Aviso legal

Lo que hace y lo que no hace WorkRightMatch

WorkRightMatch ayuda a las personas trabajadoras a conectarse con abogados laborales independientes y con licencia en Estados Unidos. También brindamos información educativa general para ayudarle a entender problemas comunes en el lugar de trabajo, como despido injustificado, discriminación, acoso, represalias, salarios no pagados, horas extra, indemnización por despido y derechos por licencias.

No somos un despacho de abogados. No lo representamos, no actuamos como su abogado y no brindamos asesoría legal. Usar este sitio web, leer nuestro contenido o pedir que lo vinculen no crea una relación abogado-cliente con WorkRightMatch.

Si quiere asesoría legal sobre su situación, debe hablar directamente con un abogado con licencia. Una demanda puede depender de los hechos, los documentos, los plazos y la ley estatal o federal.

No asesoría legal ni promesa sobre su caso

Todo lo que aparece en este sitio web es únicamente información educativa general. No es asesoría legal y no sustituye el hecho de obtener orientación de un abogado con licencia que pueda revisar sus hechos específicos.

El derecho laboral puede ser complejo. En Estados Unidos, el empleo a menudo es "a voluntad", lo que significa que, por lo general, un empleador puede despedir a un trabajador por muchas razones, o incluso sin dar una razón, a menos que la razón sea ilegal. Algunos despidos o acciones en el trabajo podrían ser ilegales, incluidas ciertas formas de discriminación, represalias, violaciones salariales, interferencia con una licencia protegida o conductas relacionadas con denunciantes, pero si existe o no una reclamación legal depende de los detalles.

Por esa razón, nada en este sitio debe entenderse como una promesa de que usted tiene un caso, de que recuperará dinero o de que ganará. Si no está seguro de lo que aplica en su caso, obtenga una vinculación o revise nuestros Términos y Política de privacidad.

Cómo funciona el servicio gratuito de vinculación

Si solicita que lo vinculen, WorkRightMatch puede compartir la información que usted proporcione con uno o más abogados independientes o despachos de abogados que se encargan de asuntos laborales. Esos abogados deciden por cuenta propia si desean contactarlo, ofrecerle una consulta o aceptar su asunto.

Muchos abogados laborales manejan los casos con un honorario de contingencia, lo que a menudo significa que el trabajador no paga honorarios de abogado por adelantado y el abogado solo cobra si hay una recuperación. Algunos pueden ofrecer otros tipos de acuerdos de honorarios. Cualquier acuerdo de honorarios es directamente entre usted y el abogado.

WorkRightMatch es gratuito para las personas trabajadoras. Los abogados que reciben solicitudes podrían pagar a WorkRightMatch una tarifa fija por el servicio de vinculación. WorkRightMatch no cobra un porcentaje de su recuperación y no participa en honorarios legales.

Para conocer los siguientes pasos, puede obtener una vinculación o leer sobre cómo funciona una consulta gratuita.

Plazos, exactitud y límites del contenido del sitio web

Las reclamaciones laborales a menudo tienen plazos estrictos. Algunos plazos pueden ser tan cortos como 180 días, pero el límite de tiempo exacto varía según la reclamación, la agencia y el estado. Perder un plazo puede afectar sus derechos, así que confirme los tiempos con un abogado con licencia lo antes posible.

Intentamos mantener nuestro sitio web útil y actualizado, pero las leyes cambian, las decisiones de los tribunales cambian y las reglas de las agencias pueden cambiar. La información de este sitio puede no reflejar los acontecimientos legales más recientes en cada estado o en cada situación.

Por eso, no debe confiar solo en el contenido del sitio web para tomar decisiones legales. Para más información de contexto, consulte nuestra guía sobre plazos para reclamaciones laborales y luego hable con un abogado sobre sus hechos específicos.

Privacidad, sin relación confidencial y trabajadores inmigrantes

Enviar información por este sitio web no crea una relación abogado-cliente con WorkRightMatch ni con el abogado al que lo vinculen, a menos que ese abogado acepte representarlo. Hasta que un abogado acepte formalmente representarlo, debe entender que las protecciones podrían ser limitadas en comparación con una relación abogado-cliente.

WorkRightMatch maneja la información como se describe en nuestra Política de privacidad. También puede revisar nuestros Términos para conocer las reglas que aplican para el uso de este sitio web.

Si usted es inmigrante, recién llegado a Estados Unidos o se siente más cómodo con un idioma distinto del inglés, aun así puede tener derechos en el trabajo. En muchas situaciones, las protecciones laborales aplican independientemente del estatus migratorio. Dicho esto, las consecuencias migratorias y los derechos laborales pueden ser complicados, así que hable con un abogado con licencia sobre su situación. También puede encontrar información general útil en derechos para nuevos inmigrantes y derechos en el trabajo para trabajadores inmigrantes.