직장에서의 직장 내 차별
본인이 어떤 사람인지(신분/정체성)에 따라 직장에서 더 나쁘게 대우받았다고 생각한다면, 선택지가 있을 수 있습니다. 기본을 알아보고 스스로를 보호한 뒤 [무료 상담으로 변호사에게 연결받기](/get-matched/).
직장 내 차별이 어떤 모습일 수 있나요
직장 내 차별은 고용주가 보호되는 특성 때문에 근로자를 더 나쁘게 대우할 때 발생합니다. 여기에는 인종, 피부색, 출신 국가, 종교, 성별, 임신, 나이, 장애 및 연방법 또는 주법에 따라 보호되는 기타 특성이 포함될 수 있습니다.
항상 뚜렷하게 드러나지는 않습니다. 차별은 채용, 해고, 임금, 근무 일정, 승진, 징계, 업무 배치, 휴가, 교육, 괴롭힘(해러스먼트)에서 나타날 수 있습니다. 때로는 특정 근로자에게만 적용되는 불공정한 규칙처럼 보이기도 합니다. 다른 때에는, 실력이 더 낮은(자격이 덜한) 사람에게는 승진 기회가 돌아가는데 본인은 계속 번번이 밀려나는 식의 반복적인 패턴으로 나타나기도 합니다.
자주 있는 예는 다음과 같습니다:
- 임신했다고 말한 뒤 해고되는 경우
- 인종이나 출신 국가 때문에 더 적은 임금을 받는 경우
- 종교나 억양(발음/말투) 때문에 조롱당하거나 모욕당하거나 따돌림을 당하는 경우
- 장애나 종교에 대해 합리적인 편의를 제공해 달라고 했지만 거부당하는 경우
- 더 어린 근로자들로 교체되거나 밀려나게 되는 경우(고령 근로자가 퇴출되는 경우)
모든 불공정한 행동이 불법 차별인 것은 아닙니다. 대부분의 주에서 ‘임의 고용(at-will employment)’이 기본값이라서, 고용주는 불법이 아닌 이유로도 종종 나쁘거나 불공정한 결정을 내릴 수 있습니다. 다만 일반적으로는 보호되는 특성 때문에, 또는 보호되는 권리를 주장한 뒤에는 조치를 취할 수 없습니다. 직장 권리에 대해 더 알아보려면 저희의 권리 페이지와 직장 내 차별 서비스 페이지를 확인하세요.
도움을 요청하기 전에는 반드시 확신할 필요가 없습니다
많은 근로자들은 ‘이 일이 충분히 심각한가’ 확신이 없어서 너무 오래 기다립니다. 도움을 요청하기 전에 모든 것을 본인이 혼자서 다 증명할 필요는 없습니다. 면허를 가진 고용(취업) 변호사가 사실관계를 살펴보고, 어떤 청구가 될 수 있는지(또는 아닐 수도 있는지) 설명해 드리며, 다음 단계도 함께 논의해 줄 수 있습니다.
WorkRightMatch는 법률사무소(로펌)가 아니며, 귀하의 변호사가 아닙니다. 저희는 일반적인 교육 정보를 제공하고, 근로자가 독립적인 면허를 가진 고용 변호사와 연결되도록 돕습니다. 이 서비스는 근로자에게 무료이며, 많은 고용 변호사들이 해당 사건을 ‘성과/성공 보수(콘틴전시)’로 처리하고 무료 상담을 제공합니다.
이민자라면, 이민 신분과 무관하게 직장 내 권리가 여전히 적용될 수 있습니다. 많은 직장 관련 법에서는 미국 시민권자가 아니어도 보호받을 수 있습니다. 자세한 내용은 이민자 근로자를 위한 직장 권리와 새로 이주한 이민자를 위한 권리를 참고하세요.
차별을 받고 있다고 생각될 때 해야 할 일
가능하면 침착하게 지내면서 사실에 집중해 보세요. 앞으로 며칠 동안의 행동이 중요할 수 있습니다.
- 무슨 일이 있었는지 기록하세요. 날짜, 시간, 관련된 사람들, 목격자, 그리고 무슨 말이 오갔는지/무엇을 했는지 적어두세요.
- 이미 합법적으로 접근할 수 있었던 비기밀 기록의 사본을 보관하세요. 예를 들어 근무 일정표, 급여 명세서, 경고/주의 문서(서면 기록), 이메일, 문제와 관련된 문자 메시지 등이 해당될 수 있습니다.
- 고용주에게 민원(불만) 제도/불만 처리 정책이 있다면 확인하고, 가능하면 명확하게 서면으로 신고하는 것을 고려하세요.
- 안전하다면 가능한 한 계속 본인의 일을 잘 수행하세요.
- 법률적 안내를 빠르게 요청하세요. 특히 해고, 강등(직급 하락), 휴가/편의 제공 거부를 당했다면 더더욱 중요합니다.
회사 비밀, 고객 파일, 특권(비밀 유지가 필요한) 문서 같은 것을 가져가거나 보내지 않도록 주의하세요. 이 사이트에서는 기밀로 분류된 사건 자료를 업로드하거나 그대로 붙여넣지 마세요. 여기서 목표는 온라인에 전체 파일을 공유하는 것이 아니라 상담을 요청하는 것입니다.
행사를 정리/기록하는 데 도움이 필요하다면, 저희의 직장 문제를 기록하는 방법 안내가 도움이 될 수 있습니다. 문제가 괴롭힘까지 포함한다면, 직장에서 괴롭힘을 신고하는 방법을 참고하세요.
기한은 짧을 수 있으니 기다리지 마세요
고용 관련 청구에는 기한(데드라인)이 있고, 생각보다 짧을 수 있습니다. 어떤 기한은 180일 정도로 매우 짧을 수도 있고, 다른 기한은 더 길 수 있습니다. 적용되는 시간 제한은 청구의 종류, 관련 법률, 그리고 주(州)에 따라 달라집니다. 때로는 소송을 제기하기 전에 먼저 기관에 ‘고충/진정(차별 등) 신청서’를 제출해야 할 수도 있습니다.
그래서 문제가 발생한 뒤(특히 해고, 정직, 강등, 강제 사직) 가능한 한 빨리 면허를 가진 변호사와 상의하는 것이 현명합니다. 기다리면 증거를 찾기 더 어려워지고, 선택지가 줄어들 수 있습니다.
배경 정보로는 EEOC 진정 vs. 소송, EEOC에 진정(차별 고충) 제기하기, 그리고 저희의 기한 빠른 안내를 참고하세요. 기한은 상황에 따라 달라지므로, 변호사와 본인 상황에 맞는 시점을 확인하세요.
고용 변호사가 어떻게 도와줄 수 있나요
면허를 가진 고용 변호사는 사실관계가 불법 차별을 시사하는지 평가하고, 어떤 증거가 중요한지 설명하며, 앞으로의 가능한 선택지를 이해하는 데 도움을 줄 수 있습니다. 예를 들어 고용주와의 협상, 기관에 제출하는 진정/신고(agency charge) 지원, 퇴직 합의(시행) 제안서(해고/합의) 검토, 그리고 적절한 경우 청구 제기 등이 포함될 수 있습니다.
변호사는 또한 기한을 놓치는 것, 권리를 너무 빨리 포기(양도)하게 만드는 서류에 서명하는 것, 핵심 사실이 빠지게 민원을 구성하는 것 같은 흔한 실수를 피하도록 도와줍니다. 사건이 보복(보복성 조치), 임금 미지급, 부당해고처럼 하나 이상 이슈를 포함한다면, 변호사는 그 부분도 함께 찾아낼 수 있습니다.
많은 고용 변호사가 ‘성과/성공 보수(콘틴전시)’로 일합니다. 즉 근로자가 금전을 회수한 경우에만 변호사에게 보수가 지급되는 구조인 경우가 많고, 많은 변호사가 무료 상담을 제공합니다. WorkRightMatch는 근로자에게 무료입니다. 연결(매칭)되면, 어떤 수수료/보수 조건을 어떻게 할지는 전적으로 귀하와 해당 변호사 사이에서 합의됩니다. 고용 변호사는 어떻게 비용을 받는지와 고용 변호사가 하는 일에 대해 더 알아보세요.
본인의 상황에 대해 누군가와 이야기할 준비가 되었다면, 여기서 연결받기.
보호되는 특성 때문에 직장에서 더 나쁘게 대우받았다면 법적 선택지가 있을 수 있지만, 기한은 상황에 따라 다르고 짧을 수도 있습니다. 본인의 권리를 확인하고, 어떤 일이 있었는지 기록한 뒤, 본인 상황에 맞게 면허를 가진 변호사와 이야기해 보세요.