Conéctate, gratis, con un abogado laboral cerca de ti

Cómo funciona la conexión gratuita con un abogado

WorkRightMatch es un servicio gratuito de conexión de abogados y educación para trabajadores en Estados Unidos. No somos un bufete de abogados y no somos tu abogado. No damos asesoría legal. Ayudamos a conectar a trabajadores con abogados laborales independientes.

Tú llenas una solicitud breve con información básica sobre el problema en tu lugar de trabajo y tu ubicación. Eso nos ayuda a intentar conectarte con abogados con licencia en el lugar correcto y enfocados en derecho laboral.

Si a un abogado le interesa, es posible que te ofrezcan una consulta gratuita. Muchos abogados laborales manejan casos bajo contingency (pago por resultados), lo que a menudo significa que solo les pagan si el trabajador recupera dinero. Los honorarios de cualquier abogado se acuerdan directamente entre tú y el abogado. WorkRightMatch es gratis para los trabajadores, y los abogados a quienes se les conecta pagan una tarifa fija para recibir solicitudes.

¿Quieres aprender más primero? Mira cómo funciona y qué hacen los abogados laborales.

Qué tipos de problemas laborales podrían calificar para una consulta

Tal vez quieras solicitar una consulta si te despidieron, te sacaron o te “empujaron” a salir, te amenazaron, te pagaron menos, te negaron permiso, o te trataron injustamente en el trabajo. Problemas comunes incluyen:

• despido injustificado o despido por una razón ilegal
• discriminación por raza, origen nacional, sexo, embarazo, religión, edad, discapacidad u otras características protegidas
• acoso o un ambiente de trabajo hostil
• represalias después de reportar un problema o tomar un permiso protegido
• salarios no pagados, horas extra, trabajo fuera del horario (“off-the-clock”), robo de propinas o mala clasificación
• acuerdos de indemnización (severance), cláusulas de no competencia (non-competes) y problemas con el último pago

En Estados Unidos, la mayoría de los trabajos son “a voluntad” (at will), lo que significa que el empleador a menudo puede despedir a alguien por muchas razones o sin una razón específica. Pero hay excepciones importantes. Un despido u otra acción podría ser ilegal si pasó porque hubo discriminación, represalias, un permiso protegido, denuncias (“whistleblowing”) u otra razón protegida. Los plazos para actuar pueden ser cortos y varían según el estado y la reclamación, así que es importante confirmar los tiempos con un abogado con licencia.

También puedes leer sobre tus derechos, despido injustificado y salarios no pagados y horas extra.

Qué esperar después de que envías tu solicitud

Después de que la envías, revisamos la información para fines de conexión. Si podría haber una buena coincidencia, podrías recibir noticias de uno o más abogados independientes o despachos legales. Una consulta es una oportunidad para hacer preguntas y entender tus opciones. No garantiza que un abogado acepte el caso, y tampoco significa que tengas un caso.

Intenta estar listo para explicar lo básico: qué pasó, cuándo pasó, dónde trabajabas y qué cambió después de que te quejaste o pediste permiso o pago. Mantén todo simple y basado en hechos. Como cada situación es diferente, solo un abogado con licencia puede asesorarte sobre tus circunstancias específicas.

Si el costo te preocupa, lee cuánto podría costar un abogado laboral y contingency vs. honorarios por hora.

Tú sigues teniendo el control

Que te conecten no significa que hayas contratado a alguien. Tú decides si hablas con un abogado, si continúas y si lo contratas. Si contratas a un abogado, esa relación es entre tú y ese abogado, no con WorkRightMatch.

Está bien sentir nervios, especialmente si te preocupa perder ingresos, que te juzguen o que empeore la situación. Dar el primer paso no te compromete a presentar una demanda. Simplemente puede ayudarte a entender qué preguntas hacer y qué plazos podrían aplicar.

Si todavía no estás listo, aún puedes aprender más con nuestros guías y guía rápida de plazos. Cuando estés listo, solicita una conexión gratis.

Si el inglés no es tu idioma principal o acabas de llegar a Estados Unidos

Muchos trabajadores no saben a dónde acudir, especialmente si son nuevos en Estados Unidos. En general, los derechos en el lugar de trabajo a menudo aplican independientemente del estatus migratorio. Eso puede incluir derechos relacionados con el pago, el acoso, la discriminación y las represalias. Esta es información general, no asesoría legal migratoria, así que habla con un abogado con licencia sobre tu situación específica.

No necesitas saber todos los términos legales antes de pedir ayuda. Lo más importante es contar la historia básica de lo que pasó en el trabajo. Si el idioma también fue parte del maltrato, eso podría importar también.

Aprende más en derechos para nuevos inmigrantes, trabajadores que no hablan inglés, y derechos en el lugar de trabajo para trabajadores inmigrantes.