Buộc thôi xuống hạng không đúng
Nếu bạn bị đẩy sang một công việc cấp thấp hơn, mất bớt nhiệm vụ, hoặc bị cắt giảm lương, bạn có thể đang tự hỏi liệu việc hạ cấp như vậy có hợp pháp không. **Trước hết, hãy bảo vệ mình:** lưu lại những gì đã xảy ra, ghi chú ngày tháng, và [được ghép nối](/get-matched/) để được tư vấn miễn phí với một luật sư lao động độc lập được cấp phép.
Việc buộc thôi xuống hạng không đúng có thể trông như thế nào
Việc hạ cấp không tự động là trái pháp luật. Ở hầu hết các tiểu bang, việc làm theo chế độ tùy ý (at-will) nghĩa là thường người sử dụng lao động có thể thay đổi vai trò hoặc trách nhiệm vì nhiều lý do khác nhau. Nhưng việc hạ cấp có thể là trái pháp luật nếu xảy ra vì một lý do mà pháp luật không cho phép, chẳng hạn như phân biệt đối xử, trả đũa, hoặc trừng phạt vì sử dụng chế độ nghỉ được bảo vệ.
Việc hạ cấp có thể liên quan đến chức danh thấp hơn, lương thấp hơn, ít giờ làm hơn, ca làm tệ hơn, mất nhiệm vụ quản lý, mất tiền hoa hồng hoặc tiền thưởng, hoặc việc chuyển sang làm một công việc rõ ràng thấp hơn vị trí của bạn. Đôi khi người sử dụng lao động không dùng từ “demotion” (hạ cấp), nhưng sự thay đổi vẫn gây ra tác động tiêu cực thực sự đối với công việc của bạn.
Các vấn đề pháp lý thường gặp liên quan đến việc hạ cấp gồm phân biệt đối xử về chủng tộc, giới tính, mang thai, khuyết tật, tôn giáo, tuổi tác, nguồn gốc quốc gia, hoặc tình trạng được bảo vệ khác; trả đũa sau khi báo cáo quấy rối hoặc hành vi nguy hiểm; và bị trừng phạt vì lấy hoặc yêu cầu chế độ nghỉ được bảo vệ. Bạn có thể tìm hiểu thêm về các biện pháp bảo vệ tại nơi làm việc trên trang quyền lợi và trong các hướng dẫn.
Đây là thông tin giáo dục chung, không phải tư vấn pháp lý. Việc hạ cấp có trái pháp luật hay không còn tùy thuộc vào các tình tiết cụ thể, tiểu bang của bạn và các thời hạn áp dụng, vì vậy điều quan trọng là phải trao đổi với luật sư được cấp phép về tình huống riêng của bạn.
Những dấu hiệu cho thấy việc hạ cấp có thể là trái pháp luật
Một số dấu hiệu cảnh báo dễ nhận ra hơn những dấu hiệu khác. Việc hạ cấp có thể cần xem xét kỹ hơn nếu xảy ra ngay sau khi bạn báo cáo phân biệt đối xử, quấy rối, trốn trả lương (wage theft), lo ngại về an toàn, hoặc các vấn đề khác tại nơi làm việc.
Việc hạ cấp cũng có thể là dấu hiệu cảnh báo nếu người lao động bên ngoài nhóm được bảo vệ của bạn được đối xử tốt hơn, nếu người sử dụng lao động đưa ra các lý do thay đổi hoặc không đúng, hoặc nếu trước khi bị hạ cấp không có vấn đề hiệu suất nào được ghi nhận thực sự. Một dấu hiệu đỏ khác là khi người sử dụng lao động đột nhiên thay đổi câu chuyện của họ sau khi bạn khiếu nại.
Các ví dụ khác có thể gồm:
- Bạn bị hạ cấp sau khi yêu cầu chỗ ở cho người khuyết tật hoặc chế độ nghỉ được bảo vệ
- Bạn bị hạ cấp sau khi báo cáo quấy rối hoặc sau khi tham gia một cuộc điều tra
- Bạn bị nhắm riêng do tuổi tác, tôn giáo, giọng/khẩu âm, mang thai, giới tính, chủng tộc, hoặc nguồn gốc quốc gia của bạn
- Bạn bị đẩy sang vị trí thấp hơn sau khi phàn nàn về việc không trả lương hoặc làm thêm giờ không được trả
- Bạn bị hạ cấp vì từ chối làm điều gì đó trái pháp luật hoặc vì báo cáo hành vi sai phạm
Người lao động là người nhập cư cũng có quyền tại nơi làm việc ở Hoa Kỳ, và những quyền đó thường được áp dụng bất kể tình trạng nhập cư. Nếu bạn lo ngại về rào cản ngôn ngữ hoặc bị đối xử không công bằng vì nơi bạn đến, hãy xem quyền lợi cho người nhập cư mới và quyền lợi tại nơi làm việc cho người lao động nhập cư.
Cần làm gì ngay nếu bạn bị hạ cấp
Hãy cố gắng giữ bình tĩnh và thu thập thông tin. Nếu có thể, hãy lưu lại mô tả công việc, bảng lương (pay stubs), lịch làm việc (schedules), đánh giá hiệu suất (performance reviews), tin nhắn, và bất kỳ thông báo bằng văn bản nào liên quan đến sự thay đổi. Ghi lại ai là người nói với bạn về việc bị hạ cấp, họ nói gì, việc đó xảy ra khi nào, và công việc của bạn đã thay đổi như thế nào.
Nếu có nhân chứng, hãy ghi chú tên của họ. Nếu người sử dụng lao động đưa ra lý do, hãy giữ nguyên đúng câu chữ. Những chi tiết nhỏ có thể quan trọng về sau, đặc biệt nếu phần giải thích bị thay đổi.
Bạn cũng có thể muốn xem lại sổ tay hoặc các chính sách về kỷ luật, thăng chức, khiếu nại, nghỉ phép, và chỗ ở (accommodations). Nếu bạn thấy an toàn khi làm việc đó, hãy cân nhắc gửi một khiếu nại bằng văn bản cho bộ phận Nhân sự (HR) hoặc cấp quản lý. Giữ thông điệp của bạn mang tính thực tế và ngắn gọn. Không sửa đổi tài liệu và không lấy bất cứ thứ gì bạn không được phép lấy.
Về các bước tiếp theo mang tính thực tiễn, hướng dẫn về hạ cấp không đúng, hướng dẫn ghi chép tài liệu và bộ kiểm tra quyền lợi khi bị sa thải có thể giúp bạn sắp xếp lại những gì đã xảy ra. Nếu bạn muốn trao đổi với luật sư, bạn có thể được ghép nối để được tư vấn miễn phí.
Việc yêu cầu bồi thường/khởi kiện liên quan đến hạ cấp thường gắn với các vấn đề pháp lý khác như thế nào
Việc hạ cấp thường là một phần của vấn đề lớn hơn, chứ không phải một sự việc độc lập. Ví dụ, một người lao động có thể bị hạ cấp sau khi phàn nàn về quấy rối, sau khi yêu cầu chỗ ở do mang thai hoặc do khuyết tật, hoặc sau khi nghỉ y tế hoặc nghỉ vì gia đình. Trong các trường hợp khác, việc hạ cấp có thể là một phần của chuỗi sự việc dẫn đến việc tự nguyện xin nghỉ (resignation) hoặc bị chấm dứt hợp đồng (termination).
Nếu việc bạn bị hạ cấp xảy ra sau một lần khiếu nại, tình huống của bạn có thể liên quan đến trả đũa. Nếu việc đó xảy ra sau khi bạn yêu cầu nghỉ hoặc chỗ ở, thì có thể liên quan đến vấn đề về chế độ nghỉ hoặc khuyết tật. Nếu việc hạ cấp kèm theo cắt giảm lương, giảm giờ làm, hoặc mất tiền lương kiếm được, thì các quy định về lương cũng có thể được xem xét.
Bạn có thể thấy những tài nguyên sau hữu ích:
- Trả đũa sau khi khiếu nại
- Chỗ ở cho người khuyết tật tại nơi làm việc
- Quyền lợi khi nghỉ theo FMLA
- Tiền lương chưa được trả và làm thêm giờ
Vì thời hạn có thể ngắn, đôi khi chỉ 180 ngày cho một số yêu cầu, bạn đừng chờ quá lâu mới tìm hiểu các lựa chọn của mình. Thời hạn sẽ khác nhau theo từng tiểu bang và từng loại yêu cầu, vì vậy hãy xác nhận thời điểm với luật sư được cấp phép.
WorkRightMatch có thể giúp gì
WorkRightMatch không phải là công ty luật và không phải là luật sư của bạn. Chúng tôi cung cấp thông tin giáo dục miễn phí và một cách miễn phí để người lao động được ghép nối với các luật sư lao động độc lập được cấp phép.
Nhiều luật sư lao động xử lý vụ việc theo phí theo kết quả (contingency fee), nghĩa là thường họ chỉ được trả tiền nếu người lao động giành lại được tiền, và nhiều người cũng cung cấp buổi tư vấn miễn phí. Nếu bạn được ghép nối, bất kỳ thỏa thuận phí nào cũng được thực hiện trực tiếp giữa bạn và luật sư. WorkRightMatch miễn phí cho người lao động, và các luật sư được ghép nối sẽ trả một khoản phí cố định để nhận yêu cầu.
Nếu bạn nghĩ rằng việc hạ cấp của mình có thể là trái pháp luật, bạn có thể được ghép nối để yêu cầu một buổi tư vấn miễn phí. Bạn cũng có thể tìm hiểu thêm về cách thức hoạt động và đọc bài viết về luật sư lao động thường làm gì.
Việc hạ cấp không phải lúc nào cũng trái pháp luật, nhưng có thể là trái pháp luật nếu việc đó được thực hiện vì lý do phân biệt đối xử, trả đũa hoặc lý do trái pháp luật khác. Hãy lưu lại hồ sơ, hành động nhanh vì các thời hạn khác nhau, và [được ghép nối](/get-matched/) nếu bạn muốn được tư vấn miễn phí với một luật sư lao động được cấp phép độc lập.