Враждебная рабочая среда

Что означает враждебная рабочая среда

Враждебная рабочая среда — это нечто большее, чем грубый начальник, офисные интриги или разовая ссора. В общем смысле это означает, что поведение на рабочем месте настолько серьезное или повторяющееся, что может создать оскорбительную, запугивающую или унизительную рабочую обстановку — часто связанную с юридически защищённой чертой или защищённой деятельностью.

Примеры могут включать домогательства, связанные с расой, национальным происхождением, полом, беременностью, религией, инвалидностью, возрастом или другой защищённой характеристикой. Это также может включать ответные меры (репрессалии) после того, как вы сообщили о дискриминации, домогательствах, проблемах с оплатой труда, вопросах безопасности или воспользовались правом на защищённый отпуск.

Многие работники трудоустроены «по желанию работодателя» (at will), что означает: работодатели часто могут принимать решения по работе по многим причинам. Но в целом они не могут делать это по незаконным основаниям. Вы можете узнать больше об основных гарантиях на рабочем месте на странице ваши права и в наших руководствах.

Это общая справочная информация, а не юридическая консультация. Пересекает ли поведение юридическую границу, зависит от фактов, применимого закона и сроков, которые отличаются по штатам и по типу требования. Поэтому важно обсудить вашу ситуацию с лицензированным юристом.

Когда плохое поведение может перейти грань

Не каждая несправедливая или неприятная ситуация на работе является незаконной. Обычно закон оценивает модель поведения, степень тяжести, частоту и влияние происходящего.

Поведение может вызывать юридические вопросы, если оно повторяется, является крайним по степени или если верны оба условия. Например, ежедневные оскорбления, сексистские/расистские высказывания, сексуальные замечания, угрозы, нежелательные прикосновения, насмешки над акцентом сотрудника, проблемы с инвалидностью, религией или возрастом — или наказание кого-то за сообщения о нарушениях — могут быть предупреждающими признаками.

Враждебная обстановка может возникать со стороны руководителя, менеджера, коллеги, сотрудника клиента или самого клиента. Это может происходить лично, в текстовых сообщениях, по электронной почте, в групповых чатах, в рабочих приложениях или во время удалённых встреч.

Если такое поведение связано с вашим защищённым статусом или с защищённой деятельностью, это может иметь юридическое значение даже в том случае, если работодатель называет происходящее «шуткой» или говорит, что вы слишком остро реагируете. Лицензированный юрист по трудоустройству поможет оценить, может ли это поведение поддерживать ваше обращение.

Частые предупреждающие признаки, которые работникам не стоит игнорировать

Обратите особое внимание, если вы видите такие закономерности:

• Повторяющиеся оскорбления, унизительные высказывания (оскорбления) или шутки про вашу расу, цвет кожи, пол, беременность, религию, инвалидность, возраст, национальное происхождение или акцент
• Сексуальные комментарии, давление, нежелательные прикосновения или сообщения, из-за которых работа кажется небезопасной
• Наказание после того, как вы сообщили о домогательствах, дискриминации, невыплате зарплаты, проблемах безопасности или других возможных нарушениях
• Когда вас выделяют для унижения, угроз или несправедливых дисциплинарных мер после того, как вы просили предоставить приспособления (адаптации) или отпуск
• Руководители игнорируют жалобы, но при этом поведение продолжается

Один-единственный комментарий может не всегда быть достаточным сам по себе, но одно особенно тяжёлое событие всё равно может иметь значение в некоторых ситуациях. Кроме того, со временем может накопиться «сумма» из небольших действий.

Если вы иммигрант, недавно приехали в США или говорите не на родном английском, ваши трудовые права в целом всё равно действуют независимо от иммиграционного статуса. Чтобы узнать больше, смотрите права на рабочем месте для иммигрантских работников и права для работников, не говорящих по-английски.

Что вы можете сделать прямо сейчас

Если вы думаете, что сталкиваетесь с враждебной рабочей средой, постарайтесь сохранять спокойствие и сосредоточиться на практических следующих шагах.

1. Запишите, что произошло. Укажите даты, время, места, кто был вовлечён, что именно было сказано или сделано и кто это видел. Храните свои записи в безопасном месте. Наш журнал для фиксации домогательств и руководство о том, как документировать проблемы на рабочем месте, могут помочь.

2. Ознакомьтесь с политикой вашего работодателя. Если в вашем справочнике или правилах на рабочем месте объясняется, как сообщать о домогательствах или дискриминации, следуйте этим шагам, если вам безопасно это делать.

3. По возможности сообщите о проблеме письменно. Письменная жалоба помогает сформировать доказательную базу. Пишите по фактам и ясно.

4. Следите за ответными мерами (репрессалиями). Если вам урезают часы, понижают в должности, вам угрожают, неправильно переводят на другую работу или увольняют после того, как вы заявили о проблеме, это может быть важно. Узнайте больше о репрессалиях после жалобы.

5. Получите юридическую информацию как можно быстрее. Сроки могут быть короткими — иногда всего 180 дней — и они зависят от штата и типа требования. Если вы хотите изучить свои варианты, вы можете получить подборку на бесплатную консультацию с независимым лицензированным юристом по трудоустройству.

При немедленной физической опасности звоните в экстренные службы или в местные органы правопорядка. WorkRightMatch — это не юридическая фирма, и мы не предоставляем юридические консультации или помощь в экстренных ситуациях.

Чем может помочь юрист и как сюда вписывается WorkRightMatch

Юрист по трудовым спорам может оценить факты, объяснить возможные варианты требований, обсудить сроки и помочь вам понять, стоит ли сообщать об этом внутри компании, подать заявление в госорган, вести переговоры или рассмотреть судебный иск. Многие юристы по трудовым вопросам работают по гонорару по результату (contingency fee), то есть им платят только если работник добивается выплаты, и многие предлагают бесплатную консультацию. Условия оплаты согласуются напрямую между вами и юристом.

WorkRightMatch бесплатен для работников. Мы не юридическая фирма и не ваш юрист. Мы помогаем подобрать работников к независимым лицензированным юристам по трудоустройству, а подобранные юристы платят фиксированную сумму за получение запросов.

Если вы не уверены, достаточно ли «серьёзное» то, что произошло, всё равно может иметь смысл спросить. Разговор с лицензированным юристом поможет вам понять ваши варианты. Начать можно здесь: получить подборку на бесплатную консультацию.