Cómo funciona WorkRightMatch
**Puedes dar el siguiente paso hoy.** Conoce tus derechos laborales y luego [hazte emparejar](/get-matched/) para solicitar una consulta gratuita con un abogado laboral independiente con licencia, si quieres explorar tus opciones.
Paso 1: Cuéntanos lo que pasó
Empieza compartiendo información básica sobre tu problema laboral a través de nuestro formulario seguro. No necesitas saber los términos legales. Solo elige lo que mejor se ajuste, como despido, salarios no pagados, acoso, discriminación, represalias, problemas con una licencia/permiso, o un acuerdo de indemnización (severance).
WorkRightMatch es un servicio educativo y de emparejamiento gratuito con abogados, no es una firma legal y no es tu abogado. Usamos la información que compartes para ayudar a emparejar a trabajadores con abogados laborales independientes que tal vez manejen casos como el tuyo.
Si no estás seguro(a) de si lo que pasó fue ilegal, no pasa nada. Muchos trabajadores no lo saben al principio. También puedes leer sobre problemas comunes en el trabajo en nuestra página de derechos antes de decidir qué hacer después.
Paso 2: Tratamos de emparejarte con un abogado laboral
Si tu caso parece encajar con la práctica de un abogado, es posible que conectemos tu solicitud con un abogado laboral independiente con licencia. Muchos abogados laborales ofrecen una consulta gratuita y con frecuencia trabajan con honorarios por contingencia, lo que significa que podrían recibir pago solo si el trabajador recupera dinero. Los acuerdos de honorarios varían, así que confirma los detalles directamente con el abogado.
WorkRightMatch es gratis para los trabajadores. Si un abogado recibe tu solicitud a través de nuestro servicio, ese abogado le paga a WorkRightMatch una tarifa fija por el emparejamiento. El trabajador acepta cualquier honorario legal directamente con el abogado, no con nosotros.
¿Quieres entender mejor primero los costos legales? Lee cuánto podría costar un abogado laboral o sigue adelante y hazte emparejar.
Paso 3: Habla con el abogado y haz preguntas
Si te emparejan, el abogado o su oficina podrían contactarte para saber más y explicarte si podrían ayudarte. Esta consulta es tu oportunidad para hacer preguntas sobre el proceso, los tiempos, los posibles siguientes pasos y cómo podrían funcionar los honorarios.
Esto es información educativa general, no asesoría legal. Solo un abogado con licencia que hable contigo sobre tus circunstancias específicas puede asesorarte sobre tu situación. Las leyes laborales y los plazos varían según el estado y el tipo de reclamación, y algunos plazos pueden ser tan cortos como 180 días, así que es buena idea actuar con rapidez y confirmar los tiempos con un abogado.
No tienes que decidirlo todo de inmediato. Una consulta puede, simplemente, ayudarte a entender tus opciones.
Paso 4: Te mantienes a cargo en todo momento
Hablar con un abogado no significa que tengas que contratarlo, presentar una reclamación o demandar a tu empleador. Tú sigues a cargo de si avanzas, de si firmas algún acuerdo y de con qué abogado, si es que quieres trabajar con alguno.
El empleo “a voluntad” (at-will) es lo predeterminado en la mayoría de los Estados Unidos, lo que significa que, con frecuencia, un empleador puede despedir a alguien por muchas razones o incluso sin indicar una razón. Pero hay excepciones importantes. Un despido, un descenso de puesto, un problema con el pago u otra acción podría ser ilegal si involucra discriminación, represalias, una licencia/permiso protegido, denunciar irregularidades (whistleblowing), robo de salarios (wage theft) u otro derecho protegido. Un abogado puede ayudarte a entender si tu situación podría encajar en alguna de esas excepciones.
Si el inglés no es tu idioma principal, o si acabas de llegar a los Estados Unidos, aun así podrías tener derechos en el trabajo. En muchas situaciones, esos derechos aplican sin importar tu estatus migratorio. Brindamos información para trabajadores de muchos orígenes, y puedes empezar con hazte emparejar cuando estés listo(a).
Lo que hace y lo que no hace WorkRightMatch
Lo que hacemos:
- Brindar educación gratuita sobre los derechos en el trabajo
- Ayudar a los trabajadores a solicitar una consulta gratuita con un abogado laboral independiente
- Facilitar dar el siguiente paso cuando tienes miedo, estás confundido(a) o vas con poco tiempo
Lo que no hacemos:
- No nos comportamos como tu abogado
- No damos asesoría legal
- No prometemos que tengas un caso ni que vayas a ganar
- No tomamos decisiones por ti
Si quieres más detalles sobre nuestro papel, visita nuestra declaración legal o hazte emparejar ahora para solicitar una consulta.
WorkRightMatch ayuda a los trabajadores a conocer sus derechos y a solicitar una consulta gratuita con un abogado laboral independiente. No te cuesta nada usar nuestro servicio, y tú te mantienes a cargo de cada decisión.
Preguntas frecuentes
¿WorkRightMatch es una firma de abogados?
¿Me cuesta dinero usar WorkRightMatch?
¿Tengo que contratar al abogado si me emparejan?
¿Qué pasa si no estoy seguro(a) de que mi empleador violó la ley?
¿Los trabajadores inmigrantes tienen derechos en el trabajo?
Consigue una vinculación con un abogado laboralista — gratis
Cuéntanos qué pasó en el trabajo y tu zona. Te conectamos, sin costo, con abogados laboralistas con licencia cerca de ti. Muchos trabajan bajo contingencia. Tú decides a quién contratar.