新移民在職場的權益

你現在就可以做的事

如果你覺得在工作中有什麼不對的地方，先從保護自己與你的資訊開始。把發生了什麼、何時發生、現場有哪些人、以及說了什麼記下來。若你能安全做到，請保留薪資單、排班表、簡訊、電子郵件，以及工作通知的副本。

如果你在敢於反映之後被解雇、被威脅、被少付薪資、遭受騷擾，或被懲罰，不要以為自己就沒有權利。在美國，即使你是新移民、英語有限，或還不熟悉這套制度，勞工仍可能享有法律保障。

你不需要獨自搞懂這一切。WorkRightMatch 不是律師事務所，也不是你的律師。我們提供一般性的教育資訊，並協助你與律師配對，讓你可在免費諮詢中與獨立、具執照的就業律師討論你的具體狀況。

不論移民身分，你可能都有的基本職場權益

你享有公平薪資，以及在不受非法歧視或騷擾的職場工作權利，並不會因你的移民身分而自動消失。許多職場保障適用於各種身分的勞工。這可能包括最低工資、加班費、工作安全條件、報復行為（retaliation）、以及歧視。

例如，雇主通常一般不能因為你是移民就合法地少付你薪資、因你詢問工資而威脅你，或因你的國籍、種族、宗教、性別、身心障礙，或其他受保障特徵而騷擾你。在某些情況下，與休假、合理安排（accommodation）、最後結算工資（final pay）以及解僱相關的權利也可能同樣適用。

同時，就業法律很複雜。美國通常是「任意雇用」（at-will）制度，這表示雇主通常可以基於很多理由解雇勞工，但不能基於非法理由（例如歧視或報復）。規則會依案件事實、主張類型（claim）以及州別而不同。你可以進一步了解更廣泛的勞工權益，但同樣重要的是，務必和具執照的律師討論你的個案。

新移民在工作中常遇到的問題

有些雇主會利用對美國環境不熟、或因害怕檢舉而不敢抱怨的新進勞工。常見問題包括：

• 未給薪資、未支付加班費、非法扣款，或沒有拿到最後一筆薪水
• 被迫在未打卡／未計薪的時間工作（off the clock）
• 性騷擾或充滿敵意的工作環境
• 基於國籍、種族、口音、宗教、懷孕、年齡、身心障礙或性別的歧視
• 在報告騷擾、薪資被剝奪（wage theft）、安全問題或其他非法行為後遭到報復
• 以與移民身分相關的威脅來壓制投訴
• 被要求簽署你不理解的文件

如果以上任何一項發生在你身上，你可能需要盡快與律師談。就業主張的期限會依州別與主張種類不同，有些甚至短到 180 天。請盡可能早與具執照的律師確認時間安排。你也可以查看我們的教育內容：服務、職場歧視，以及未付薪資與加班費。

可能有助於保護你權益的步驟

盡量保持冷靜，並專注於事實。只要安全，請把事件時間軸整理起來。在可能的情況下，請把紀錄保存在你的工作設備以外，例如：你自己對實際工時的筆記、你收到的薪資、證人姓名，以及與威脅或不公平對待相關的訊息副本。

如果雇主給了你警告、書面記錄（write-up）、離職補償協議（severance agreement）或解僱通知，在你簽任何東西之前請仔細閱讀。不要猜測文件的意思。具執照的就業律師可能可以幫你說明這份文件是否會影響你的選項。

如果你的第一語言不是英語，請提出要求，讓別人協助你理解發生了什麼，以及你下一步可能是什麼。WorkRightMatch 會協助許多勞工（包括非母語英語者和移民）與獨立律師建立聯繫。你可以進一步閱讀：新移民的權益、不會說英文的勞工，以及免費諮詢如何進行。

WorkRightMatch 能如何幫助你

WorkRightMatch 是一個免費的律師配對與教育服務，提供給美國的勞工。我們不是律師事務所，而且使用本網站不會建立律師—當事人關係。我們不提供法律建議。我們協助你與獨立、具執照的就業律師取得連繫；這些律師可能會提供免費諮詢。

許多就業律師以「成功酬金」（contingency fee）處理案件，意思是只有在有獲得賠償的情況下才可能收費，但具體費用安排會依律師與案件而不同。任何費用都會由你與律師之間直接約定。WorkRightMatch 對勞工是免費的，被配對成功的律師則會支付固定費用以接收請求。

如果你認為雇主可能違反了法律，最安全的下一步往往是與律師配對，並就你的具體事實與具執照的律師討論。你也可以在決定要做什麼之前，先瀏覽我們的指南，了解一般資訊。