали в США, ваши права на работе в целом все равно действуют. Вы можете узнать больше о ваших вариантах на правах, пособиях и правах для работников с низкой зарплатой.

Частые проблемы со сверхурочными: работа «вне часов», неоплачиваемое время и вопросы с чаевыми

Работнику могут быть должны сверхурочные даже в том случае, если работодатель не «одобрял» дополнительное время. Если работодатель знал или должен был знать, что работа выполняется, это время все равно может учитываться. Примеры включают:

• начало раньше, чтобы подготовиться
• задержка допоздна, чтобы убрать или завершить задачи
• работа во время перерывов на еду
• ответы на звонки, сообщения или электронные письма после смены
• надевание обязательной экипировки или поездки между рабочими точками в течение дня

Для работников с чаевыми все может быть еще сложнее. Некоторые работодатели неправильно используют «зачет чаевых (tip credit)», делают незаконные удержания или забирают часть чаевых у работников способами, которые могут нарушать закон. Когда плохие практики с чаевыми и неоплачиваемые дополнительные часы случаются вместе, потерянные деньги быстро накапливаются. Смотрите как работает оплата сверхурочных, работа «вне часов» и кража чаевых и объединение чаевых.

Если вам платили фиксированную дневную ставку, наличными или окладом, не думайте автоматически, что правила сверхурочных не применяются. Название системы оплаты не всегда является окончательным ответом.

Что сохранять, если вы считаете, что недоплатили

Если вы переживаете, что вам не оплатили сверхурочные, попробуйте хранить простые записи в безопасном месте. Не меняйте ничего и не берите записи, к которым вам нельзя получать доступ, но сохраните то, что вы уже получаете или что у вас есть лично.

Полезными могут быть:

• расчетные листки
• графики
• ваши собственные заметки о времени начала и окончания
• скриншоты приложений для учета времени
• сообщения или письма о том, что вы задерживаетесь, приходите раньше или работаете «вне часов»
• записи по чаевым, отчеты о продажах или сводки по сменам

Также вы можете использовать простые инструменты, чтобы упорядочить происходившее, например таблица по заявлению о краже зарплаты (wage theft worksheet) или информацию о том, как документировать проблемы на рабочем месте. Сроки подачи требований зависят от штата и типа требования, а некоторые сроки короткие, поэтому уточните сроки у лицензированного юриста.

Что вы можете сделать дальше

Если что-то кажется странным, доверьтесь этому ощущению и получите информацию пораньше. Вам не нужно знать все законы, прежде чем задавать вопросы. Юрист может помочь разобраться, может ли ваша должность считаться исключением или не считаться исключением, должно ли учитываться время «вне часов», и какие сроки могут применяться.

Многие юристы по трудовым спорам ведут дела о выплате зарплаты по гонорару по результату (contingency fee) — часто это означает, что работник не платит юридический гонорар заранее, а юрист получает оплату только если удалось добиться взыскания. WorkRightMatch бесплатен для работников. Мы не юридическая фирма и не представляем вас. Мы помогаем сопоставить работников с независимыми лицензированными юристами по трудовым делам, и вы согласуете любые гонорары напрямую с юристом.

Если хотите обсудить вашу ситуацию, получите подбор, чтобы запросить бесплатную консультацию. Также вы можете узнать больше о том, сколько может стоить юрист по трудовому праву и контингентные (по результату) vs почасовые юристы.