WorkRightMatch 작동 방식 — 무료 고용 변호사 매칭

1단계: 무슨 일이 있었는지 알려주세요

먼저 보안이 설정된 양식을 통해 작업 문제와 관련된 기본 정보를 공유해 주세요. 법률 용어를 정확히 알 필요는 없습니다. 해고, 임금 미지급, 괴롭힘, 차별, 보복, 휴가 관련 문제, 또는 퇴직(해고) 합의서 같은 것 중에서 가장 잘 맞는 항목을 골라주시면 됩니다.

WorkRightMatch는 무료 변호사 매칭 및 교육 서비스입니다. 법률사무소가 아니며, 여러분의 변호사가 아닙니다. 저희가 수집한 정보를 바탕으로, 비슷한 유형의 사건을 맡을 수 있는 독립적인 고용 변호사와 근로자를 매칭하는 데 도움을 드립니다.

무슨 일이 불법인지 확신이 서지 않아도 괜찮습니다. 많은 근로자들이 처음에는 잘 모릅니다. 다음에 무엇을 할지 결정하기 전에 저희 권리 안내 페이지에서 흔한 직장 문제에 대해 읽어보실 수도 있습니다.

2단계: 변호사와 매칭해드리려고 노력합니다

사용자님의 문제가 변호사의 전문 분야에 맞아 보이면, 독립적이고 자격을 갖춘(면허가 있는) 고용 변호사와 요청을 연결해 드릴 수 있습니다. 많은 고용 변호사들은 무료 상담을 제공하며, 종종 성공보수(컨틴전시)로 일하기도 하는데, 이는 근로자가 돈을 돌려받거나 금전적 성과가 생겼을 때만 변호사 비용을 받을 수 있다는 뜻입니다. 수임료 방식은 사건마다 다를 수 있으니, 세부 내용은 변호사에게 직접 확인해 주세요.

WorkRightMatch는 근로자에게 무료입니다. 변호사가 저희 서비스를 통해 사용자님의 요청을 받으면, 해당 변호사는 매칭을 위해 WorkRightMatch에 정액 수수료를 지불합니다. 사용자는 법률 비용에 대한 동의(결정)를 저희가 아니라 변호사와 직접 하게 됩니다.

법률 비용을 먼저 더 잘 이해하고 싶으신가요? 고용 변호사 비용이 얼마나 들 수 있는지를 읽어보거나, 바로 매칭 받기로 진행해 보세요.

3단계: 변호사와 이야기하고 질문해 보세요

매칭이 되면 변호사 또는 해당 사무실에서 더 알아보기 위해 사용자에게 연락할 수 있고, 변호사가 도와줄 수 있는지 설명해 줄 수 있습니다. 이 상담은 절차, 일정(타이밍), 가능한 다음 단계, 그리고 수수료가 어떻게 적용될 수 있는지를 질문해 볼 수 있는 기회입니다.

이 내용은 일반적인 교육 정보이며 법률 자문이 아닙니다. 사용자님의 구체적인 사실을 듣고 안내할 수 있는 것은 면허가 있는 변호사뿐입니다. 고용 관련 법과 기한은 주(州)와 청구 유형에 따라 달라지고, 일부 기한은 180 days(180일)처럼 짧을 수 있으므로, 빠르게 행동하고 변호사에게 일정도 확인하는 것이 현명합니다.

당장 모든 결정을 내릴 필요는 없습니다. 상담은 단지 사용자에게 어떤 선택지가 있는지 이해하도록 돕기 위해 마련된 것일 수도 있습니다.

4단계: 그 시간 내내 사용자가 주도권을 가집니다

변호사와 이야기한다고 해서 반드시 변호사를 고용해야 하거나, 소송을 제기해야 하거나, 고용주를 상대로 소송을 해야 하는 것은 아닙니다. 앞으로 진행할지, 어떤 계약서에 서명할지, 그리고 (있다면) 어떤 변호사와 함께할지 여부는 전적으로 사용자에게 달려 있습니다.

대부분의 미국에서 ‘임의 고용(At-will employment)’이 기본값입니다. 즉 고용주는 종종 여러 이유로(또는 이유를 밝히지 않고도) 누군가를 해고할 수 있다는 뜻입니다. 하지만 중요한 예외가 있습니다. 해고, 강등, 임금 문제, 또는 다른 조치가 차별, 보복, 보호되는 휴가, 내부 고발(위법 행위 신고), 임금 착취, 또는 기타 보호되는 권리와 관련되어 있다면 불법일 수도 있습니다. 변호사는 사용자님의 상황이 그런 예외에 해당할 가능성이 있는지 이해하도록 도와줄 수 있습니다.

영어가 모국어가 아니거나 미국에 막 오신 경우에도, 사용자에게는 직장 권리가 있을 수 있습니다. 많은 상황에서 그 권리는 이민 신분과 무관하게 적용됩니다. 저희는 다양한 배경의 근로자들을 위한 정보를 제공하며, 준비가 되면 매칭 받기로 시작할 수 있습니다.

WorkRightMatch가 하는 일과 하지 않는 일

저희가 하는 일:
- 직장 권리에 대해 무료로 교육을 제공합니다
- 근로자가 독립 고용 변호사와 무료 상담을 요청하도록 돕습니다
- 겁이 나거나, 혼란스럽거나, 시간이 부족할 때 다음 단계로 나아가기 더 쉽게 해드립니다

저희가 하지 않는 일:
- 저희는 여러분의 변호사로서 행동하지 않습니다
- 저희는 법률 자문을 제공하지 않습니다
- 저희는 여러분에게 사건이 있다고(혹은 이길 것이라고) 약속하지 않습니다
- 저희는 여러분 대신 결정을 내리지 않습니다

저희 역할에 대해 더 자세한 내용을 원하시면 면책 고지를 보시거나, 지금 매칭 받기로 진행해 상담을 요청해 주세요.

쉽게 말해

WorkRightMatch는 근로자가 자신의 권리를 알아보고, 독립 고용 변호사와 무료 상담을 요청할 수 있도록 돕습니다. 저희 서비스를 이용하는 데는 비용이 들지 않으며, 모든 결정은 계속 사용자가 주도합니다.

자주 묻는 질문

WorkRightMatch는 법률사무소인가요?

아니요. WorkRightMatch는 법률사무소가 아니며 여러분의 변호사도 아닙니다. 저희는 무료 변호사 매칭 및 교육 서비스로, 근로자와 독립적이고 면허가 있는 고용 변호사를 연결해 드릴 수 있습니다.

WorkRightMatch를 이용하는 데 비용이 드나요?

아니요. WorkRightMatch는 근로자에게 무료입니다. 변호사를 고용하신다면, 수임료 합의(비용 계약)는 사용자와 해당 변호사가 직접 정하는 것이며, 많은 고용 변호사들이 무료 상담을 제공하고 성과에 따라 보수를 받는 방식(성공보수)으로 일할 수 있습니다.

매칭을 받으면 반드시 변호사를 고용해야 하나요?

아니요. 사용자는 주도권을 가집니다. 상담은 선택지를 알아보는 기회이며, 앞으로 진행할지 여부는 사용자가 결정할 수 있습니다.

제가 고용주가 법을 어겼는지 잘 모르겠다면 어떻게 하나요?

그럴 수 있습니다. 많은 근로자들은 문제가 단지 불공평한 것인지, 불법일 수도 있는지 잘 모릅니다. 저희 [권리 안내 페이지](/rights/)에서 더 알아보고, 사용자님의 구체적인 사실을 바탕으로 면허가 있는 변호사와 상의하실 수 있습니다.

이민자 근로자에게도 직장 권리가 있나요?

많은 상황에서 그렇습니다. 직장 권리는 종종 이민 신분과 무관하게 적용되지만, 구체적인 내용은 청구 유형과 사실관계에 따라 달라질 수 있습니다. 면허가 있는 변호사가 법이 사용자님의 상황에 어떻게 적용될 수 있는지 설명해 줄 수 있습니다.

WorkRightMatch는 어떻게 작동하나요