새로 이주한 분들을 위한 직장 권리

지금 바로 할 수 있는 일

직장에서 뭔가 이상하다고 느껴지면, 먼저 자신을 보호하고 정보를 관리하는 것부터 시작하세요. 무슨 일이 있었는지, 언제 일어났는지, 누가 있었는지, 무엇을 말했는지 기록해 두세요. 가능하다면 급여명세서, 근무 일정표, 문자, 이메일, 채용 공지 등도 안전하게 사본을 보관하세요.

해고를 당했거나, 항의한 뒤 위협을 받았거나, 임금을 제대로 받지 못했거나, 괴롭힘을 당했거나, 보복을 받았다고 느낀 경우에도 “내 권리는 없다”고 단정하지 마세요. 미국에서는 새 이민자이거나 영어를 조금만 하는 경우, 또는 제도를 아직 잘 모르는 경우에도 노동자에게 법적 보호가 적용될 수 있습니다.

혼자서 다 알아낼 필요는 없습니다. WorkRightMatch는 법무법인이 아니며 여러분의 변호사가 아닙니다. 저희는 일반적인 교육 정보를 제공하고, 여러분의 구체적인 상황에 대해 무료 상담을 진행할 수 있는 독립적이고 면허를 보유한 고용 변호사와 여러분이 매칭될 수 있도록 돕습니다.

이민 신분과 무관하게 적용될 수 있는 기본 직장 권리

공정한 임금을 받을 권리와 불법적인 차별이나 괴롭힘이 없는 직장을 누릴 권리는 이민 신분 때문에 자동으로 사라지지 않습니다. 많은 직장 관련 보호는 신분과 무관하게 적용됩니다. 예를 들어 최저임금, 초과근무, 안전하지 않은 근무 조건, 보복(리타리에이션), 차별에 관한 규칙이 포함될 수 있습니다.

예를 들어 고용주는 일반적으로 여러분이 이민자라는 이유만으로 법에서 요구하는 것보다 적게 임금을 지급하거나, 임금에 대해 물어봤다는 이유로 위협하거나, 출신국(국적), 인종, 종교, 성별, 장애, 또는 기타 보호되는 특성 때문에 괴롭혀서는 안 됩니다. 휴가, 편의 제공(조정), 마지막 임금 지급(최종 급여), 해고에 관한 권리도 일부 상황에서는 적용될 수 있습니다.

동시에 고용(노동) 법은 복잡합니다. 미국은 보통 ‘임의고용(at-will)’ 제도인 경우가 많아 고용주가 여러 이유로 해고할 수는 있지만, 차별이나 보복처럼 불법적인 이유로 해고하는 것은 허용되지 않습니다. 규칙은 사실관계, 주장(청구 내용), 그리고 주(州)에 따라 달라집니다. 더 넓은 노동자 권리를 알아볼 수는 있지만, 본인 사건에 대해 면허를 가진 변호사와 상담하는 것이 중요합니다.

새 이민자들이 직장에서 자주 겪는 문제

일부 고용주는 미국에 막 오신 노동자들을 이용하려 하기도 합니다. 특히 일을 하면 불평하기가 두려운 경우 더 그렇습니다. 흔한 문제는 다음과 같습니다:

• 미지급 임금, 미지급 초과근무수당, 불법 공제, 또는 최종 급여(마지막 급여)를 받지 못하는 경우
• 근무 시간을 ‘기록하지 않도록’ 강요받는 경우(근무를 해도 근무시간 밖에서 일하라는 요구)
• 성적 괴롭힘 또는 적대적인(불편하고 공격적인) 근무 환경
• 출신국, 인종, 억양, 종교, 임신, 나이, 장애, 성별 등을 이유로 한 차별
• 괴롭힘 신고, 임금 체불(임금 착취), 안전 문제 또는 기타 불법 행위와 관련해 신고한 뒤의 보복
• 불법적인 불만 제기(고충)를 막기 위해 이민 신분과 연결된 위협
• 이해하지 못하는 서류에 서명하라고 압박받는 경우

만약 이 중 하나라도 여러분에게 일어났다면, 가능한 한 빨리 변호사와 상의해 보는 것이 좋을 수 있습니다. 고용 관련 청구에는 주(州)와 청구 종류에 따라 기한이 다르며, 어떤 경우에는 180일처럼 짧을 수도 있습니다. 가능한 한 빨리 면허를 가진 변호사에게 확인하세요. 또한 서비스, 직장 내 차별, 미지급 임금 및 초과근무수당에 대한 저희의 교육 내용도 살펴볼 수 있습니다.

여러분의 권리를 지키는 데 도움이 될 수 있는 단계

침착함을 유지하고 사실에 집중해 보세요. 안전하다면 사건의 흐름(타임라인)을 기록해 두세요. 가능하다면 업무용 기기 밖에 기록을 저장하세요. 예를 들어 실제로 일한 시간과 받은 임금에 대한 본인 메모, 목격자 이름, 위협이나 부당한 대우와 관련된 메시지 사본 등이요.

고용주가 경고, 징계 통지, 합의금(위로금) 합의서, 해고 통지 같은 문서를 줬다면, 서명하기 전에 내용을 꼼꼼히 읽어보세요. 그 문서가 무엇을 의미하는지 추측하지 마세요. 면허를 가진 고용 변호사가 해당 문서가 여러분의 선택지에 어떤 영향을 주는지 설명해 줄 수 있을지도 모릅니다.

모국어가 영어가 아니라면, 무슨 일이 있었는지 그리고 다음에 무엇을 해야 할지 이해할 수 있도록 도움을 요청하세요. WorkRightMatch는 영어가 모국어가 아니거나 이민자여도 노동자들이 독립적인 변호사와 연결될 수 있도록 돕습니다. 새 이민자를 위한 권리, 비영어권 노동자, 무료 상담이 어떻게 진행되는지에 대해 더 읽어볼 수 있습니다.

WorkRightMatch가 도와드릴 수 있는 방법

WorkRightMatch는 미국의 노동자들을 위한 무료 변호사 매칭 및 교육 서비스입니다. 저희는 법무법인이 아니며, 이 사이트를 이용한다고 해서 변호사-의뢰인 관계가 생기지는 않습니다. 저희는 법률 자문을 제공하지 않습니다. 저희는 무료 상담을 제공할 수도 있는 독립적이고 면허를 보유한 고용 변호사와 노동자들을 연결해 드립니다.

많은 고용 변호사가 ‘성공보수(콘틴전시 fee)’ 방식으로 사건을 처리하는데, 이는 보상금(회수금)이 있으면 그때에만 비용을 받는다는 뜻이지만, 수수료 약정은 사건마다 다릅니다. 수수료는 여러분과 변호사 사이에서 직접 합의됩니다. WorkRightMatch는 노동자에게 무료이며, 매칭된 변호사는 요청을 받기 위해 정액(고정 금액) 수수료를 지불합니다.

만약 고용주가 법을 위반했을 수 있다고 생각된다면, 보통 가장 안전한 다음 단계는 매칭 요청하기로 먼저 진행하고, 여러분의 구체적인 사실관계를 면허를 가진 변호사와 상의하는 것입니다. 또한 무엇을 할지 결정하기 전까지는 일반 정보를 위해 저희의 가이드도 살펴볼 수 있습니다.