Права работников для новых иммигрантов

Что вы можете сделать прямо сейчас

Если на работе что-то кажется неправильным, начните с того, как обезопасить себя и свою информацию. Запишите, что произошло, когда это случилось, кто был на месте и что именно было сказано. По возможности сохраните копии расчетных листков, графиков, сообщений в мессенджерах, писем по электронной почте и уведомлений о работе.

Если вас уволили, угрожали, недоплачивали, домогались или наказали после того, как вы высказались, не думайте, что у вас нет никаких прав. В США у работников могут быть юридические гарантии даже если они новые иммигранты, говорят по-английски с ограничениями или пока плохо ориентируются в системе.

Вам не нужно разбираться в этом в одиночку. WorkRightMatch — это не юридическая фирма, и мы не ваш адвокат. Мы предоставляем общую образовательную информацию и помогаем работникам получить подбор независимых, лицензированных адвокатов по трудовым вопросам для бесплатной консультации по вашей конкретной ситуации.

Ваши базовые права на рабочем месте могут действовать независимо от иммиграционного статуса

Ваше право на справедливую оплату труда и рабочее место без незаконной дискриминации или домогательств не исчезает автоматически из-за вашего иммиграционного статуса. Многие гарантии на рабочем месте действуют для работников независимо от статуса. Это может включать правила о минимальной зарплате, сверхурочной работе, небезопасных условиях, возмездии (репрессиях), дискриминации.

Например, работодатель в целом не имеет права платить вам меньше, чем требуется по закону, только потому что вы иммигрант, угрожать вам за то, что вы спросили о зарплате, или домогаться вас из-за вашего происхождения, расы, религии, пола, инвалидности или других защищенных признаков. Также в некоторых ситуациях могут действовать права, связанные с отпуском, приспособлениями (разумными изменениями), окончательной выплатой и увольнением.

При этом трудовое право — сложная сфера. В США обычно действует система занятости по желанию работодателя (at-will), то есть работодатели часто могут уволить работников по многим причинам, но не по незаконным — например, из-за дискриминации или возмездия. Правила зависят от фактов, сути требования (претензии) и штата. Вы можете узнать больше о широких правах работников, но важно обсудить именно вашу ситуацию с лицензированным адвокатом.

Частые проблемы, с которыми сталкиваются новые иммигранты на работе

Некоторые работодатели пользуются тем, что работники недавно приехали в США, особенно если человек боится пожаловаться. Частые проблемы включают:

• Невыплаченную зарплату, невыплаченную сверхурочную работу, незаконные удержания или отсутствие окончательного расчета (final paycheck)
• Принуждение работать вне рабочего времени (off the clock)
• Сексуальные домогательства или враждебная рабочая среда
• Дискриминацию по национальному происхождению, расе, акценту, религии, беременности, возрасту, инвалидности или полу
• Возмездие после сообщения о домогательствах, краже зарплаты, проблемах с безопасностью или другом незаконном поведении
• Угрозы, связанные с иммиграционным статусом, чтобы заставить замолчать
• Давление на то, чтобы вы подписали документы, которые вы не понимаете

Если с вами произошло что-то из перечисленного, вам может быть важно как можно скорее поговорить с адвокатом. Сроки по трудовым требованиям зависят от штата и вида требования, а иногда могут быть такими короткими, как 180 дней. Как можно скорее уточните сроки у лицензированного адвоката. Вы также можете ознакомиться с нашими материалами об услугах, дискриминации на рабочем месте и невыплаченной зарплате и сверхурочных.

Шаги, которые могут помочь защитить ваши права

Постарайтесь сохранять спокойствие и сосредоточьтесь на фактах. Если это безопасно, ведите хронологию событий. По возможности храните записи вне рабочего устройства, например, свои заметки о том, сколько часов вы отработали, какую зарплату вам выплатили, имена свидетелей, а также копии сообщений, связанных с угрозами или несправедливым обращением.

Если работодатель дал вам предупреждение, оформил письменное замечание (write-up), предложил соглашение о выходном пособии (severance agreement) или уведомление об увольнении, внимательно прочитайте это до того, как подпишете что-либо. Не делайте предположений, что именно там имеется в виду. Лицензированный адвокат по трудовым вопросам может объяснить, влияет ли этот документ на ваши варианты.

Если английский не ваш родной язык, попросите помощи, чтобы понять, что произошло, и каким может быть ваш следующий шаг. WorkRightMatch помогает работникам, включая тех, кто не является носителем английского, и иммигрантов, наладить связь с независимыми адвокатами. Вы можете прочитать больше о правах новых иммигрантов, работниках, не говорящих по-английски, и о том, как работает бесплатная консультация.

Как WorkRightMatch может помочь

WorkRightMatch — это бесплатная служба подбора адвокатов и образовательный ресурс для работников в США. Мы не юридическая фирма, и использование этого сайта не создает отношения адвокат—клиент. Мы не даем юридических советов. Мы помогаем связать работников с независимыми, лицензированными адвокатами по трудовым вопросам, которые могут предложить бесплатную консультацию.

Многие адвокаты по трудовым делам ведут дела на условиях оплаты по результату (contingency fee), то есть могут получать оплату только в случае успешного взыскания, хотя условия оплаты могут отличаться. Любые гонорары согласовываются напрямую между вами и адвокатом. WorkRightMatch бесплатен для работников, а подобранные адвокаты платят фиксированную сумму за получение запросов.

Если вы думаете, что работодатель мог нарушить закон, самый безопасный следующий шаг часто — получить подбор и обсудить вашу конкретную ситуацию с лицензированным адвокатом. Вы также можете изучить наши руководства для общей информации, пока решаете, что делать дальше.