Незаконное понижение в должности

Как может выглядеть незаконное понижение в должности

Понижение в должности не всегда автоматически является незаконным. В большинстве штатов занятость считается по желанию работодателя, что обычно означает: работодатель может менять роли или обязанности по многим причинам. Но понижение может быть незаконным, если оно произошло по причине, которую закон не допускает, например из-за дискриминации, мести (реталиации) или наказания за использование защищенного отпуска.

Незаконное понижение может выражаться в более низком названии должности, меньшей зарплате, сокращении рабочих часов, худших сменах, утрате руководящих обязанностей, потере комиссионных или премий, либо переводе на работу, которая явно ниже вашего уровня. Иногда работодатель не использует слово «понижение», но изменение все равно оказывает реальный отрицательный эффект на вашу работу.

Часто с понижениями в должности связаны такие юридические проблемы, как дискриминация по признаку расы, пола, беременности, инвалидности, религии, возраста, национального происхождения или другой защищенной категории; месть после сообщений о домогательствах или опасном поведении; а также наказание за обращение за защищенным отпуском или за вопрос об нем. Вы можете узнать больше о защите на рабочем месте на нашей странице права и в наших руководствах.

Это общая справочная информация, а не юридическая консультация. Является ли понижение незаконным, зависит от фактов, штата и сроков, поэтому важно поговорить с лицензированным адвокатом о вашей конкретной ситуации.

Признаки того, что понижение могло быть незаконным

Некоторые признаки заметить проще, чем другие. Понижение стоит внимательнее проверить, если оно произошло вскоре после того, как вы сообщили о дискриминации, домогательствах, краже зарплаты (невыплате), проблемах с безопасностью или других вопросах на рабочем месте.

Это также может быть тревожным признаком, если работников вне вашей защищенной группы относились лучше, если ваш работодатель давал меняющиеся или неверные объяснения, либо если до понижения не было реальной проблемы с результатами работы, которая была документально зафиксирована. Еще один красный флаг — когда работодатель резко меняет свою версию после вашей жалобы.

Другие примеры могут включать:
- Вас понизили после того, как вы попросили приспособление для инвалидности или защищенный отпуск
- Вас понизили после того, как вы сообщили о домогательствах или присоединились к расследованию
- Вас выделили из-за вашего возраста, религии, акцента, беременности, пола, расы или национального происхождения
- После того как вы пожаловались на невыплаченную зарплату или переработки, вас «вытеснили» на более низкую роль
- Вас понизили за отказ сделать что-то незаконное или за сообщение о нарушениях

У иммигрантских работников тоже есть права на рабочем месте в Соединенных Штатах, и эти права обычно применяются независимо от иммиграционного статуса. Если вы переживаете из-за языкового барьера или из-за того, что к вам относятся несправедливо из-за того, откуда вы приехали, ознакомьтесь с правами для новых иммигрантов и правами на рабочем месте для иммигрантских работников.

Что делать прямо сейчас, если вас понизили

Постарайтесь сохранять спокойствие и собрать информацию. Если возможно, сохраните описание вашей должности, платежные квитанции, графики, оценки работы, сообщения и любые письменные уведомления об изменениях. Запишите, кто сообщил вам о понижении, что именно сказал, когда это произошло, и как поменялась ваша работа.

Если были свидетели, запишите их имена. Если работодатель назвал причину, сохраните точные слова. Небольшие детали могут быть важны позже, особенно если объяснение меняется.

Также может быть полезно просмотреть ваш справочник или правила о дисциплине, повышениях, жалобах, отпусках и приспособлениях. Если вы чувствуете себя в безопасности, подумайте о том, чтобы подать письменную жалобу в отдел кадров (HR) или руководству. Держите сообщение фактичным и коротким. Не меняйте документы и не берите ничего из того, что вам нельзя брать.

Чтобы организовать дальнейшие шаги, наши руководство по незаконному понижению, руководство по документированию проблем на рабочем месте и чек-лист прав при увольнении могут помочь вам собрать информацию о том, что произошло. Если вы хотите поговорить с адвокатом, вы можете пройти подбор для бесплатной консультации.

Как иски о понижении часто связаны с другими юридическими вопросами

Понижение в должности часто является частью более крупной проблемы, а не единичным событием. Например, работника могут понизить после жалобы на домогательства, после обращения с просьбой о приспособлениях в связи с беременностью или инвалидностью, либо после того, как он взял медицинский или семейный отпуск. В других случаях понижение может быть частью схемы, которая в итоге приводит к увольнению по собственному желанию или к прекращению трудовых отношений.

Если понижение произошло после вашей жалобы, это может означать месть (реталиацию). Если оно последовало после просьбы об отпуске или приспособлениях, это может затрагивать вопросы отпуска или инвалидности. Если в результате было снижение зарплаты, сокращение часов или потеря заработанных выплат, могут также иметь значение нормы о зарплате.

Вам могут быть полезны эти материалы:
- Месть после жалобы
- Приспособления для инвалидности на работе
- Права на отпуск по FMLA (Закон о семейных и медицинских отпусках)
- Невыплаченная зарплата и переработки

Поскольку сроки рассмотрения могут быть короткими, иногда всего 180 дней для некоторых требований, не тяните слишком долго с тем, чтобы изучить варианты. Сроки отличаются в зависимости от штата и типа требования, поэтому уточните сроки у лицензированного адвоката.

Как WorkRightMatch может помочь

WorkRightMatch — это не юридическая фирма и не ваш адвокат. Мы предоставляем бесплатную образовательную информацию и бесплатный способ для работников подобрать независимых лицензированных адвокатов по трудоустройству.

Многие адвокаты по трудовым делам ведут дела по гонорару за результат (contingency fee), что часто означает: им платят только если работник сумеет взыскать деньги, и многие предлагают бесплатную консультацию. Если вас подберут, любая договоренность о гонораре будет напрямую между вами и адвокатом. WorkRightMatch бесплатен для работников, а подобранные адвокаты платят фиксированную сумму, чтобы получать запросы.

Если вы считаете, что понижение могло быть незаконным, вы можете пройти подбор и запросить бесплатную консультацию. Также вы можете узнать больше о том, как это работает и прочитать о том, что делает адвокат по трудовому праву.