¿Crees que tu empleador rompió la ley? Conoce tus derechos — y obtén una recomendación gratis.
Ayuda en lenguaje claro si te despidieron de forma ilegal, te discriminaron, te acosaron, tomaron represalias en tu contra, o te pagaron menos — además de una forma gratis para encontrar un abogado de empleo con licencia cerca de ti, en tu idioma.
WorkRightMatch es un servicio gratuito de recomendación, no es una firma legal, y nada aquí es asesoría legal. Tú hablas con el abogado y decides a quién contratar.
Tus derechos en el trabajo — en palabras sencillas
Sin importar tu trabajo, tu puesto o tu estatus migratorio, la ley de EE. UU. le da a cada trabajador estas protecciones. Si tu empleador cruzó alguna de estas líneas, podría haber un caso.
No pueden despedirte por una razón ilegal
La mayoría de los trabajos son “a voluntad”, pero despedirte por discriminación, represalias, permiso protegido o denunciar irregularidades es ilegal.
No pueden discriminarte
Tu empleador no puede tratarte peor por raza, origen nacional, color, religión, sexo, embarazo, edad o discapacidad.
Tienes derecho a un lugar de trabajo sin acoso
El acoso grave o generalizado —incluido el acoso sexual— por una característica protegida es ilegal.
Tienes que recibir pago por todas tus horas
Trabajar fuera de horario, que te salten horas extra, retener propinas y pagar menos del salario mínimo son todas formas de robo de salario.
No te pueden castigar por hablar
Denunciar la discriminación, el acoso, los salarios no pagados o condiciones inseguras está protegido; la represalia por hacerlo es ilegal.
¿Qué pasó en el trabajo?
Elige lo más cercano a tu situación. Cada opción explica qué es legal, qué no, y qué hacer después.
Wrongful termination: were you fired illegally?
Most US jobs are at-will, but firing you for an illegal reason — discrimination, retaliation, taking protected leave, or whistleblowing — is against the law. Learn the signs and get matched with an employment attorney, free.
Saber más →Workplace discrimination at work
Federal and state law protect you from being treated worse at work because of race, national origin, color, religion, sex, pregnancy, age, disability, or other protected traits. Learn your rights and get matched with an attorney, free.
Saber más →Workplace harassment and a hostile work environment
Severe or pervasive harassment because of a protected trait — including sexual harassment — is illegal. Learn what counts, how to report it, and get matched, free, with a licensed employment attorney near you.
Saber más →Unpaid wages, overtime, and wage theft
If your employer skipped overtime, made you work off the clock, kept your tips, or paid below minimum wage, that may be wage theft. Learn how wage-and-hour law works and get matched with an attorney, free.
Saber más →Retaliation: punished for speaking up
It is illegal for an employer to punish you for reporting discrimination, harassment, unpaid wages, unsafe conditions, or for taking protected leave. Learn the signs of retaliation and get matched with an attorney, free.
Saber más →Cómo funciona WorkRightMatch
Cuatro pasos claros, y te mantienes al control todo el tiempo.
Cuéntanos lo que pasó
Tu situación en el trabajo, tu área y la forma de comunicarnos contigo. Solo contacto y datos básicos — nunca documentos confidenciales del caso ni números de cuentas financieras.
Te conectamos, gratis
Te conectamos con abogados laborales con licencia cerca de ti, sin costo para ti. Muchos ofrecen una consulta gratis y aceptan casos por contingencia.
Habrá que revisarlo
El abogado revisa tu situación, explica tus opciones y cualquier plazo importante, y te dice si podrías tener un caso. Aceptas cualquier tarifa directamente con ellos.
Tú decides y decides
Tú decides si contratas a un abogado y cuál. Nada de aquí es asesoría legal y solo tú y tu abogado forman una relación abogado-cliente.
En qué suele consistir un caso — y costos
Cada caso es diferente, pero así suele funcionar el proceso y los costos. Esta es información general, no es una cotización ni asesoría legal.
| Etapa | Lo que normalmente te cuesta | Qué pasa |
|---|---|---|
| Consulta gratuita | Gratis | La mayoría de los abogados laboralistas revisan tu situación sin cargo |
| Si aceptan tu caso | A menudo $0 por adelantado | Muchos trabajan bajo contingencia: solo se paga si recuperas dinero |
| Presentar una reclamación | Normalmente cubierto primero | Los costos de la corte o de la agencia a menudo los adelanta el abogado |
| Si ganas o llegas a un acuerdo | Una parte de la recuperación | Bajo contingencia, la tarifa sale de lo que recuperes; se acuerda por escrito primero |
Las tarifas y los costos varían según el abogado y el caso, y tú los aceptas directamente con el abogado — no con nosotros. Esta es información general, no es una cotización ni asesoría legal.
Los plazos pueden ser cortos — a veces 180 días
Las reclamaciones de empleo tienen fechas límite estrictas y algunas son tan cortas como 180 días desde que ocurrió el problema. Perder una fecha límite puede terminar tu caso de manera permanente. Si crees que algo salió mal en tu trabajo, vale la pena hablar con un abogado lo antes posible.
Guías de derechos en el trabajo
Guías en lenguaje sencillo sobre despidos, discriminación, acoso, salarios no pagados, plazos y cómo encontrar al abogado adecuado.
Cómo nos pagamos
WorkRightMatch es gratis para los trabajadores. Los abogados laboralistas con licencia con los que te vinculamos pagan una tarifa fija para recibir tu solicitud. Nunca tomamos una parte de ninguna recuperación y nunca te cobramos por que te vinculemos.
Lo que somos — y lo que no
Somos un servicio gratuito de vinculación y educación, no una firma de abogados y no tu abogado. Nada de aquí es asesoría legal y usar este sitio no crea una relación abogado-cliente. No envíes documentos confidenciales del caso a través de este sitio.
Consigue una vinculación con un abogado laboralista — gratis
Cuéntanos qué pasó en el trabajo y tu zona. Te conectamos, sin costo, con abogados laboralistas con licencia cerca de ti. Muchos trabajan bajo contingencia. Tú decides a quién contratar.