Получите бесплатное подбирание юриста по трудовым вопросам рядом с вами

Как работает бесплатное подбирание юриста

WorkRightMatch — это бесплатная услуга подбора юристов и образовательная платформа для работников в Соединенных Штатах. Мы не юридическая фирма и не ваш юрист. Мы не даем юридические советы. Мы помогаем соединять работников с независимыми юристами по вопросам трудоустройства.

Вы заполняете короткий запрос с базовой информацией о проблеме на вашем рабочем месте и вашем местоположении. Это помогает нам постараться подобрать вам юристов, имеющих лицензию в нужном месте и специализирующихся на трудовом праве.

Если юристу будет интересно, вам могут предложить бесплатную консультацию. Многие юристы по трудовым делам ведут дела на условиях contingency (оплата по результату), что часто означает: им платят только если работник добьется выплаты денег. Оплата юридических услуг согласуется напрямую между вами и юристом. WorkRightMatch для работников бесплатен, а юристы, которым выполнен подбор, платят фиксированную сумму за возможность получать запросы.

Хотите сначала узнать больше? Посмотрите как это работает и чем занимаются юристы по трудовому праву.

Какие проблемы на работе могут дать повод запросить консультацию

Вы можете захотеть запросить консультацию, если вас уволили, “выдавили” с работы, угрожали, недоплачивали, отказали в отпуске/leave или обращались с вами несправедливо на работе. Частые вопросы включают:

• незаконное увольнение или увольнение по незаконной причине
• дискриминация по признаку расы, национального происхождения, пола, беременности, религии, возраста, инвалидности или других защищенных характеристик
• притеснения или враждебная рабочая среда
• реталиация (ответные меры) после сообщения о проблеме или после использования защищенного отпуска
• невыплаченная заработная плата, оплата сверхурочных, работа “без учета”/off-the-clock, кража чаевых или неверная классификация
• соглашения о выходном пособии (severance), запреты на конкуренцию (non-competes), а также проблемы с окончательным расчетом

В Соединенных Штатах большинство рабочих мест — по желанию работодателя (at will), то есть работодатель часто может уволить человека по многим причинам или вообще без указанной причины. Но есть важные исключения. Увольнение или другое действие может быть незаконным, если оно произошло из-за дискриминации, реталиации, использования защищенного отпуска, сообщения о нарушениях (whistleblowing) или другой защищенной причины. Сроки, когда нужно действовать, могут быть короткими и зависят от штата и конкретного требования, поэтому важно уточнить сроки у лицензированного юриста.

Также вы можете почитать о ваших правах, незаконном увольнении и невыплаченной зарплате и сверхурочных.

Что ожидать после того, как вы отправите запрос

После отправки мы просматриваем информацию, чтобы подобрать подходящих специалистов. Если возможна совместимость, вы можете получить сообщение от одного или нескольких независимых юристов или юридических офисов. Консультация — это возможность задать вопросы и понять ваши варианты. Это не означает, что юрист точно возьмется за дело, и это не означает, что у вас обязательно есть дело.

Постарайтесь быть готовыми объяснить основы: что произошло, когда это произошло, где вы работали и что изменилось после того, как вы пожаловались или попросили отпуск/оплату. Держите это простым и фактическим. Поскольку каждая ситуация отличается, только лицензированный юрист может подсказать, что именно относится к вашим обстоятельствам.

Если вас волнует стоимость, прочитайте сколько может стоить юрист по трудовым делам и оплата по результату vs. почасовая оплата.

Вы остаетесь за рулем решения

Подбор не означает, что вы наняли кого-то. Вы сами решаете, говорить ли с юристом, продолжать ли общение и нанимать ли его. Если вы нанимаете юриста, эти отношения — между вами и этим юристом, а не с WorkRightMatch.

Нервничать — нормально, особенно если вы боитесь потерять доход, осуждения или что станет хуже. Первый шаг не обязывает вас подавать в суд. Это просто может помочь вам понять, какие вопросы нужно задать и какие сроки могут применяться.

Если вы пока не готовы, вы все равно можете узнать больше через наши руководства и короткий гид по срокам. Когда будете готовы, запросите бесплатный подбор.

Если английский — не ваш первый язык или вы недавно в США

Многие работники не знают, куда обратиться, особенно если они недавно приехали в Соединенные Штаты. В целом, права на рабочем месте часто применяются независимо от иммиграционного статуса. Это может включать права, связанные с оплатой, притеснениями, дискриминацией и реталиацией. Это общая информация, не иммиграционная юридическая консультация, поэтому поговорите с лицензированным юристом о вашей конкретной ситуации.

Вам не нужно знать все юридические термины, прежде чем просить помощь. Самое важное — рассказать основную историю о том, что произошло на работе. Если язык был частью плохого отношения к вам, это тоже может иметь значение.

Узнайте больше на правах для новых иммигрантов, для работников, которые не говорят по-английски и о правах на рабочем месте для иммигрантов.