법적 고지

WorkRightMatch가 하는 일과 하지 않는 일

WorkRightMatch는 미국 내 독립적이고 면허를 가진 고용 변호사와 근로자가 연결될 수 있도록 돕습니다. 또한 부당해고, 차별, 괴롭힘, 보복(철회/반격), 임금 미지급, 초과근무수당, 퇴직위로금(해고 합의금), 휴가 권리와 같은 일반적인 직장 문제를 이해하는 데 도움이 되는 교육 정보를 제공합니다.

우리는 로펌이 아닙니다. 우리는 귀하를 대리하지 않으며, 귀하의 변호사처럼 행동하지 않고, 법률 자문도 제공하지 않습니다. 이 웹사이트를 사용하거나, 저희의 콘텐츠를 읽거나, 매칭을 요청하는 것은 WorkRightMatch와 귀하 사이에 변호사-의뢰인 관계를 만들지 않습니다.

본인 상황에 대한 법률 자문이 필요하다면, 면허를 가진 변호사와 직접 상의해야 합니다. 소송이나 청구는 사실관계, 문서, 기한(데드라인), 그리고 주 또는 연방법에 따라 달라질 수 있습니다.

법률 자문 또는 사건에 대한 보장 없음

이 웹사이트의 모든 내용은 오로지 일반적인 교육 정보입니다. 법률 자문이 아니며, 특정 사실관계를 검토해 줄 수 있는 면허를 가진 변호사에게서 자문을 받는 것을 대체하지 않습니다.

고용법은 복잡할 수 있습니다. 미국에서는 고용이 흔히 “임의고용(at will)” 형태인데, 이는 고용주가 대개 여러 이유로 또는 아무 이유도 밝히지 않고 직원을 해고할 수 있다는 뜻입니다. 단, 그 이유가 불법인 경우에는 예외가 될 수 있습니다. 일부 해고나 직장 내 조치는 특정 차별, 보복(철회/반격), 임금 위반, 보호되는 휴가를 방해하는 행위, 내부고발자(whistleblower) 관련 행위 등 불법일 수 있지만, 법적 청구가 존재하는지는 세부 사정에 달려 있습니다.

따라서 이 사이트의 어떤 내용도 귀하에게 사건이 있다는 보장, 돈을 받게 될 것이라는 보장, 승소할 것이라는 보장으로 이해해서는 안 됩니다. 본인에게 무엇이 적용되는지 잘 모르겠다면, 매칭 받기 또는 저희의 이용약관과 개인정보처리방침을 확인하세요.

무료 매칭 서비스는 어떻게 작동하나요

매칭을 요청하면 WorkRightMatch는 귀하가 제출한 정보를 고용 관련 사건을 처리하는 하나 이상의 독립 변호사 또는 법무법인과 공유할 수 있습니다. 해당 변호사들이 연락할지, 상담을 제공할지, 또는 사건을 맡을지 여부를 스스로 결정합니다.

많은 고용 변호사들은 성공보수(contingency fee) 방식으로 사건을 처리합니다. 이는 보통 근로자가 변호사 수임료를 미리 내지 않고, 회수(보상) 결과가 있을 때만 변호사에게 비용이 지급된다는 뜻입니다. 일부 변호사는 다른 수임료 방식도 제안할 수 있습니다. 수임료 합의는 전적으로 귀하와 변호사 사이에서 이루어집니다.

WorkRightMatch는 근로자에게 무료입니다. 요청을 받은 변호사들은 매칭 서비스에 대해 WorkRightMatch에 정액(고정) 수수료를 지불할 수 있습니다. WorkRightMatch는 귀하가 받게 될 회수금에서 일정 비율을 가져가지 않으며, 법률 수수료를 공유하지도 않습니다.

다음 단계에 대해 더 알아보려면 매칭 받기를 하거나, 무료 상담이 어떻게 진행되는지를 읽어보세요.

기한, 정확성, 웹사이트 콘텐츠의 한계

고용 관련 청구에는 종종 엄격한 기한(데드라인)이 있습니다. 어떤 기한은 180일처럼 짧을 수도 있지만, 정확한 기간 한도는 청구 유형, 담당 기관, 주(州)에 따라 달라집니다. 기한을 놓치면 권리에 영향을 줄 수 있으니, 가능한 한 빨리 면허를 가진 변호사에게 시간 일정을 확인하세요.

저희는 웹사이트를 유용하고 최신 상태로 유지하려고 노력하지만, 법은 바뀌고, 법원 판결도 바뀌며, 기관 규정도 변경될 수 있습니다. 이 사이트의 정보는 모든 주 또는 모든 상황에서 최신의 법적 변화를 반영하지 못할 수 있습니다.

그렇기 때문에 웹사이트 내용만을 근거로 법적 결정을 내리면 안 됩니다. 더 자세한 배경은 고용 청구의 소멸시효(청구 기한)에 대한 안내를 먼저 확인한 다음, 귀하의 구체적인 사실관계에 대해 변호사와 상담하세요.

개인정보, 비밀 유지 관계 아님, 이민 노동자

이 웹사이트를 통해 정보를 보내는 것만으로는 WorkRightMatch 또는 매칭된 변호사와 사이에 변호사-의뢰인 관계가 생기지 않습니다. 단, 해당 변호사가 귀하를 대리하는 데 동의해야 관계가 성립됩니다. 변호사가 공식적으로 귀하를 대리하기로 동의하기 전까지는, 변호사-의뢰인 관계에 비해 보호 범위가 제한될 수 있다는 점을 이해하셔야 합니다.

WorkRightMatch는 저희의 개인정보처리방침에 설명된 방식대로 정보를 처리합니다. 또한 이 웹사이트 사용에 적용되는 규칙은 이용약관에서 확인할 수 있습니다.

귀하가 이민자이거나 미국에 새로 오셨거나, 영어가 아닌 다른 언어가 더 편하다면, 여전히 직장 내 권리가 있을 수 있습니다. 많은 경우에 이민 신분과 상관없이 직장 보호가 적용됩니다. 다만 이민 관련 결과와 고용 권리는 복잡할 수 있으므로, 본인 상황에 대해 면허를 가진 변호사와 상의하세요. 또한 새 이민자를 위한 권리와 이민 노동자를 위한 직장 권리에서 도움이 될 수 있는 일반 정보를 찾아볼 수 있습니다.