Дискриминация на рабочем месте
Если вы считаете, что с вами обращались хуже на работе из‑за того, кто вы есть, у вас могут быть варианты. Узнайте основы, защитите себя и [получите подбор юриста на бесплатную консультацию](/get-matched/).
Как может выглядеть дискриминация на рабочем месте
Дискриминация на рабочем месте происходит, когда работодатель обращается с сотрудником хуже из‑за защищённого признака. К этому может относиться раса, цвет кожи, национальное происхождение, религия, пол, беременность, возраст, инвалидность и другие признаки, защищённые федеральным или штатным законодательством.
Это не всегда очевидно. Дискриминация может проявляться при найме, увольнении, оплате труда, графиках работы, повышениях, дисциплинарных мерах, назначении задач, предоставлении отпусков, обучении или в виде травли. Иногда это выглядит как несправедливые правила, которые применяют только к определённым работникам. В других случаях это повторяющийся сценарий — например, вас снова и снова обходят при повышениях, хотя менее квалифицированных сотрудников повышают.
Несколько распространённых примеров:
- вас увольняют после того, как вы сказали работодателю, что вы беременны
- вам платят меньше из‑за вашей расы или национального происхождения
- над вами насмехаются, вас оскорбляют или исключают из‑за вашей религии или акцента
- вам отказывают в разумных приспособлениях ( accommodations ) для инвалидности или религии
- старших работников вытесняют или заменяют более молодыми
Не любое несправедливое действие является незаконной дискриминацией. В большинстве штатов по умолчанию действует трудоустройство по желанию работодателя (at‑will), то есть работодатели часто могут принимать плохие или несправедливые решения по причинам, которые не являются незаконными. Но обычно они не могут предпринимать действия из‑за защищённого признака или потому, что вы заявили защищаемые права. Подробнее о правах на рабочем месте читайте на нашей странице о правах и на нашей странице услуг по дискриминации.
Не нужно быть уверенным, прежде чем обратиться за помощью
Многие работники ждут слишком долго, потому что не уверены, «достаточно ли это серьёзно». Вам не нужно доказывать всё самому, прежде чем обратиться. Лицензированный адвокат по трудовому праву может рассмотреть факты, объяснить, какие требования могут или не могут вам подходить, и обсудить дальнейшие шаги.
WorkRightMatch — это не юридическая фирма и не ваш адвокат. Мы предоставляем общую образовательную информацию и помогаем работникам получить подбор независимых лицензированных адвокатов по трудовому праву. Услуга для работников бесплатна, и многие адвокаты ведут такие дела по условному гонорару и предлагают бесплатную консультацию.
Если вы иммигрант, ваши права на рабочем месте могут по‑прежнему действовать независимо от иммиграционного статуса. Чтобы вас защищали многие законы о работе, не обязательно быть гражданином США. Для подробностей смотрите права на рабочем месте для иммигрантов‑работников и права для новых иммигрантов.
Что делать, если вы считаете, что вам отказывают в равном обращении
Постарайтесь сохранять спокойствие и сосредоточьтесь на фактах. То, что вы сделаете в ближайшие дни, может иметь значение.
- Запишите, что произошло. Укажите даты, время, людей, которые были вовлечены, свидетелей и то, что было сказано или сделано.
- Сохраните копии не конфиденциальных документов, к которым вы уже законно имели доступ, например графики, расчётные листы, служебные выговоры, электронные письма или сообщения по проблеме.
- Проверьте, есть ли у работодателя политика по приёму жалоб, и подумайте о том, чтобы подать понятное письменное сообщение.
- Продолжайте выполнять свою работу настолько хорошо, насколько это безопасно.
- Быстро запросите юридическую консультацию, особенно если вас уволили, понизили в должности или отказали в отпуске либо разумных приспособлениях.
Будьте осторожны: не забирайте и не отправляйте корпоративные секреты, клиентские файлы или документы, которые считаются привилегированными. На этом сайте не загружайте и не вставляйте материалы по делу, которые являются конфиденциальными. Цель здесь — запросить консультацию, а не выкладывать весь ваш файл в интернете.
Если вам нужна помощь с организацией событий, вам может помочь памятка о том, как документировать проблемы на рабочем месте. Если проблема также связана с травлей, смотрите как сообщать о травле на работе.
Сроки могут быть короткими — не ждите
Требования по трудовым спорам имеют сроки, и иногда они оказываются удивительно короткими. Некоторые сроки могут составлять всего 180 дней, а другие — дольше. Ограничение по времени зависит от типа требования, применимого закона и штата. Иногда прежде чем подавать иск, нужно сначала подать заявление о возбуждении дела (charge) в агентство.
Поэтому разумно поговорить с лицензированным адвокатом вскоре после того, как произошла проблема, особенно после увольнения, приостановки работы, понижения в должности или вынужденного ухода с должности. Ожидание может усложнить поиск доказательств и сократить ваши варианты.
Для справки см. жалоба в EEOC (Комиссию по равным возможностям при трудоустройстве) vs. иск, как подать жалобу в EEOC и нашу быструю памятку по срокам. Поскольку сроки различаются, подтвердите время для вашей ситуации у адвоката.
Как адвокат по трудовому праву может помочь
Лицензированный адвокат по трудовому праву может оценить, указывают ли факты на незаконную дискриминацию, объяснить, какие доказательства важны, и помочь вам понять возможные пути. Это может включать переговоры с работодателем, помощь с заявлением в агентство, проверку предложения о выходном пособии (severance) или подачу требования, если это уместно.
Адвокаты также помогают работникам избежать типичных ошибок: пропуск сроков, слишком раннее подписание документов, из‑за которых вы теряете права, или формулирование жалобы так, что ключевые факты остаются за рамками. Если ваше дело затрагивает более одной темы, например месть за жалобу (retaliation), невыплаченную зарплату или неправомерное увольнение, адвокат поможет заметить и это.
Многие адвокаты по трудовым делам работают по условному гонорару (contingency), то есть они получают оплату только если работник возвращает деньги, и многие предлагают бесплатную консультацию. WorkRightMatch бесплатен для работников. Если вы получите подбор, любое соглашение о гонораре будет напрямую между вами и адвокатом. Узнайте больше о том, как оплачивают трудовых адвокатов и что делает адвокат по трудовому праву.
Если вы готовы поговорить о своей ситуации, получите подбор здесь.
Если на работе с вами обращались хуже из‑за защищённого признака, у вас могут быть законные варианты, но сроки зависят от обстоятельств и могут быть короткими. Узнайте свои права, зафиксируйте, что произошло, и обсудите вашу конкретную ситуацию с лицензированным адвокатом.