Юридический отказ от ответственности

Что WorkRightMatch делает и чего не делает

WorkRightMatch помогает работникам связаться с независимыми лицензированными адвокатами по вопросам трудоустройства в Соединенных Штатах. Мы также предоставляем общую образовательную информацию, чтобы помочь вам разобраться в типичных проблемах на рабочем месте, таких как незаконное увольнение, дискриминация, преследование, возмездие (реталиация), неоплачиваемая работа, сверхурочная работа, выходное пособие (severance) и ваши права на отпуск.

Мы не юридическая фирма. Мы не представляем вас, не действуем как ваш адвокат и не даем юридические советы. Использование этого сайта, чтение наших материалов или запрос на подбор не создают адвокатско-клиентские отношения с WorkRightMatch.

Если вам нужна юридическая консультация по вашей конкретной ситуации, вам следует напрямую обратиться к лицензированному адвокату. Иск может зависеть от обстоятельств, документов, сроков и норм законодательства штата или федерального законодательства.

Нет юридических советов или обещаний по вашему делу

Всё на этом сайте — только общая образовательная информация. Это не является юридической консультацией и не заменяет консультацию лицензированного адвоката, который сможет изучить ваши конкретные обстоятельства.

Трудовое право может быть сложным. В Соединенных Штатах трудоустройство часто называется «по желанию работодателя» (at will), то есть работодатель обычно может уволить сотрудника по многим причинам или вовсе без указанной причины — если причина не является незаконной. Некоторые увольнения или действия на рабочем месте могут быть незаконными, включая определенные случаи дискриминации, возмездия (реталиации), нарушений по зарплате, вмешательства в пользование защищенным отпуском или действий, связанных со «свистком» (whistleblower), однако наличие юридической претензии зависит от деталей.

Поэтому ничто на этом сайте не следует понимать как обещание, что у вас есть дело, что вы получите деньги или что вы выиграете. Если вы не уверены, что относится к вашей ситуации, пройдите подбор или ознакомьтесь с нашими Условиями и Политикой конфиденциальности.

Как работает бесплатный сервис подбора

Если вы просите подобрать вам специалиста, WorkRightMatch может передать информацию, которую вы отправляете, одному или нескольким независимым адвокатам или юридическим фирмам, которые занимаются вопросами трудоустройства. Эти адвокаты самостоятельно решают, хотят ли они связаться с вами, предложить консультацию или взяться за ваше дело.

Многие адвокаты по трудовым спорам ведут дела по гонорару по результату (contingency fee), что часто означает, что работник не платит адвокатский гонорар заранее, а адвокат получает оплату только в случае, если удастся добиться взыскания. Некоторые могут предлагать иные варианты оплаты. Любое соглашение о гонораре заключается непосредственно между вами и адвокатом.

WorkRightMatch бесплатно для работников. Адвокаты, которые получают запросы, могут платить WorkRightMatch фиксированную сумму за услугу подбора. WorkRightMatch не берет процент от вашей компенсации и не участвует в оплате юридических услуг.

Чтобы узнать больше о следующих шагах, вы можете пройти подбор или прочитать, как работает бесплатная консультация.

Сроки, точность и ограничения контента сайта

Иски по вопросам трудоустройства часто имеют строгие сроки подачи. Некоторые сроки могут быть всего 180 дней, но точный предел времени зависит от конкретного требования, органа и штата. Пропуск срока может повлиять на ваши права, поэтому по возможности как можно скорее подтвердите сроки у лицензированного адвоката.

Мы стараемся поддерживать сайт полезным и актуальным, но законы меняются, решения судов меняются, а правила органов могут меняться. Информация на этом сайте может не отражать самые последние юридические события в каждом штате или в каждой ситуации.

По этой причине не стоит полагаться только на контент сайта, чтобы принимать юридические решения. Для дополнительной информации ознакомьтесь с нашим руководством об исковых сроках (deadlines) по требованиям о трудоустройстве, а затем обсудите вашу конкретную ситуацию с адвокатом.

Конфиденциальность, отсутствие конфиденциальных отношений, и права иммигрантов

Отправка информации через этот сайт не создает адвокатско-клиентских отношений с WorkRightMatch или с подобранным адвокатом, если только этот адвокат не согласится представлять вас. До того как адвокат официально согласится представлять вас, следует понимать, что защита может быть ограниченной по сравнению с адвокатско-клиентскими отношениями.

WorkRightMatch обрабатывает информацию так, как описано в нашей Политике конфиденциальности. Вы также можете ознакомиться с нашими Условиями — там указаны правила, применимые к использованию этого сайта.

Если вы иммигрант, недавно приехали в США или вам комфортнее общаться не на английском языке, вы все равно можете иметь права на рабочем месте. Во многих ситуациях защита на рабочем месте действует независимо от иммиграционного статуса. При этом последствия для иммиграции и трудовые права могут быть сложными, поэтому поговорите с лицензированным адвокатом о вашей конкретной ситуации. Также вам могут быть полезны общие сведения по ссылкам: права для новых иммигрантов и права на рабочем месте для иммигрантов.