Salarios no pagados, horas extra y robo de salarios

Cómo se puede ver el robo de salarios y los salarios no pagados

El robo de salarios es un término general para problemas de pago que pueden violar las leyes de salarios y horas. Puede ocurrir en oficinas, restaurantes, almacenes, construcción, atención médica, trabajos de reparto, salones, trabajo de limpieza y muchos otros lugares de trabajo.

Ejemplos comunes incluyen:
- no pagar por todas las horas trabajadas
- no pagar horas extra cuando corresponde
- pedirle que trabaje antes de marcar entrada o después de marcar salida
- obligarle a quedarse disponible durante descansos no pagados
- pagar menos del salario mínimo
- quedarse con propinas o usar grupos de propinas no permitidos por la ley
- llamar “independent contractor” (“contratista independiente”) cuando en realidad podría legalmente ser un empleado
- no pagar el último cheque a tiempo, si su estado lo exige

Si algo de esto le suena familiar, no tiene que averiguarlo solo. WorkRightMatch es un servicio gratuito de conexión con abogados y de educación. No somos un bufete de abogados ni su abogado, pero puede recibir una coincidencia para hablar con un abogado independiente sobre su situación específica.

Cuándo los salarios no pagados o las horas extra podrían ser ilegales

En Estados Unidos, muchos trabajadores deben recibir al menos el salario mínimo y pueden tener derecho a pago de horas extra por las horas que exceden 40 en una semana laboral. Pero las reglas no son iguales para todos los trabajos. Algunos trabajadores están “exentos” de horas extra, y algunos empleadores mal etiquetan a los trabajadores para evitar pagar correctamente.

Una práctica de pago podría ser ilegal si su empleador sabía o debería haber sabido que usted estaba trabajando y no le pagó por ese tiempo. Eso puede incluir tiempo que usted pasa abriendo o cerrando una tienda, ponerse el equipo de seguridad requerido, contestar mensajes de trabajo después del horario, viajar entre sitios de trabajo durante el día o corregir errores en los registros de horas.

Los problemas con propinas también pueden ser ilegales. Por ejemplo, algunos trabajadores podrían tener reclamos si los supervisores se quedan con las propinas, si las propinas se comparten de maneras que la ley no permite, o si el empleador usa un crédito por propinas de forma incorrecta. Puede leer más sobre sus derechos salariales en rights, cómo funciona el pago de horas extra y robo de propinas y grupos de propinas.

El estatus migratorio normalmente no cancela los derechos básicos de pago en el lugar de trabajo. Muchas leyes de salarios protegen a los trabajadores independientemente de su estatus. Dicho eso, cada caso es distinto, así que es importante hablar con un abogado con licencia para obtener asesoría legal sobre sus hechos específicos.

Qué hacer si cree que le pagaron mal

Empiece con pasos sencillos para protegerse. Intente anotar lo que pasó mientras aún esté fresco. Lleve su propio registro de fechas, horas trabajadas, descansos que le hicieron perder, tarifas de pago, tareas del trabajo y quién le indicó que trabajara. Guarde sus comprobantes de pago, horarios, registros de horas, mensajes de trabajo y fotos de los horarios publicados si ya los tiene. No publique detalles privados en un sitio público.

Si se siente seguro haciéndolo, puede pedirle a la nómina o a un supervisor una corrección por escrito. Mantenga su mensaje corto y basado en hechos. A veces los errores se corrigen rápido. Pero si la empresa ignora su solicitud, cambia sus horas, recorta sus turnos, le amenaza o lo despide después de que usted plantea una preocupación sobre su pago, eso podría ser represalia.

Recursos útiles:
- hoja de trabajo sobre robo de salarios
- trabajo fuera de horario
- clasificado mal como contratista
- represalias después de una queja

Si desea explorar sus opciones, reciba una coincidencia para una consulta gratuita con un abogado. WorkRightMatch no brinda asesoría legal y no se crea una relación abogado-cliente a menos que usted y un abogado acuerden hacerlo directamente.

Los plazos pueden ser cortos, así que no espere demasiado

Los reclamos por salarios tienen plazos, y varían según el estado y el tipo de reclamo. Algunos plazos pueden ser cortos. Esperar demasiado puede dificultar recuperar salarios no pagados o presentar reclamos relacionados.

También puede haber más de un camino, dependiendo de los hechos. En algunas situaciones, el trabajador puede presentar una queja gubernamental sobre salarios. En otras, una demanda podría ser una opción. Qué camino tiene sentido depende de su estado, el monto en juego, si otros trabajadores se vieron afectados y otros detalles.

Como los plazos y las reglas varían, es buena idea confirmar el tiempo con un abogado con licencia lo antes posible. También puede revisar nuestra guía rápida de plazos y la página sobre prescripción para reclamos laborales para información general.

Cómo puede ayudar un abogado de salarios no pagados

Un abogado laboral puede revisar registros de pago, tareas del trabajo, prácticas para llevar el control de horas y políticas de la empresa para ver si podría tener un reclamo. También pueden ayudar a estimar los salarios no pagados, horas extra, multas o cualquier otra recuperación posible permitida por la ley.

Dependiendo de la situación, el abogado puede comunicarse con el empleador, ayudar con una carta de exigencia, asesorar sobre una queja ante una agencia de salarios o presentar una demanda. Si varios trabajadores se vieron afectados por la misma práctica de pago, el abogado también puede evaluar si podría ser posible un reclamo colectivo.

Muchos abogados laborales manejan estos asuntos por contingencia y ofrecen una consulta gratuita, lo que significa que quizá no tenga que pagar honorarios de abogado por adelantado. WorkRightMatch es gratuito para los trabajadores. Los abogados a los que se hace la coincidencia pagan una tarifa fija para recibir solicitudes, y cualquier honorario de abogado se acordaría directamente entre usted y el abogado. Obtenga más información en cuánto cuesta un abogado laboral, abogado por contingencia vs. por hora y servicios.

Si está listo para hablar sobre su situación, reciba una coincidencia hoy.