이민 노동자를 위한 직장 권리
상사가 당신을 부당하게 대한다고 느낀다면 **지금 바로 조치를 취해 자신을 지킬 수 있습니다**. 미국에서는 많은 직장 권리가 **이민 신분과 무관하게** 노동자에게 적용되며, 독립적인 공인(licensed) 고용 변호사와 무료 상담을 위해 [매칭받기](/get-matched/)를 할 수 있습니다.
이민 노동자가 지금 당장 할 수 있는 일
직장에서 뭔가 잘못된 것 같다면, 먼저 있었던 일을 적어 두세요. 날짜, 시간, 장소, 관련자, 무슨 말을 했는지, 그리고 목격자가 있다면 그 이름을 적으세요. 메모는 고용주가 확인할 수 없는 곳에 보관하세요.
가능할 때마다 증거도 저장하세요. 급여명세서, 근무 일정, 근무 시간 기록, 문자, 이메일, 그리고 게시된 정책이나 근무 시간 사진 등이 도움이 됩니다. 가능하다면 이 정보를 저장하기 위해 업무용 계정을 쓰지 마세요.
또한 우리의 권리 안내 페이지와 가이드에서 선택지와 다음 단계에 대해 더 알아볼 수 있습니다. 자신의 상황에 대해 변호사와 상담하고 싶다면 WorkRightMatch를 통해 무료로 매칭받기를 할 수 있습니다. WorkRightMatch는 로펌이 아니며, 아래 내용은 일반적인 교육 목적의 정보로서 법률 자문이 아닙니다.
이민 신분과 무관하게 적용되는 직장 권리가 많습니다
많은 상황에서 고용주는 노동자가 서류 미비이든, 임시 신분이든, 미국에 막 왔든 간에 임금 및 근로시간 법, 반차별 법, 그리고 보복 금지 법을 지켜야 합니다. 여기에는 근무한 시간에 대한 임금 지급, 초과근로(오버타임), 괴롭힘, 차별, 그리고 직장 문제를 신고했다는 이유로 받는 불이익에 관한 규칙이 포함될 수 있습니다.
예를 들어, 고용주는 일반적으로 당신의 이민 신분이 이유라는 이유만으로 이미 한 일을 돈으로 지급하지 않을 수 없습니다. 또한 임금, 안전, 차별, 괴롭힘 문제를 제기했다는 이유로 당신을 위협하거나 입을 막거나 처벌할 권한이 없을 수 있습니다.
세부 내용은 법의 종류, 청구 유형, 그리고 주(州)에 따라 달라질 수 있습니다. 무엇이 적용되는지 잘 모르겠다면 공인(licensed) 고용 변호사와 상담하는 것이 도움이 될 수 있습니다. 또한 이민 노동자를 위한 직장 권리에 대한 가이드를 더 읽어보거나 새로 이주한 사람들을 위한 권리 페이지도 확인해 보세요.
불법일 수 있는 대우의 흔한 경고 신호
직장에서 생기는 어떤 문제들은 불공정하지만 불법은 아닐 수도 있습니다. 대부분의 주에서는 고용이 "임의 고용(at-will)"이라서 고용주는 종종 많은 이유 또는 아예 이유를 밝히지 않고 노동자를 해고할 수 있습니다. 하지만 중요한 예외가 있습니다. 해고, 위협, 임금 관련 관행, 또는 그 밖의 조치는 차별, 보복, 보호되는 휴가, 또는 다른 보호되는 권리와 연결되어 있다면 불법일 수 있습니다.
경고 신호에는 다음이 포함될 수 있습니다:
- 모든 근무 시간에 대해 임금을 받지 못함
- 근무 시간을 몰래 빼서(시계 밖) 일을 하도록 강요받음
- 법에서 요구하는데도 초과근로 수당(오버타임)을 받지 못함
- 불만을 제기하면 이민을 신고하겠다는 위협
- 인종, 출신 국가, 언어, 종교, 성별, 임신, 나이, 장애 또는 기타 보호되는 특성 때문에 더 나쁜 대우를 받음
- 성희롱 또는 적대적인 근무 환경
- 차별, 괴롭힘, 임금 체불(wage theft), 또는 안전하지 않은 조건을 신고한 뒤에 불이익을 받음
- 불만을 제기하거나 휴가를 요청한 직후에 해고됨
이 중 어떤 일이 일어났다고 해서 곧바로 법적 청구가 있다는 뜻은 아니지만, 변호사와 상의해 볼 가치가 있을 수 있습니다. 미지급 임금 및 초과근로, 직장 내 차별, 보복에 대한 우리의 페이지에서는 이 문제들을 쉬운 말로 설명합니다.
필요 이상으로 정보를 공유하지 않고 스스로를 지키는 방법
가능하면 사실에 근거해서 차분하게 대응하세요. 사건의 흐름(타임라인), 급여 기록 사본, 문제와 관련된 모든 메시지를 보관하세요. 직장에서 민원을 제기했다면, 언제 무엇을 불만으로 말했는지, 누구에게 말했는지, 그리고 그 뒤에 무슨 일이 일어났는지도 적어 두세요.
회사에 핸드북이나 정책이 있다면, 합법적으로 접근할 수 있는 경우 사본을 저장하세요. 동료가 어떤 일이 있었는지 보았다면 그들의 이름을 적어 두세요. 고용주가 근무 일정을 바꾸거나 근무 시간을 줄이거나, 직급을 낮추거나, 불만 제기 후에 해고했다면 그 내용도 기록해 두세요.
민감한 정보에는 특히 주의하세요. 자세한 내용을 공개적으로 게시하지 말고, 웹사이트 폼을 통해 민간 문서를 넘기라고 압박받는 느낌이 들지 않도록 하세요. 법적인 도움이 필요하다면, 가장 안전한 다음 단계는 종종 매칭받기로 독립적인 변호사와 무료 상담을 받는 것입니다. 그러면 변호사가 당신 사건에서 어떤 정보가 중요할 수 있는지 알려 줄 수 있습니다.
기한은 짧을 수 있으니 너무 오래 기다리지 마세요
고용 관련 청구에는 대개 엄격한 시간 제한이 있습니다. 어떤 기한은 180일처럼 짧을 수 있고, 다른 기한은 더 길기도 합니다. 정확한 기한은 청구 유형, 관련 기관(agency), 그리고 당신의 주(州)에 따라 달라지므로 가능한 한 빨리 공인(licensed) 변호인과 확인하세요.
어떤 경우에는 소송을 제기하기 전에 먼저 정부 기관에 고발(청구)서를 접수해야 할 수도 있습니다. 다른 경우에는 다른 규칙이 적용될 수 있습니다. 너무 오래 기다리면 청구를 진행하기가 더 어렵거나 아예 불가능해질 수 있습니다.
고용주가 법을 어겼다고 생각한다면, 빠르게 정보를 확인하는 것을 고려해 보세요. 우리의 기한 빠른 가이드를 확인하거나, EEOC에 고발(청구)서 접수하기에 대해 더 알아보거나, 무료 상담을 요청하려면 매칭받기를 통해 변호사와 연결될 수 있습니다.
WorkRightMatch가 어떻게 도울 수 있나요
WorkRightMatch는 미국의 노동자들을 위한 무료 변호사 매칭 및 교육 서비스입니다. 우리는 로펌이 아니며, 당신의 변호사가 아닙니다. 우리는 법률 자문을 제공하지 않습니다. 우리는 무료 상담을 제공할 수도 있는 독립적인 공인(licensed) 고용 변호사와 노동자를 연결하도록 돕습니다.
많은 고용 변호사들은 성공보수(contingency fee) 형태로 사건을 처리하는데, 이는 보통 노동자가 돈을 되찾는 경우에만 변호사에게 비용이 지급된다는 뜻입니다. 수수료(비용) 방식은 상황에 따라 다르며, 수수료에 관한 합의는 변호사와 당신이 직접 진행하게 됩니다. WorkRightMatch는 노동자에게 무료입니다.
변호사와 당신의 상황을 함께 이야기해 보고 싶다면 여기서 매칭받기를 할 수 있습니다. 먼저 읽어보고 싶다면 작동 방식을 방문하거나 가이드를 둘러보세요.
당신이 이민 노동자이고 직장에서 뭔가 잘못된 것 같다면, 당신에게 권리가 없다고 가정하지 마세요. 신분과 무관하게 적용될 수 있는 보호가 많으며, WorkRightMatch를 통해 독립적인 고용 변호사와 무료 상담을 받을 수 있도록 매칭받을 수 있습니다.