Сроки подачи заявлений по трудовым искам

Что вы можете сделать прямо сейчас

Если на работе произошло что-то, и вы не уверены, что делать, начните действовать быстро. Трудовые претензии часто имеют строгие временные рамки, и пропуск срока может ухудшить положение или даже лишить вас вариантов.

Вот хорошие первые шаги:

1. Запишите ключевые даты: когда началась проблема, когда вы о ней сообщили, и когда вас уволили, понизили в должности, отказали в выплате зарплаты или вынудили уволиться.
2. Сохраните базовые документы, к которым у вас есть доступ: расчетные листки, графики, служебные записки/замечания, электронные письма, сообщения, а также документы об увольнении.
3. Узнайте основы своих прав на работе на нашей странице о правах и в наших пособиях.
4. Если вам нужна юридическая помощь, пройдите подбор для бесплатной консультации с независимым, имеющим лицензию юристом по трудовым вопросам.

WorkRightMatch — бесплатная служба подбора адвокатов и образовательный сервис. Мы не юридическая фирма, мы не ваш юрист, а эта информация носит общий характер и не является юридической консультацией.

Что означают сроки подачи документов в трудовых делах

Срок подачи — это последний день, когда нужно предпринять обязательный юридический шаг. В трудовых делах этим шагом может быть подача заявления/обращения в государственный орган, подача уведомления или подача иска в суд.

Вы можете услышать термин срок давности. Обычно это означает срок, в течение которого можно подать юридическую претензию. Но трудовое право может быть сложнее, чем кажется, потому что некоторые претензии требуют сначала подать заявление в агентство, прежде чем вы сможете подать иск.

Например, некоторые претензии о дискриминации и преследовании могут потребовать заявления в EEOC до подачи иска. Претензии о невыплате зарплаты, о преследовании в ответ (retaliation), о предоставлении отпуска (leave) и о претензиях, связанных с договором, могут подчиняться другим правилам. Точный срок зависит от вида претензии, обстоятельств и часто — от штата.

Поэтому разумно как можно быстрее поговорить с лицензированным юристом о вашей конкретной ситуации.

Некоторые сроки могут быть всего 180 дней

Одна из самых частых ошибок, которую делают работники, — думать, что у них времени предостаточно. На самом деле некоторые сроки могут быть всего 180 дней. Другие могут быть дольше, но никогда не стоит исходить из предположений.

В вопросах дискриминации, преследования и ответных действий в большинстве случаев работникам важно следить за сроками заявления в EEOC. В некоторых ситуациях на подачу в EEOC может быть 180 дней, а в других — больше. Правило зависит от претензии и того, где вы работаете.

Другие виды претензий тоже имеют разные сроки. Претензии о невыплаченной зарплате и сверхурочных, требования о последнем расчете при увольнении, претензии информаторов (whistleblower), претензии, связанные с FMLA (отпуск по закону FMLA), и требования о незаконном увольнении — все они могут иметь разные временные ограничения. Если вы подписали соглашение о выходном пособии (severance) или арбитражное соглашение, это тоже может повлиять на ваши варианты.

Сроки отличаются в зависимости от штата и вида претензии, поэтому подтвердите их у юриста. Также вы можете подробнее прочитать в нашем пособии о сроках давности по трудовым претензиям и в сравнении заявления в EEOC vs. иска в суд.

Когда начинает отсчитываться срок

Многие работники спрашивают: «Когда начинается отсчет срока?» Чаще всего отсчет начинается с момента, когда произошло плохое действие: день, когда вас уволили, отказали в предоставлении условий/адаптации, не выплатили деньги или совершили ответные действия. Но не каждое дело работает одинаково.

Иногда со временем происходит несколько «плохих действий». Иногда работник не сразу понимает, что произошедшее может быть незаконным. Иногда работодатель продолжает давать обещания или говорит, что он исправит проблему. Даже тогда ожидание может быть рискованным.

Не полагайтесь на догадки и на то, что сообщает отдел кадров (HR) о сроках. Внутренние жалобы в HR важны в некоторых случаях, но они не всегда останавливают или продлевают юридические сроки подачи.

Если вы пытаетесь понять, влияет ли на вашу ситуацию трудоустройство «по желанию работодателя» (at-will), вам может помочь наше пособие трудоустройство по желанию работодателя — объяснение. Для быстрого следующего шага также можно пройти подбор, чтобы поговорить с юристом.

Почему работникам, недавно приехавшим в США, тоже нужно действовать быстро

Если вы иммигрант, говорите ограниченно по-английски или только недавно приехали в США, ваши права на рабочем месте все равно могут быть защищены. Во многих ситуациях законы о зарплате, дискриминации, преследовании и ответных действиях применяются независимо от иммиграционного статуса.

Многие работники откладывают обращение, потому что боятся, сомневаются или переживают, что им не поверят. Другим говорят молчать или угрожают сообщением/докладом. Эти опасения реальны, но ожидание может усложнить дело, потому что сроки могут истечь, а доказательства — исчезнуть.

Вам не нужно знать все юридические термины перед тем, как задавать вопросы. Возможно, вам поможет наше пособие о правах на рабочем месте для иммигрантов или визит на страницу для работников, не говорящих по-английски.

WorkRightMatch бесплатен для работников, которые ищут помощь. Если вы запросите подбор, независимые юристы могут предложить бесплатную консультацию, и многие юристы по трудовым вопросам работают на условиях гонорара по результату (contingency). Любые гонорары юриста согласуются напрямую с юристом, а не с WorkRightMatch.

Как защитить себя до истечения срока

Если вы считаете, что работодатель нарушил закон, ранние действия обычно дают больше вариантов. Даже если вы не уверены, что у вас есть обоснованная претензия, все равно может быть полезно как можно быстрее поговорить с лицензированным юристом.

Несколько практических шагов помогут:

• Составьте хронологию того, что произошло, и укажите даты.
• Делайте заметки о свидетелях, руководителях и о том, что именно было сказано.
• Сохраняйте записи о выплатах, графики, руководства (пособия/политики) и сообщения, которые у вас уже есть.
• Не подписывайте соглашение о выходном пособии (severance) или другие юридические документы, не разобравшись в них.
• Не думайте, что подача заявления в ведомство или жалоба в HR автоматически защищает любую вашу претензию.

Чтобы получить больше помощи, ознакомьтесь с нашим пособием о как документировать проблемы на рабочем месте и пройдите подбор для бесплатной консультации. Эта страница — общая образовательная информация, не юридическая консультация, и юрист может помочь вам понять, какие сроки могут относиться к вашей ситуации.