新移民的职场权利

你现在就可以做的事

如果在工作中有什么地方让你觉得不对劲，先从保护自己和你的信息开始。把发生了什么、何时发生、现场有哪些人、说了什么内容都写下来。如果你能在安全的情况下做到，就尽量保存工资单、工作排班表、短信、电子邮件以及招聘或工作通知的副本。

如果你在你站出来表达后被解雇、受到威胁、工资被克扣、遭到骚扰，或被惩罚，请不要以为自己就没有权利。在美国，即使你是新移民、英语有限，或还不太了解相关制度，劳动者也可能享有法律保障。

你不需要一个人把这些弄明白。WorkRightMatch 不是律师事务所，也不是你的律师。我们提供一般性的教育信息，并帮助劳动者获取律师匹配——让你可以在免费咨询中与独立、持牌的劳动就业律师谈谈你的具体情况。

不论移民身份，你的基本职场权利可能同样适用

你获得公平薪酬、拥有不受非法歧视或骚扰的工作场所的权利，并不会因为你的移民身份而自动消失。许多职场保障适用于各类身份的劳动者。这可能包括最低工资、加班工资、工作环境是否安全、报复行为，以及歧视等规则。

例如，通常情况下，雇主一般不能仅仅因为你是移民就给你支付低于法定要求的薪水；不能因为你询问工资而威胁你；也不能因为你的国籍、种族、宗教、性别、残疾或其他受保护特征而骚扰你。在某些情况下，与休假、合理便利（accommodation）、结算工资（final pay）以及解雇相关的权利也可能适用。

与此同时，就业法律很复杂。美国通常实行“随时任意”就业制度（at-will employment），这意味着雇主往往可以因许多理由解雇劳动者，但不能因违法原因解雇，比如歧视或报复。具体规则取决于事实、提出的主张以及所在州。你可以进一步了解更广泛的劳动者权利，但同样重要的是，务必就你的具体案件与持牌律师沟通。

新移民在工作中常遇到的问题

有些雇主会利用对美国不熟悉的新员工，尤其是当该员工害怕投诉时。常见问题包括：

• 拖欠工资、拖欠加班工资、非法扣款，或不给你最后一笔工资（结算工资）
• 被迫在工时之外“开小灶”或“下班后继续干”（不在工作时间内结算）
• 性骚扰，或造成敌意工作环境
• 基于国籍、种族、口音、宗教、怀孕、年龄、残疾或性别的歧视
• 在举报骚扰、工资被侵占、安全问题或其他违法行为后遭到报复
• 与移民身份相关的威胁，目的是让你不敢投诉
• 被逼着签署你看不懂的文件

如果这些事情发生在你身上，你可能需要尽快和律师谈谈。与就业相关的主张（employment claims）有不同的时效期限，而且有些可能短至 180 天。请尽可能快地与持牌律师确认时间安排。你也可以阅读我们关于服务、职场歧视以及拖欠工资和加班的教育内容。

可能有助于保护你权利的步骤

尽量保持冷静，把重点放在事实本身。如果安全的话，记录一份时间线（事件经过）。尽可能把资料保存在工作设备之外，例如：你自己记录的工时、收到的工资、目击证人的姓名，以及与威胁或不公平对待相关的消息副本。

如果雇主曾对你发出警告、提交了书面记录（write-up）、提出了离职/和解协议（severance agreement）或终止通知（termination notice），在你签署任何文件之前请仔细阅读。不要凭猜测理解其含义。持牌劳动就业律师可能可以帮你判断该文件是否会影响你的选择。

如果英语不是你的母语，请寻求帮助来理解发生了什么以及你的下一步可能是什么。WorkRightMatch 帮助许多劳动者——包括英语非母语者和移民——与独立律师建立联系。你可以进一步阅读关于新移民的权利、不会说英语的劳动者，以及免费咨询如何进行。

WorkRightMatch 如何帮助你

WorkRightMatch 是一项免费服务，用于为美国的劳动者进行律师匹配并提供教育内容。我们不是律师事务所，使用本网站不会产生律师—客户关系。我们不提供法律意见。我们帮助你与独立、持牌的劳动就业律师取得联系，而这些律师可能会提供免费咨询。

许多劳动就业律师会以胜诉/成功取酬方式（contingency fee）处理案件，这意味着他们可能只有在获得赔偿或追回款项后才会收费，不过具体收费安排会因情况而异。任何费用都由你和律师直接协商确认。WorkRightMatch 对劳动者是免费的，被匹配到的律师会支付一笔固定费用来接收你的请求。

如果你认为某个雇主可能违反了法律，最安全的下一步通常是获取律师匹配，并就你的具体事实与持牌律师沟通。你也可以在决定下一步做什么之前，先浏览我们的指南获取一般性信息。