가까운 곳의 고용(Employment) 전문 변호사와 무료로 매칭을 받아보세요

무료 변호사 매칭은 어떻게 진행되나요

WorkRightMatch는 미국의 근로자를 위한 무료 변호사 매칭 및 교육 서비스입니다. 저희는 로펌이 아니며, 여러분의 변호사가 아닙니다. 법률 자문을 제공하지 않습니다. 저희는 근로자들이 독립적인 고용 변호사와 연결될 수 있도록 돕습니다.

여러분은 직장 문제와 근무지에 대한 기본 정보가 담긴 짧은 요청서를 작성합니다. 그러면 저희가 해당 지역에서 활동하며 고용법에 집중하는 변호사와 여러분을 매칭할 수 있는지 확인하는 데 도움이 됩니다.

만약 변호사가 관심을 보이면 무료 상담 기회가 제공될 수 있습니다. 많은 고용 변호사들이 성공 시 보수(컨틴전시, contingency) 방식으로 사건을 처리하는데, 이는 보통 근로자가 금전적 보상을 받는 경우에만 변호사에게 비용이 지급된다는 뜻입니다. 변호사 비용은 여러분과 변호사 사이에서 직접 합의합니다. WorkRightMatch는 근로자에게 무료이며, 매칭된 변호사는 요청을 받기 위해 정액의 수수료를 지불합니다.

먼저 더 알아보고 싶으신가요? 이용 방법과 고용 변호사가 하는 일을 확인해 보세요.

어떤 종류의 직장 문제가 상담 자격이 될 수 있나요

해고되었거나, 부당하게 쫓겨났거나, 협박을 받았거나, 임금을 제대로 받지 못했거나, 휴가가 거부되었거나, 직장에서 부당하게 대우받았다면 상담을 요청하고 싶을 수 있습니다. 흔한 문제는 다음과 같습니다:

• 불법적인 이유로 해고되었거나 부당해고(사직 강요 포함)
• 인종, 출신국가(국적), 성별, 임신, 종교, 나이, 장애 또는 기타 보호되는 특성에 근거한 차별
• 괴롭힘 또는 불리한(적대적인) 근무 환경
• 문제를 신고했거나 보호되는 휴가를 사용한 뒤의 보복
• 체불 임금, 초과근무수당, 출근 후 정산되지 않은(초과근무/미기록) 근무, 팁 착복, 임금 분류 오류(잘못된 근로자/업무 분류)
• 퇴직 합의서(위로금 등 포함), 금지 경쟁 조항(Non-compete), 마지막 급여 문제

미국에서는 대부분의 일자리가 임의고용(at will) 형태인데, 이는 고용주가 많은 이유로(또는 특별한 이유 없이도) 직원을 해고할 수 있다는 뜻입니다. 하지만 중요한 예외가 있습니다. 해고나 기타 조치는 차별, 보복, 보호되는 휴가, 신고(위스블로잉), 또는 기타 보호되는 이유 때문에 발생했다면 불법일 수 있습니다. 조치를 취해야 하는 기한은 짧을 수 있고 주(州)와 청구 유형(claim)에 따라 달라집니다. 따라서 면허가 있는 변호사에게 시기 확인을 하는 것이 중요합니다.

또한 권리, 부당해고, 체불 임금 및 초과근무에 대해서도 읽어보실 수 있습니다.

요청을 제출한 뒤 무엇을 기대하면 되나요

제출하신 뒤에는 매칭을 위해 정보를 검토합니다. 적합성이 있다면 한 명 이상의 독립 변호사나 법률사무소로부터 연락을 받을 수 있습니다. 상담은 질문을 하고 선택지를 이해하는 기회입니다. 다만 해당 변호사가 사건을 맡아줄 것이 보장되지는 않으며, 여러분에게 사건(케이스)이 있다는 뜻도 아닙니다.

기본 사항을 설명할 준비를 해두세요: 무슨 일이 있었는지, 언제 있었는지, 어디에서 일했는지, 그리고 불만을 제기했거나 휴가나 급여를 요청한 뒤에 어떤 변화가 있었는지. 간단하고 사실에 근거해 정리해 주세요. 상황은 모두 다르기 때문에, 여러분의 구체적인 사실에 대해 조언할 수 있는 사람은 오직 면허가 있는 변호사뿐입니다.

비용이 걱정이라면 고용 변호사가 보통 얼마까지 비용이 들 수 있는지와 성공 시 보수 vs 시간당 수임료도 읽어보세요.

여러분이 계속 주도권을 가집니다

매칭을 받는다고 해서 누구와도 계약을 한 것이 아닙니다. 변호사와 이야기를 나눌지, 계속 진행할지, 변호사를 고용할지는 여러분이 결정합니다. 변호사를 고용한다면 그 관계는 여러분과 해당 변호사 사이이며, WorkRightMatch는 아닙니다.

불안할 수 있습니다. 특히 소득을 잃을까 봐 걱정되거나, 평가받을까 봐 두렵거나, 일이 더 나빠질까 봐 무서울 수 있습니다. 첫 단계라고 해서 소송에 자동으로 참여하는 것은 아닙니다. 그냥 어떤 질문을 해야 하는지, 어떤 기한이 적용될 수 있는지 이해하는 데 도움이 될 수 있습니다.

아직 준비가 되지 않았다면 저희 가이드와 기한 빠른 안내를 통해 더 알아볼 수 있습니다. 준비가 되면 무료 매칭 요청을 하세요.

영어가 모국어가 아니거나 미국에 처음 오신 경우

많은 근로자들이 어디로 가야 할지 잘 모르곤 합니다. 특히 미국에 새로 오신 경우 더욱 그렇습니다. 일반적으로는 이민 신분과 상관없이 직장 권리가 적용되는 경우가 많습니다. 여기에는 급여 관련 권리, 괴롭힘, 차별, 보복에 관한 권리가 포함될 수 있습니다. 이는 일반 정보이며 이민 법률 자문이 아니므로, 여러분의 구체적인 상황에 대해서는 면허가 있는 변호사와 상담하세요.

도움을 요청하기 전에 모든 법률 용어를 정확히 알 필요는 없습니다. 가장 중요한 것은 직장에서 어떤 일이 있었는지에 대한 기본 이야기(사실관계)를 전하는 것입니다. 언어가 괴롭힘이나 부당대우의 일부였다면 그것도 중요할 수 있습니다.

새로 이주한 분들을 위한 권리, 영어를 잘 못하는 근로자, 이민 근로자를 위한 직장 권리에서 더 알아보세요.