敌意工作环境

什么是敌意工作环境

敌意工作环境不只是一个粗鲁的老板、办公室里的明争暗斗，或一次争吵而已。一般来说，它意味着工作场所的行为严重到或反复出现，可能会造成一种虐待性、让人感到恐惧的，或冒犯性的工作环境；这种情况往往与某项法律所保护的特征有关，或与受保护的行为活动有关。

例子包括基于种族、国籍、性别、怀孕、宗教、残疾、年龄或其他受保护特征的骚扰。也可能涉及你在举报歧视、骚扰、拖欠工资、安全方面担忧之后，或在行使受保护休假时所遭到的报复。

很多劳动者是“随意雇用（at will）”，这意味着雇主通常可以出于许多原因做出用工决定。但他们一般不能出于违法原因这么做。你可以在你的权利以及我们的指南中了解基本的职场保护。

以上为一般性教育信息，不构成法律意见。行为是否越过法律底线取决于具体事实、适用的法律，以及各州和各项主张的期限不同，因此重要的是与你的持牌律师讨论你的具体情况。

何时不当行为可能越过底线

并非所有不公平或让人不舒服的工作场景都违法。法律通常会看行为的模式、严重程度、频率和影响。

当行为反复出现、极端，或两者兼有时，可能会引发法律上的担忧。例如：每天的侮辱性称呼或针对你的言语、性相关评论、威胁、未经同意的触碰、嘲笑员工口音、针对残疾/宗教/年龄的贬低，或因有人举报不当行为而对其惩罚——这些都可能是危险信号。

敌意环境可能来自主管、经理、同事、顾客或客户。它可能当面发生，也可能通过短信、电子邮件、群聊，在工作应用中出现，或在远程会议期间发生。

如果这些行为与你的受保护身份或受保护的活动有关，即使你的雇主把它称作“开玩笑”，或说你“太敏感”，在法律上仍可能重要。一位持牌劳动就业律师可以帮助评估这种行为是否可能支持你的主张。

员工不应忽视的常见危险信号

如果你看到以下这类“模式”，你可能需要特别留意：

• 反复侮辱、辱骂性称呼，或拿你的种族、肤色、性别、怀孕、宗教、残疾、年龄、国籍或口音开玩笑
• 性相关评论、施压、未经同意的触碰，或让工作变得不安全的消息
• 在举报骚扰、歧视、未付工资、安全问题或其他可能违规之后受到惩罚
• 在提出合理便利要求或请求休假后，被点名羞辱、被威胁，或遭到不公平的纪律处分
• 管理者对投诉视而不见，但这种行为仍在继续

单独的一句评论不一定总是足够，但在某些情况下，单次极其严重的事件仍可能产生影响。此外，随着时间推移，一系列较小的行为也可能累积成严重问题。

如果你是移民、新到美国，或英语不是母语，你的职场权利通常仍会适用，不受移民身份影响。想了解更多，请参见移民工人的职场权利和不使用英语或英语水平有限人群的权利。

你现在可以做什么

如果你觉得自己正在遭遇敌意工作环境，试着保持冷静，把注意力放在接下来的实际步骤上。

1. 把发生的事写下来。 记录日期、时间、地点、涉及的人、对方说了或做了什么，以及谁看见了。把你的记录保存在安全的地方。我们的骚扰记录日志以及关于如何记录职场问题的指南可能会对你有帮助。

2. 查看雇主的政策。 如果你的员工手册或工作场所政策说明了如何举报骚扰或歧视，在你觉得安全的情况下就按这些步骤去做。

3. 尽可能用书面形式报告问题。 书面投诉有助于形成记录。尽量做到客观、清楚。

4. 留意报复行为。 如果你工时被削减、被降职、在你提出了异议后被威胁、被不公平地调岗，或被解雇，这可能很重要。了解更多可阅读投诉后的报复。

5. 尽快获取法律信息。 期限可能很短，有时只有180天，而且会因州和具体主张而不同。如果你想了解自己的选择，你可以获得匹配与一位独立的持牌劳动就业律师进行免费的咨询。

如有即时人身危险，请联系紧急服务或当地执法部门。WorkRightMatch不是律师事务所，也不提供法律建议或紧急帮助。

律师可能如何提供帮助，以及 WorkRightMatch 的定位

就业律师可能能够评估事实、解释可能的主张、讨论期限，并帮助你理解是否需要向内部报告、向机构提出指控、进行协商，或考虑提起诉讼。许多就业律师采用“按结果收费（contingency fee）”的方式，意思是只有在劳动者拿回了赔偿时律师才会获得报酬，而且很多律师也会提供免费咨询。费用安排由你与律师之间直接商定。

WorkRightMatch 对劳动者是免费的。我们不是律师事务所，也不是你的律师。我们帮助劳动者与独立的持牌劳动就业律师进行匹配，而匹配成功的律师会支付一笔固定费用以接收请求。

如果你不确定发生的事是否“足够严重”，仍然可能值得询问。与持牌律师沟通可以帮助你理解你的选择。你可以从这里开始：免费获得匹配以咨询。