Бесплатная консультация: чего ожидать

Что вы можете сделать прямо сейчас

Если на работе что-то кажется неправильным, вам не нужно разбираться во всем в одиночку. Бесплатная консультация с лицензированным юристом по трудовому праву поможет понять, может ли ваша ситуация быть связана с незаконным увольнением, дискриминацией, травлей/преследованием, невыплатой зарплаты, ответными мерами за обращение, проблемами с отпуском, а также с соглашением о выходном пособии.

WorkRightMatch — не юридическая фирма и не ваш юрист. Мы предоставляем общую образовательную информацию и бесплатную возможность связаться с независимым лицензированным юристом по трудовым вопросам. Юрист сможет изучить ваши конкретные обстоятельства и объяснить, что может иметь значение с точки зрения закона.

Если вы готовы обсудить ситуацию, вы можете оформить подбор. Также вы можете узнать больше о распространенных мерах защиты на рабочем месте на наших страницах права и руководства.

Что обычно представляет собой бесплатная консультация

Бесплатная консультация обычно начинается с первого разговора — часто по телефону или видеосвязи. Юрист или юридический офис уточняет, что произошло на работе. Цель — узнать базовые факты, заметить возможные юридические проблемы и определить, подходит ли ваш случай к тем типам дел, с которыми они работают.

Многие юристы по трудовым спорам работают по гонорару, зависящему от результата (contingency), что часто означает, что они получают оплату только если работнику удается взыскать деньги, хотя условия могут различаться. Консультация зачастую бесплатна, и если юрист предложит вести дело, любые гонорары будут согласованы напрямую между вами и юристом. Если вам нужна предварительная информация до первого звонка, ознакомьтесь с материалами чем занимается юрист по трудовым вопросам и сколько может стоить юрист по трудовым вопросам.

То, что вы прошли консультацию, не означает, что юрист уже представляет вас. Это шаг по сбору информации. Поскольку каждое дело отличается, юрист обычно не дает обещаний по результату заранее, а вместо этого объясняет, какие требования (претензии) у вас могут быть, какие сроки могут применяться, и какие следующие шаги могут быть разумными.

Какие вопросы юрист по трудовым вопросам может вам задать

Не пытайтесь добиться идеальных ответов — не переживайте. Когда человек находится в стрессе, нормально забывать даты или детали. Юрист может задать простые вопросы, например:

• Как называется ваша должность, какая у вас ставка оплаты и как долго вы там работали?
• Что произошло и когда это началось?
• Кто был вовлечен?
• Сообщали ли вы о проблеме в отдел кадров (HR), руководителю или кому-то еще?
• Вас уволили, понизили в должности, оформили дисциплинарное взыскание, убрали из графика или после того, как вы высказались, стали относиться к вам иначе?
• Есть ли письма, SMS, графики, расчетные листки по зарплате или свидетели?
• Вы подписывали что-то, например соглашение о выходном пособии (severance) или соглашение об арбитраже?

Также они могут спросить, была ли у проблемы защищенная причина, например: раса, национальное происхождение, пол, беременность, религия, инвалидность, возраст или ответные меры после жалобы (реталиация). В Соединенных Штатах трудовые права часто действуют независимо от иммиграционного статуса, и многие работники, которые только недавно приехали в страну, все равно сохраняют защиту от невыплаты зарплаты и от дискриминации. Подробнее см. трудовые права для иммигрантов и права для тех, кто не говорит по-английски.

Если ваш английский ограничен, четко скажите об этом, когда будете запрашивать помощь. Юрист все равно может оценить вашу ситуацию, и у вас могут быть варианты даже в том случае, если вы не уверены, как описать все на юридическом языке.

Какие юридические тревожные признаки могут иметь значение

Не каждая несправедливая проблема на рабочем месте означает нарушение закона. В большинстве штатов трудоустройство по собственному желанию (at-will) является “по умолчанию”, то есть работодатель часто может уволить человека по многим причинам — или вообще без названной причины — при условии, что причина не является незаконной. Незаконные причины могут включать дискриминацию, ответные меры за обращение, вмешательство в защищенный отпуск, некоторые вопросы, связанные с сообщением о нарушениях, или отказ платить заработную плату, которую человек заработал.

Юрист может обращать внимание на признаки, например:

• Вас уволили или наказали после того, как вы сообщили о травле, дискриминации, проблемах с безопасностью, невыплате зарплаты (воровстве зарплаты) или других нарушениях
• К вам стали относиться хуже из‑за расы, национального происхождения, религии, пола, беременности, инвалидности, возраста или другого защищенного признака
• Вам не предоставляли оплату за сверхурочные, заставляли работать вне рабочего времени или не платили всю причитающуюся зарплату
• Вы просили медицинский отпуск или приспособление для работы (accommodation), а затем столкнулись с дисциплинарными мерами или увольнением
• Работодатель торопил вас быстро подписать соглашение о выходном пособии (severance)

Сроки важны. Время, чтобы подать жалобу в EEOC (Комиссию по равным возможностям при трудоустройстве) или подать другое требование зависит от штата и типа требования, а некоторые сроки могут быть всего 180 дней. Лицензированный юрист подскажет, что может применяться в вашей ситуации. Также вы можете ознакомиться с материалами: как подать жалобу в EEOC и сроки давности по трудовым требованиям.

Как подготовиться, не накручивая себя

Вам не нужна идеальная хронология или большая папка, чтобы обратиться за помощью. Короткого понятного резюме обычно достаточно, чтобы начать. Сфокусируйтесь на главных событиях: что произошло, кто был вовлечен, когда это случилось и что изменилось после того, как вы заявили о проблеме или попросили что-то.

Полезно иметь для себя справочные данные, например: название вашей должности, даты трудоустройства, информацию о зарплате, уведомления о дисциплинарных мерах, графики, базовые заметки, а также копии сообщений или писем, к которым вы законно имеете доступ. Делайте заметки по фактам и держите их в порядке. Если вы хотите, чтобы ваши факты были “собраны” и понятны, прочитайте как фиксировать проблемы на работе и используйте быстрое руководство по срокам.

Вам не нужно отправлять конфиденциальные документы через этот сайт, чтобы начать. Следующий шаг — просто оформить подбор для запроса на бесплатную консультацию. Затем вы сможете обсудить с юристом, какую информацию он/она может захотеть, и самый безопасный способ передать ее.

Что происходит после консультации

После консультации юрист может сказать, что ваша ситуация может подходить под юридическое требование, что нужно больше фактов, или что он/она не сможет помочь с этим. Это не всегда означает, что “ничего не так”. Иногда это значит, что закон применяется узко, доказательства ограничены, либо сроки и факты требуют более внимательного рассмотрения.

Если юрист считает, что есть путь дальше, он/она может объяснить возможные следующие шаги — например, собрать дополнительную информацию, изучить соглашение о выходном пособии, рассмотреть подачу заявления в соответствующий орган или обсудить урегулирование (settlement). Если юрист не возьмет дело, вы все равно можете узнать полезную информацию о своих правах и применимых сроках.

Главное — действовать быстро и получить надежную информацию. WorkRightMatch — это бесплатный образовательный сервис и сервис подбора к юристам, а не юридическая фирма. Разговор с лицензированным юристом — лучший способ понять ваши конкретные варианты. Когда вы будете готовы, оформите подбор для запроса на бесплатную консультацию.