Derechos laborales para nuevos inmigrantes

Lo que puedes hacer ahora mismo

Si algo se siente mal en el trabajo, empieza por protegerte a ti y a tu información. Anota lo que pasó, cuándo pasó, quiénes estaban presentes y qué se dijo. Guarda copias de talones de pago, horarios, mensajes de texto, correos electrónicos y avisos del trabajo si puedes hacerlo de manera segura.

Si te despidieron, amenazaron, te pagaron de menos, te acosaron o te castigaron después de hablar, no asumas que no tienes derechos. En EE. UU., los trabajadores pueden tener protecciones legales incluso si son nuevos inmigrantes, hablan inglés limitado o todavía no conocen bien el sistema.

No tienes que resolverlo solo. WorkRightMatch no es un despacho de abogados y no es tu abogado. Ofrecemos información educativa general y ayudamos a los trabajadores a emparejarse con abogados independientes y con licencia para una consulta gratis sobre su situación específica.

Tus derechos laborales básicos pueden aplicar independientemente del estatus migratorio

Tu derecho a un pago justo y a un lugar de trabajo libre de discriminación o acoso ilegal no desaparece automáticamente por tu estatus migratorio. Muchas protecciones laborales se aplican a trabajadores sin importar el estatus. Eso puede incluir reglas sobre salario mínimo, horas extra, condiciones inseguras, represalias (retaliation) y discriminación.

Por ejemplo, en general un empleador no puede pagarte menos de lo requerido solo porque eres inmigrante, amenazarte por preguntar sobre salarios, o acosarte por tu nacionalidad, raza, religión, sexo, discapacidad u otras características protegidas. Los derechos relacionados con permisos, adaptaciones (accommodation), el pago final y la terminación del empleo también pueden aplicar en algunas situaciones.

Al mismo tiempo, la ley laboral es complicada. En EE. UU. normalmente rige un sistema de empleo “a voluntad” (at-will), lo que significa que los empleadores a menudo pueden despedir a los trabajadores por muchas razones, pero no por razones ilegales como discriminación o represalias. Las reglas dependen de los hechos, de la reclamación y del estado. Puedes aprender más sobre amplios derechos del trabajador, pero es importante hablar con un abogado con licencia sobre tu caso.

Problemas comunes que enfrentan nuevos inmigrantes en el trabajo

Algunos empleadores se aprovechan de trabajadores que son nuevos en EE. UU., especialmente si el trabajador tiene miedo de quejarse. Problemas comunes incluyen:

• Salarios impagos, horas extra impagas, deducciones ilegales o no recibir el pago final
• Obligar a trabajar fuera de horario
• Acoso sexual o un ambiente de trabajo hostil
• Discriminación por nacionalidad, raza, acento, religión, embarazo, edad, discapacidad o sexo
• Represalias después de reportar acoso, robo de salarios, problemas de seguridad u otra conducta ilegal
• Amenazas relacionadas con el estatus migratorio para callar las quejas
• Presionarte para que firmes papeles que no entiendes

Si algo de esto te pasó, quizá quieras hablar con un abogado cuanto antes. Los plazos para reclamaciones laborales varían según el estado y el tipo de reclamo, y algunos pueden ser tan cortos como 180 días. Confirma los tiempos con un abogado con licencia lo antes posible. También puedes revisar nuestra información educativa sobre servicios, discriminación en el lugar de trabajo y salarios impagos y horas extra.

Pasos que pueden ayudar a proteger tus derechos

Trata de mantener la calma y enfocarte en los hechos. Si es seguro, lleva un registro con una línea de tiempo de lo ocurrido. Guarda documentos fuera del dispositivo de trabajo cuando sea posible, como tus propias notas sobre las horas trabajadas, el pago recibido, los nombres de los testigos y copias de mensajes relacionados con amenazas o trato injusto.

Si tu empleador te dio una advertencia, un escrito de amonestación, un acuerdo de indemnización (severance) o una notificación de terminación, léelo con cuidado antes de firmar cualquier cosa. No adivines qué significa. Un abogado laboral con licencia podría explicarte si ese documento afecta tus opciones.

Si el inglés no es tu idioma principal, pide ayuda para entender qué pasó y cuál podría ser tu siguiente paso. WorkRightMatch ayuda a trabajadores, incluyendo personas que no hablan inglés como idioma materno e inmigrantes, a conectarse con abogados independientes. Puedes leer más sobre derechos para nuevos inmigrantes, trabajadores que no hablan inglés y cómo funciona una consulta gratis.

Cómo puede ayudar WorkRightMatch

WorkRightMatch es un servicio gratuito para emparejar abogados y ofrecer educación para trabajadores en Estados Unidos. No somos un despacho de abogados y usar este sitio no crea una relación abogado-cliente. No damos asesoría legal. Ayudamos a conectar a los trabajadores con abogados independientes y con licencia que podrían ofrecer una consulta gratis.

Muchos abogados laborales manejan los casos con una tarifa de contingencia (contingency fee), lo que significa que podrían cobrar solo si hay un resultado favorable (recuperación), aunque los arreglos de honorarios varían. Cualquier honorario se acuerda directamente entre tú y el abogado. WorkRightMatch es gratis para los trabajadores, y los abogados a los que se empareja pagan una tarifa fija para recibir solicitudes.

Si crees que un empleador podría haber incumplido la ley, el paso más seguro a menudo es emparejarte y hablar con un abogado con licencia sobre tus hechos específicos. También puedes explorar nuestras guías para información general mientras decides qué hacer.