Права на рабочем месте для иммигрантов
Если вы считаете, что ваш работодатель обращается с вами несправедливо, **вы можете действовать уже сейчас**, чтобы защитить себя. В США многие права на рабочем месте применяются к работникам **независимо от иммиграционного статуса**, и вы можете [получить подбор](/get-matched/) для бесплатной консультации с независимым лицензированным employment-юристом.
Что могут сделать иммигранты на работе прямо сейчас
Если на работе что-то кажется неправильным, начните с того, что запишите произошедшее. Сохраните дату, время, место, кто был вовлечён, что именно было сказано и имена любых свидетелей. Храните заметки там, где работодатель не сможет получить к ним доступ.
Сохраняйте доказательства, когда это возможно: квитанции о зарплате, графики, табели учета времени, сообщения в мессенджерах, письма по электронной почте и фотографии вывешенных правил или графика работы. По возможности не используйте рабочую учётную запись, чтобы хранить эту информацию.
Вы также можете узнать больше о своих вариантах и следующих шагах на нашей странице о правах и в руководствах. Если вы хотите поговорить с юристом о вашей конкретной ситуации, вы можете получить подбор бесплатно через WorkRightMatch. Мы не юридическая фирма, и это общая образовательная информация, а не юридическая консультация.
Многие права на рабочем месте применяются независимо от иммиграционного статуса
Во многих ситуациях работодатели всё равно обязаны соблюдать законы о зарплате и рабочем времени, законы о запрете дискриминации и законы о запрете преследований (возмездия), даже если работник находится без документов, имеет временный статус или только недавно приехал в США. Это может включать правила о выплате за отработанные часы, сверхурочных, о преследовании, дискриминации и наказании за сообщения о проблемах на рабочем месте.
Например, работодатель в целом не может отказать вам в выплате за работу, которую вы уже выполнили, только потому, что у вас определённый иммиграционный статус. Также ему может быть нельзя угрожать вам, заставлять молчать или наказывать вас за поднятие вопросов о зарплате, безопасности, дискриминации или преследовании.
Детали могут различаться в зависимости от закона, типа заявления и штата. Если вы не уверены, разговор с лицензированным employment-юристом может помочь понять, какие права могут быть применимы к вашей ситуации. Вы также можете больше узнать в нашем руководстве о правах на рабочем месте для иммигрантов и на нашей странице о новоприбывших.
Частые признаки незаконного обращения
Некоторые проблемы на работе — несправедливые, но не обязательно незаконные. В большинстве штатов трудоустройство «по желанию работодателя» (at will), то есть работодатель часто может уволить работника по многим причинам или вообще без указанной причины. Но есть важные исключения. Увольнение, угроза, способ выплаты зарплаты или другое действие могут быть незаконными, если это связано с дискриминацией, преследованием (возмездием), предоставлением защищённого отпуска или другим защищённым правом.
Признаки могут включать:
- Вам не платят за все отработанные часы
- Вас вынуждают работать без учёта времени (в «нерабочее» время)
- Вам не назначают сверхурочные, хотя по закону они должны быть
- Угрозы сообщить в иммиграционные органы, если вы пожалуетесь
- Более плохое отношение из‑за расы, национального происхождения, языка, религии, пола, беременности, возраста, инвалидности или другого защищённого признака
- Сексуальные домогательства или враждебная рабочая среда
- Наказание после сообщения о дискриминации, преследовании (возмездии), невыплате зарплаты (кража зарплаты) или небезопасных условиях
- Увольнение вскоре после того, как вы подали жалобу или попросили отпуск
Если с вами произошло что-то из этого, это не означает автоматически, что у вас есть законное требование, но может быть полезно обсудить это с юристом. Наши страницы про невыплаченные зарплаты и сверхурочные, дискриминацию на рабочем месте и преследование (возмездие) объясняют эти вопросы простым языком.
Как защитить себя, не рассказывая больше, чем нужно
Постарайтесь оставаться спокойными и опирайтесь на факты. Составьте хронологию событий, сохраните копии ваших записей о выплатах и все сообщения, связанные с проблемой. Если вы подаёте жалобу на работе, запишите, когда вы пожаловались, кому вы это сказали и что произошло после.
Если есть справочник для сотрудников или внутренние правила, по возможности сохраните копию, если вы можете получить к ней доступ законным образом. Если коллеги видели, что произошло, запишите их имена. Если ваш работодатель изменит график, сократит часы, понизит вас в должности или уволит после жалобы — тоже отметьте это.
Будьте осторожны с чувствительной информацией. Не публикуйте подробности в открытом доступе и не чувствуйте давления, чтобы передать личные документы через форму на сайте. Если вам нужна юридическая помощь, самый безопасный следующий шаг часто — получить подбор для бесплатной консультации с независимым юристом, который сможет подсказать, какая информация может быть важной для вашего дела.
Сроки могут быть короткими, поэтому не тяните
Требования, связанные с трудоустройством, часто имеют строгие сроки. Некоторые дедлайны могут быть всего 180 дней, а другие — дольше. Точный срок зависит от типа требования, ведомства и вашего штата, поэтому подтвердите его у лицензированного юриста как можно скорее.
В некоторых случаях работнику нужно сначала подать заявление (charge) в государственное ведомство, прежде чем подавать иск в суд. В других случаях могут применяться иные правила. Если ждать слишком долго, может стать сложнее или вовсе невозможно продолжать дело.
Если вы считаете, что работодатель нарушил закон, попробуйте получить информацию быстро. Вы можете посмотреть наше краткое руководство по срокам, узнать больше о подаче заявления в EEOC (EEOC — Комиссия по равным возможностям при трудоустройстве) или получить подбор, чтобы запросить бесплатную консультацию.
Как WorkRightMatch может помочь
WorkRightMatch — это бесплатная служба подбора юристов и обучения для работников в Соединённых Штатах. Мы не юридическая фирма и не ваш адвокат. Мы не даём юридических советов. Мы помогаем связать работников с независимыми лицензированными employment-юристами, которые могут предложить бесплатную консультацию.
Многие employment-юристы ведут дела на гонораре за результат (contingency fee), что часто означает, что юрист получает оплату только если работник добивается выплаты. Соглашения о гонораре различаются, и любое условие о гонораре вы согласуете непосредственно с юристом. WorkRightMatch бесплатен для работников.
Если вы хотите обсудить вашу ситуацию с юристом, вы можете получить подбор здесь. Если вам удобнее сначала читать, посетите как это работает или изучите наши руководства.
Если вы — иммигрант, работающий в США, и на работе что-то кажется неправильным, не думайте, что у вас нет прав. Многие защиты могут применяться независимо от статуса, и вы можете использовать WorkRightMatch, чтобы бесплатно получить подбор для консультации с независимым employment-юристом.