Demotion san jistifikasyon
Si yo te pouse w desann nan yon travay ki pi ba, yo retire responsablite w, oswa ou pran yon diminisyon nan salè, ou ka ap mande tèt ou si demotion an te legal. **Premye bagay: pwoteje tèt ou:** sove sa k pase, ekri dat yo, epi [jwenn matche](/get-matched/) pou yon konsiltasyon gratis ak yon avoka endepandan ki gen lisans nan domèn travay.
Kijan yon demotion san jistifikasyon ka parèt
Yon demotion pa otomatikman ilegal. Nan pifò eta, travay se à volonté (at-will), sa ki anjeneral vle di anplwayè a ka chanje wòl ou oswa responsablite w pou anpil rezon. Men, yon demotion ta ka ilegal si li te rive pou yon rezon lwa a pa pèmèt, tankou diskriminasyon, revanj (retaliation), oswa pinisyon paske w te itilize yon konje pwoteje.
Yon demotion san jistifikasyon ka enplike yon tit ki pi ba, mwens salè, mwens èdtan, pi move orè, pèdi responsablite sipèvizyon, pèdi komisyon oswa bonis, oswa deplase w pou travay ki klèman anba pozisyon ou. Pafwa anplwayè a pa itilize mo "demotion," men chanjman an toujou gen yon efè negatif reyèl sou travay ou.
Pwoblèm legal ki pi souvan lye ak demotion yo gen ladan diskriminasyon ki baze sou ras, sèks, gwosès, andikap, relijyon, laj, orijin nasyonal, oswa lòt diskriminasyon sou yon sitiyasyon pwoteje; revanj apre w fin rapòte arasman oswa konpòtman ki pa an sekirite; epi pinisyon paske w te pran, oswa paske w te mande, yon konje pwoteje. Ou ka aprann plis sou pwoteksyon nan travay sou paj nou an dwa ak nan gid.
Enfòmasyon sa a se enfòmasyon edikatif jeneral, pa konsèy legal. Kit yon demotion ilegal oswa ou pa depann de detay yo, eta a, ak delè ki aplike yo, donk li enpòtan pou w pale ak yon avoka ki gen lisans sou sitiyasyon pa w.
Siy ki montre demotion an ta ka ilegal
Gen kèk siy avètisman ki pi fasil pou remake pase lòt. Yon demotion ka merite plis analiz si li te fèt byento apre ou fin rapòte diskriminasyon, arasman, vòl salè, enkyetid sou sekirite, oswa lòt pwoblèm nan travay.
Li ta ka tou yon siy avètisman si travayè ki pa nan gwoup pwoteje pa w la te trete yo pi byen, si anplwayè w la bay rezon k ap chanje oswa fo rezon, oswa si pa te gen okenn pwoblèm pèfòmans ki te dokimante anvan demotion an. Yon lòt drapo wouj se lè anplwayè a chanje istwa li toudenkou apre ou fin pote plent.
Men lòt egzanp:
- Yo te demote w apre ou fin mande akomodasyon andikap oswa konje pwoteje
- Yo te demote w apre ou fin rapòte arasman oswa ou fin rantre nan yon ankèt
- Yo te mete w sou kote paske laj ou, relijyon ou, aksan ou, gwosès ou, sèks ou, ras ou, oswa orijin nasyonal ou
- Yo te pouse w nan yon wòl ki pi ba apre ou fin plenyen paske yo pa peye salè oswa travay siplemantè (overtime)
- Yo te demote w paske ou refize fè yon bagay ki ilegal, oswa paske ou rapòte move konduit
Travayè imigran gen dwa nan travay tou Ozetazini, epi dwa sa yo anjeneral aplike kèlkeswa estati imigrasyon ou. Si w gen enkyetid sou baryè lang oswa tretman ki pa jis paske kote ou soti, gade dwa pou nouvo imigran ak dwa nan travay pou travayè imigran.
Sa pou w fè touswit si yo te demote w
Eseye rete kalm epi rasanble enfòmasyon. Si sa posib, sove deskripsyon travay ou, fich salè yo, orè yo, evalyasyon pèfòmans, mesaj yo, epi nenpòt avi ekri ou te resevwa konsènan chanjman an. Ekri non moun ki te pale w de demotion nan, sa yo te di, lè li te fèt, epi kijan travay ou chanje.
Si te gen temwen, ekri non yo. Si anplwayè a te bay yon rezon, kenbe pawòl yo egzak. Ti detay yo ka enpòtan pita, sitou si eksplikasyon an chanje.
Ou ka vle revize manyèl anplwaye a oswa politik yo sou disiplin, pwomosyon, plent, konje, ak akomodasyon. Si w santi w an sekirite pou fè sa, konsidere fè yon plent ekri bay Resous Imèn (HR) oswa bay jesyon an. Kenbe mesaj ou a san prezantasyon e kout. Pa chanje dokiman yo ni pa pran anyen ou pa gen dwa pran.
Pou pwochen etap pratik yo, gid demotion san jistifikasyon, gid dokimantasyon pwoblèm nan travay, ak lis verifikasyon dwa si yo revoke w ka ede w òganize sa k pase a. Si ou vle pale ak yon avoka, ou ka jwenn matche pou yon konsiltasyon gratis.
Kijan reklamasyon demotion yo souvan konekte ak lòt pwoblèm legal
Yon demotion souvan fè pati yon pi gwo pwoblèm, pa sèlman yon evènman separe. Pa egzanp, yon travayè ka demote apre li fin plenyen sou arasman, apre li fin mande akomodasyon gwosès oswa andikap, oswa apre li fin pran konje medikal oswa pou fanmi. Nan lòt sitiyasyon, demotion an ka fè pati yon modèl ki fini nan demisyon (resignation) oswa revokasyon.
Si demotion ou a te vini apre yon plent, sitiyasyon ou ka enplike revanj (retaliation). Si li te swiv yon demann konje oswa akomodasyon, sa ka leve pwoblèm sou konje oswa andikap. Si demotion an te gen diminisyon nan salè, mwens èdtan, oswa pèdi salè ou te touche, lwa salè yo ka gen enpòtans tou.
Ou ka jwenn resous sa yo itil:
- Revanj apre yon plent
- Akomodasyon andikap nan travay
- Dwa konje FMLA
- Salè ki pa peye ak travay siplemantè (overtime)
Kòm delè yo ka kout, pafwa jis 180 days pou kèk reklamasyon, pa tann twò lontan pou eksplore opsyon ou yo. Delè yo varye pa eta ak pa reklamasyon, donk konfime tan yo ak yon avoka ki gen lisans.
Kijan WorkRightMatch ka ede
WorkRightMatch se pa yon kabinè avoka epi se pa avoka pa w. Nou bay enfòmasyon edikatif gratis epi nou ofri yon fason gratis pou travayè yo jwenn matche ak avoka endepandan ki gen lisans.
Anpil avoka travay okipe ka sou yon frè sou rezilta (contingency fee), sa souvan vle di yo sèlman jwenn peye si travayè a rekipere lajan; epi anpil ofri yon konsiltasyon gratis. Si yo matche w, nenpòt akò frè se dirèkteman ant ou menm ak avoka a. WorkRightMatch gratis pou travayè, epi avoka ki jwenn matche yo peye yon frè fiks pou resevwa demann.
Si ou panse demotion ou a ta ka ilegal, ou ka jwenn matche pou mande yon konsiltasyon gratis. Ou ka aprann plis tou sou kijan li fonksyone epi li sou sa yon avoka travay fè.
Yon demotion pa toujou ilegal, men li ka ilegal si yo te fè l pou rezon diskriminasyon, revanj, oswa lòt rezon ki pa legal. Sove dosye ou yo, aji vit paske delè yo varye, epi [jwenn matche](/get-matched/) si ou vle yon konsiltasyon gratis ak yon avoka travay ki gen lisans endepandan.