Невыплаченная зарплата, сверхурочные и кража зарплаты

Как может выглядеть кража зарплаты и невыплаченная зарплата

Кража зарплаты — это общее название проблем с оплатой, которые могут нарушать законы о зарплате и часах. Такое может случаться в офисах, ресторанах, на складах, в строительстве, в сфере здравоохранения, в доставке, салонах, при клининге и во многих других местах работы.

Частые примеры:
- не платить за все отработанные часы
- не платить сверхурочные, когда они требуются
- просить работать до отметки времени или после отметки времени о выходе/уходе
- заставлять оставаться на работе во время неоплачиваемых перерывов
- платить меньше минимальной зарплаты
- забирать чаевые или использовать незаконные «чаевые-бассейны»
- называть вас «независимым подрядчиком», хотя по закону вы можете быть сотрудником
- не выплатить окончательную зарплату вовремя, если этого требует ваш штат

Если что-то из этого вам знакомо, не нужно разбираться в одиночку. WorkRightMatch — это бесплатная служба подбора адвокатов и образовательный сервис. Мы не юридическая фирма и не ваш адвокат, но вы можете получить подборку, чтобы поговорить с независимым адвокатом о вашей конкретной ситуации.

Когда невыплата зарплаты или сверхурочных может быть незаконной

В Соединенных Штатах многие работники должны получать как минимум минимальную зарплату и могут иметь право на оплату сверхурочных за часы свыше 40 в рабочей неделе. Но правила не одинаковы для каждой работы. Некоторые работники «освобождены» от сверхурочных, и некоторые работодатели неверно классифицируют работников, чтобы избежать правильной оплаты.

Система оплаты может быть незаконной, если работодатель знал или должен был знать, что вы работаете, и не оплатил вам это время. Это может включать время, потраченное на открытие или закрытие магазина, надевание обязательной защитной экипировки, ответы на рабочие сообщения после окончания смены, поездки между рабочими точками в течение дня или исправление ошибок в табелях учета времени.

Проблемы с чаевыми тоже могут быть незаконными. Например, у некоторых работников могут быть претензии, если менеджеры забирают чаевые, если чаевые делят способами, которые не разрешены законом, или если работодатель неправильно использует «кредит по чаевым». Вы можете больше узнать о правах на зарплату на странице rights, о том, как работает оплата сверхурочных, и о краже чаевых и их распределении в «бассейнах».

Иммиграционный статус обычно не отменяет базовые права на оплату труда на рабочем месте. Во многих случаях законы о зарплате защищают работников независимо от статуса. При этом каждый случай отличается, поэтому важно поговорить с лицензированным адвокатом, чтобы получить юридическую консультацию именно по вашим обстоятельствам.

Что делать, если вы думаете, что вам неправильно заплатили

Начните с простых шагов, чтобы защитить себя. Постарайтесь записать, что произошло, пока это еще свежо. Ведите свои записи о датах, отработанных часах, пропущенных перерывах, ставках оплаты, должностных обязанностях и о том, кто говорил вам работать. Сохраняйте расчетные листки (pay stubs), графики, записи о времени, рабочие сообщения и фотографии размещенных графиков, если они у вас уже есть. Не публикуйте личные подробности на публичных ресурсах.

Если вы чувствуете себя в безопасности, вы можете попросить отдел расчета зарплаты (payroll) или руководителя сделать исправление в письменном виде. Сообщение держите коротким и по фактам. Иногда ошибки исправляют быстро. Но если компания игнорирует вас, меняет часы, урезает смены, угрожает вам или увольняет вас после того, как вы подняли вопрос о выплатах, это может быть ответным наказанием (реталиация).

Полезные ресурсы:
- шаблон для проверки кражи зарплаты (wage theft worksheet)
- работа вне учета времени (off-the-clock work)
- неверная классификация как подрядчика (misclassified as a contractor)
- реталиация после жалобы

Если вы хотите рассмотреть свои варианты, получите подборку для бесплатной консультации с адвокатом. WorkRightMatch не дает юридических советов, и отношения «адвокат—клиент» не возникают, пока вы и адвокат не договоритесь об этом напрямую.

Сроки могут быть короткими, поэтому не ждите слишком долго

У претензий по зарплате есть сроки подачи, и они отличаются в зависимости от штата и типа претензии. Некоторые сроки могут быть короткими. Если слишком долго ждать, будет сложнее взыскать невыплаченную зарплату или подать связанные претензии.

Также может быть больше одного пути — в зависимости от обстоятельств. В некоторых ситуациях работник может подать жалобу о нарушении по зарплате в государственный орган. В других случаях вариантом может быть иск в суд. Какой путь подходит — зависит от вашего штата, суммы, о которой идет речь, затронуты ли другие работники и других деталей.

Поскольку сроки и правила отличаются, разумно как можно скорее подтвердить время и порядок у лицензированного адвоката. Также вы можете ознакомиться с нашим кратким руководством по срокам и страницей срок давности по трудовым претензиям — для общей информации.

Как адвокат по невыплаченной зарплате может помочь

Трудовой адвокат может изучить документы по выплатам, должностные обязанности, практику учета времени и правила компании, чтобы понять, может ли у вас быть основание для обращения. Он также может помочь оценить размер невыплаченной зарплаты, сверхурочных, штрафов и других возможных выплат, которые допускает закон.

В зависимости от ситуации адвокат может связаться с работодателем, помочь с претензионным письмом (demand letter), подсказать, как подать жалобу в агентство по зарплате, или подать иск в суд. Если несколько работников пострадали от одной и той же системы оплаты, адвокат также может оценить, возможна ли коллективная претензия.

Многие трудовые адвокаты ведут такие дела за счет условного вознаграждения (contingency) и предлагают бесплатную консультацию — это значит, что вам, возможно, не придется платить гонорар адвокату заранее. WorkRightMatch бесплатно для работников. Подобранные адвокаты платят фиксированную сумму за получение запросов, а любые гонорары адвоката согласуются напрямую между вами и адвокатом. Узнайте больше на страницах сколько стоит адвокат по трудовым вопросам, условное вознаграждение против почасовой оплаты и услуги.

Если вы готовы обсудить вашу ситуацию, получите подборку уже сегодня.